연장근로수당 야간수당 미지급 청구

연장·야간·휴일근로 시 통상임금의 50% 이상을 가산해야 합니다.

• 연장근로 — 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로입니다. 통상임금의 50% 가산 지급합니다.
• 야간근로 — 오후 10시~오전 6시 사이의 근로입니다. 통상임금의 50% 가산 지급합니다.
• 휴일근로 — 근로기준법상 유급휴일(주휴일, 공휴일)에 근로한 경우입니다. 8시간 이내는 50%, 초과분은 100% 가산합니다.
• 중복 가산 — 야간 + 연장이 겹치면 각각 50%씩 총 100%를 가산합니다.

핵심: 5인 이상 사업장에서 연장·야간·휴일수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.

실제 근로시간을 증명할 수 있는 기록이 핵심입니다.

• 출퇴근 기록 — 전자출퇴근 시스템, 지문인식 기록, CCTV 기록 등입니다.
• 업무 기록 — 야근 시 보낸 이메일, 메신저 대화, 업무 시스템 로그입니다.
• 개인 기록 — 본인이 작성한 근무일지, 캘린더 메모도 증거가 됩니다.
• 동료 진술 — 같이 야근한 동료의 진술서도 증거로 활용할 수 있습니다.

상시 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 지급 의무가 면제됩니다.

• 가산수당 미적용 — 5인 미만 사업장은 초과근로 가산수당(50%) 지급 의무가 없습니다.
• 기본 시급은 지급 — 가산수당은 면제되지만, 초과근로 시간에 대한 기본 시급은 지급해야 합니다.
• 최저임금은 적용 — 사업장 규모에 관계없이 최저임금법은 적용됩니다.