야근 수당 안 받았을 때 청구하는 법

근로기준법 제56조에 따라 연장근로에는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다

근로기준법 제56조 제1항은 연장근로(1주 40시간, 1일 8시간 초과 근로)에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 규정합니다. 야간근로(오후 10시~오전 6시)는 별도로 50%가 추가 가산됩니다.

예를 들어 통상시급이 15,000원인 근로자가 하루 2시간 연장근로를 하면 15,000 × 1.5 × 2 = 45,000원을 받아야 합니다. 야간까지 포함되면 15,000 × 2.0 × 해당 시간으로 계산됩니다. 이 수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.

핵심: 연장근로 50% 가산 + 야간근로 50% 추가 가산 | 미지급 시 임금체불

포괄임금제는 실제 연장근로시간이 약정 시간을 넘으면 무효입니다

포괄임금제란 기본급에 연장·야간·휴일수당을 포함하여 일정 금액을 지급하는 방식입니다. 그러나 대법원은 포괄임금 약정이 근로자에게 불이익하거나, 실제 연장근로시간이 약정 시간을 초과하면 그 차액을 별도로 지급해야 한다고 판시하고 있습니다.

예를 들어 포괄임금에 월 20시간 연장근로 수당이 포함되어 있는데 실제로 월 40시간 야근했다면, 초과 20시간분의 가산수당을 청구할 수 있습니다. 근로계약서에 포괄임금 약정 내용이 명시되어 있는지, 약정 시간이 몇 시간인지를 반드시 확인하세요.

야근 수당을 제대로 받고 있는지 확신이 없다면, 지금 상황에 맞는 청구 가능 금액을 무료 진단으로 확인해보세요.

포괄임금제: 실제 근로시간 > 약정 시간 → 차액 청구 가능 | 근로계약서 약정 확인 필수

실제 근로시간을 증명할 증거가 없으면 청구가 어렵습니다

야근 수당 청구의 핵심은 "실제로 몇 시간 일했는가"를 증명하는 것입니다. 가장 강력한 증거는 ①전자 출퇴근 기록(지문인식, 카드 태그, 사내 시스템 로그), ②카카오톡·이메일(업무 지시 시간, 보고 시간이 찍힌 메시지), ③PC 접속 로그(회사 서버 접속 기록)입니다.

회사가 출퇴근 기록을 관리하지 않는 경우에는 본인이 직접 근무 일지를 매일 기록해두세요. 날짜, 출근 시간, 퇴근 시간, 업무 내용을 적으면 됩니다. 동료의 확인 진술서도 보조 증거로 활용 가능합니다. 증거는 재직 중에 확보해두는 것이 중요합니다 — 퇴사 후에는 접근이 어려워집니다.

증거: 출퇴근 기록, 카카오톡·이메일, PC 로그, 본인 근무 일지, 동료 진술서

내용증명으로 청구한 뒤 불이행 시 노동청에 진정하세요

먼저 회사에 내용증명으로 미지급 연장근로수당을 청구하세요. "○년 ○월~○월, 연장근로 ○시간, 미지급 수당 ○○만원을 ○일까지 지급 바랍니다"라고 구체적으로 작성합니다. 근로기준법 제109조(임금체불 시 3년 이하 징역/3,000만원 이하 벌금)를 언급하면 자발적 지급을 유도할 수 있습니다.

회사가 지급하지 않으면 사업장 소재지 관할 고용노동청에 진정을 접수하세요. 온라인(고용노동부 민원마당), 방문, 우편 모두 가능합니다. 근로감독관이 사업장을 조사하여 체불이 확인되면 시정명령이 내려지고, 불이행 시 형사입건됩니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 빠른 청구가 중요합니다.

절차: 내용증명 발송 → 노동청 진정 → 시정명령 → 불이행 시 형사입건 | 소멸시효 3년