연장근로수당 계산법 내가 받아야 할 금액

연장근로수당은 통상시급을 기준으로 계산합니다. 통상시급부터 정확하게 구하세요.

통상시급 계산 공식

통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간

• 월 통상임금 — 기본급 + 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당(식대, 직책수당 등). 초과근무수당, 성과급은 포함되지 않습니다.
• 월 소정근로시간 — 주 5일, 1일 8시간 근무라면 월 209시간(주휴시간 포함)이 일반적입니다.
  • 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간
  • 주 48시간 × 52주 ÷ 12개월 = 약 208시간 (실무에서는 209시간 사용)

예시: 월 기본급 300만원 ÷ 209시간 = 통상시급 약 14,354원

주의: 식대나 직책수당이 정기적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다. 회사가 임의로 제외했다면 재계산이 필요합니다.

근로기준법은 근로 유형별로 가산율을 다르게 적용합니다.

계산 예시 (통상시급 14,354원, 연장근로 20시간/월)

• 연장근로수당: 14,354원 × 1.5 × 20시간 = 430,620원
• 만약 이 중 10시간이 야간(오후 10시 이후)이라면: 14,354원 × 0.5 × 10시간 = 71,770원 추가
• 월 합계: 약 502,390원이 법정 연장·야간근로수당

계산한 법정수당이 실제 수령액보다 많으면 차액을 청구할 수 있습니다.

1. 실제 수령액 확인 — 급여명세서 또는 통장 입금 내역에서 연장·야간·휴일 수당 항목을 찾습니다. "포괄임금 포함"이라고만 기재된 경우, 포괄임금 중 해당 수당 상당액이 얼마인지 역산해야 합니다.
2. 3년치 차액 집계 — 임금 청구권 소멸시효는 3년입니다. 3년 이내 누적 차액을 집계하세요.
3. 내용증명 또는 진정 접수 — 회사에 서면으로 차액 지급을 요청하거나, 고용노동청에 임금체불 진정을 접수합니다.

5인 미만 사업장은 연장·휴일근로 가산수당(50% 가산) 규정이 적용되지 않지만, 야간근로 가산(50%)은 적용됩니다. 본인 사업장 규모를 먼저 확인하세요.

2026년 지침의 핵심은 고정OT(고정초과근무수당) 약정도 차액 지급 의무에서 벗어날 수 없다는 점입니다.

예를 들어 계약서에 "월 40시간 연장근무 포함 고정OT 50만원"이라고 명시한 경우라도, 실제로 50시간 연장근무를 했다면 추가 10시간분의 수당을 지급해야 합니다.

• 약정 연장근로수당 50만원 (40시간 기준)
• 실제 연장근로 50시간 × 법정 수당 계산
• 차액 = 실제 수당 - 약정 수당 → 지급 의무 발생

이 내용은 관련 기사에서 "고정OT 약정도 차액 지급이 원칙"으로 명시됐습니다. 포괄임금 계약서가 있다는 이유만으로 추가 수당 청구를 포기하지 마세요.

더 자세한 내용은 포괄임금 무효 초과근무수당 청구에서 확인하세요.