스톡옵션 야근수당 미지급

A. 본질·시점·조건이 모두 다르기 때문입니다.

• 본질 — 옵션은 미래 권리, 가산임금은 이미 제공한 근로의 대가.
• 시점 — 옵션 행사 가능 시기(베스팅 후)와 임금 발생 시점이 다름.
• 조건 — 옵션은 재직·성과 조건이 붙고, 가산임금은 근로 제공만으로 발생.
• 가치 불확실성 — 옵션 가치는 시장·회사 상황에 따라 0이 될 수 있어 가산임금 대체로 부족.

핵심: 옵션은 임금이 아닌 보너스적 성격이라 가산임금 미지급 사유가 되기 어렵습니다.

A. 5단계로 진행합니다.

1. 1단계 — 근무시간 입증 — 메신저·메일 시간·결재 기록·교통카드 등 시간 자료 백업.
2. 2단계 — 옵션 계약서 분석 — 옵션 부여 조건·베스팅 기간·행사 조건 정리.
3. 3단계 — 약정 무효 검토 — "옵션이 가산임금을 대체한다" 조항이 있다면 그 효력 다툼.
4. 4단계 — 차액 산정 — 연장 1.5배·야간 1.5배·휴일 가산 산정.
5. 5단계 — 노동청 진정 또는 민사 — 진정 6주~3개월, 민사 강제집행 가능.

A. 임금 청구권 사전 포기 약정은 효력이 제한될 수 있습니다.

• 임금 청구권 포기 한계 — 발생 전 임금을 포괄적으로 포기하는 약정은 강행규정 위반 소지.
• 옵션 가치 불확정 — 행사 못 한 옵션은 가치가 0이라 가산임금을 대체하기에 부족.
• 관행·계약 분리 — 옵션 계약과 근로계약은 별개 → 한쪽이 다른 쪽을 흡수 못 함.
• 최저기준 보장 — 근기법은 강행규정 → 사적 합의로 무효화 못 함.

팁: 옵션 계약서와 근로계약서를 별도로 검토해 임금 사전 포기 조항이 있는지부터 확인하세요.

A. 차액 + 지연이자 + 옵션 권리 별도 보존이 함께 정리됩니다.

• 가산임금 차액 — 연장·야간·휴일 가산임금 미지급분, 3년 시효.
• 지연이자 — 퇴직 후 14일 미지급분에 연 20% 지연이자.
• 옵션 별도 행사 — 가산임금 청구로 옵션 권리가 영향받지 않습니다.
• 형사 압박 — 임금체불은 사업주 형사책임 → 합의 동기 강함.

주의: 퇴사 후 옵션 행사 기간이 짧을 수 있어 가산임금 청구와 옵션 행사를 병행 관리해야 합니다.