퇴사 후 야근수당 청구

임금채권의 소멸시효는 3년이며, 각 임금의 정기 지급일 다음 날부터 기산됩니다

2023년 3월분 야근수당의 지급일이 2023년 4월 10일이었다면, 소멸시효는 2026년 4월 10일에 만료됩니다. 퇴사일이 아니라 각 월급 지급일 기준으로 계산하는 것이 핵심입니다.

시효가 임박했다면 내용증명 발송이나 노동청 진정으로 시효를 중단시킬 수 있습니다. 하루라도 빨리 행동하세요.

핵심: 소멸시효 기산점 = 각 월 임금 정기 지급일 다음 날

퇴사 후에도 근로기준법 제39조에 따라 회사에 근로자 명부·임금대장 열람을 요구할 수 있습니다

회사에 서면(이메일 또는 내용증명)으로 출퇴근 기록, 급여대장, 근로계약서 사본의 제공을 요청하세요. 회사가 거부하면 노동청 진정 시 근로감독관이 직접 자료를 확보합니다.

재직 중 저장해둔 PC 로그 캡처, 카카오톡 야근 관련 대화, 급여명세서 사진 등이 있다면 함께 정리하세요.

자료: 출퇴근 기록 + 급여대장 + 근로계약서 사본 → 회사에 서면 요청

월별 연장근로시간 × 통상시급 × 1.5배로 미지급액을 산출하세요

연장근로수당 산정 공식은 통상시급 × 1.5 × 연장근로시간입니다. 야간근로(22시~06시)에 해당하면 0.5배가 추가됩니다. 월별 산출표를 만들어 내용증명에 첨부하세요.

내용증명에는 청구 금액, 산출 근거, 14일 이내 지급 요청을 명시합니다. 14일이 지나도 미지급이면 근로기준법 제36조 위반으로 지연이자(연 20%)도 청구할 수 있습니다.

내용증명: 산출표 첨부 + 14일 기한 → 미이행 시 노동청 진정

관할 지방고용노동청에 "체불임금 진정서"를 접수하면 근로감독관이 사업장을 조사합니다

진정서에는 사업장 정보, 재직 기간, 미지급 내역, 산출 근거를 기재합니다. 첨부 서류가 많을수록 처리가 빨라집니다.

온라인(고용노동부 민원마당)으로도 접수 가능합니다. 조사 결과 체불이 확인되면 사업주에게 시정 지시가 내려지고, 불이행 시 형사 처벌 대상이 됩니다.

접수: 고용노동부 민원마당 또는 관할 노동청 방문 → 조사 → 시정 지시

체불액이 3,000만원 이하이면 소액사건 심판 절차로 빠르게 진행할 수 있습니다

노동청 시정 지시 후에도 사업주가 지급하지 않으면, 민사소송(소액사건)을 제기할 수 있습니다. 소액사건은 1회 변론으로 판결이 나오는 경우가 많아 비교적 빠릅니다.

소송 시 퇴직 후 14일이 경과한 임금에 대해 연 20% 지연이자(근로기준법 제37조)를 함께 청구하세요. 이는 체불 사업주에 대한 강력한 압박 수단입니다.

최종 수단: 소액사건 소송 + 연 20% 지연이자 청구