휴일근로 150% 가산수당

휴일근로는 "8시간 이내 150%, 8시간 초과 200%"가 기본 공식입니다.

• 8시간 이내 — 통상임금 × 1.5 (본래 임금 100% + 가산 50%).
• 8시간 초과 — 초과분은 통상임금 × 2.0 (100% + 가산 100%).
• 적용 휴일 — 주휴일·근로자의 날·공휴일(5인 이상 사업장).
• 근거 조항 — 근로기준법 제56조 제2항.

핵심: 휴일에 10시간 일하면 8시간 × 150% + 2시간 × 200%로 계산.

구체적 숫자로 확인하면 체불 금액을 정확히 산정할 수 있습니다.

• 휴일 8시간 근무 — 8시간 × 1만원 × 1.5 = 12만원.
• 휴일 10시간 근무 — (8 × 1만원 × 1.5) + (2 × 1만원 × 2.0) = 16만원.
• 야간(밤10시~새벽6시) 겹치면 — 추가 50% 가산(야간수당) 중복 적용.
• 월급제 시급 환산 — 통상임금 ÷ 209시간 = 시급.

"빨간 날" 공휴일도 법정 유급휴일이 된 건 2020년 이후입니다.

• 5인 이상 사업장 — 관공서 공휴일(설·추석·어린이날 등)도 법정 유급휴일.
• 5인 미만 사업장 — 공휴일 유급휴일 적용 제외. 일반 근로일로 취급.
• 공휴일 근로 시 — 5인 이상은 150% 가산, 5인 미만은 일반 시급.
• 대체공휴일 — 대체공휴일법상 공휴일과 동일 취급.

팁: "상시 근로자 5인" 기준은 파견·단시간 포함 실제 인원으로 판단합니다.

휴일근로 수당 체불은 임금체불과 동일한 절차로 청구합니다.

• 1단계 — 근무기록 확보 — 출퇴근·근무표로 실근로 시간 증명.
• 2단계 — 계산서 작성 — 휴일별 시간 × 150%(또는 200%) 표 작성.
• 3단계 — 회사 청구 — 내용증명으로 차액 청구.
• 4단계 — 노동청 진정 — 3년 소멸시효 내 노동청 진정 접수.

주의: 재직 중에는 "일요일 근무도 평일 시급"으로 속여 지급하는 경우가 많습니다.