야간수당 누락 청구

Q: 시효는 언제부터인가요?

각 임금 지급일부터 3년입니다.

절차형

"24시간 편의점에서 야간조(22:00~06:00) 8시간씩 주 5일 1년 일했어요. 시급은 1만 200원으로 최저시급 수준이라 매달 약 200만원 정도 받았습니다. 그런데 어느 날 친구가 '야간조면 야간수당으로 시급의 50%를 더 줘야 한다'며 본인 명세서를 보여줬어요. 제 명세서를 다시 보니 '기본급' 한 줄만 있고 야간수당 항목이 없습니다. 사장님께 물어보니 '우리는 야간이 정해진 근무라 그런 거 없다'고 안내. 1년치 야간수당을 사후 청구할 수 있나요?" 근로기준법 제56조는 ① 사용자가 야간근로(22:00~06:00)에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 ② 근로 형태가 '주된 야간'이라 하더라도 가산 적용을 배제할 수 없으며 ③ 5인 이상 사업장이라면 시간외·야간·휴일근로 가산이 동일하게 적용된다는 점을 시사한 영역. 야간 시간대 근무 + 가산수당 누락 결합 시 사후 청구 평가가 가능한 트랙입니다. 대응은 ① 야간시간 입증 ② 가산수당 산정 ③ 노동청 진정 ④ 차액 청구 ⑤ 민사 5단계입니다.

1Q. 야간수당 누락 5단계 점검

A. 시간·산정·진정·청구·민사 5단계로 점검할 수 있습니다.

① 야간 근로시간 입증 — 22:00~06:00 출근 기록.
② 야간가산수당 산정 — 통상시급 × 50% × 야간시간.
③ 노동청 임금체불 진정 — 미지급 가산수당 신청.
④ 가산수당 차액 청구 — 1년치 누적 산정.
⑤ 민사 임금 청구 — 3년 시효.

핵심: 야간(22:00~06:00) 시간대 근무라면 가산수당 50%가 별도로 산정돼야 하는 영역. '주된 야간이라 가산 없다'는 항변은 평가에서 약한 트랙입니다. 5인 이상 사업장 기준.

2📌 이렇게 진행됩니다 — 청구 5단계

A. 고용노동부 안내 절차를 참고하면 다음 흐름으로 진행됩니다.

1단계 — 야간 근로 자료 보존 (즉시) — 근무표·POS 출퇴근 기록·CCTV.
2단계 — 야간가산수당 재산정 (1주) — 통상시급 × 0.5 × 야간시간.
3단계 — 노동청 임금체불 진정 (관할 지방고용노동청) — 차액 신청.
4단계 — 노동청 조사 (1~2개월) — 사업장 규모·가산 적용 평가.
5단계 — 민사 임금청구 — 3년 시효.

💬 야근수당 신고 가능성, AI로 확인하기

야간 시간대 가산수당 청구 트랙을 AI가 안내합니다.

AI로 정리하기 →

3분 AI 진단으로 야간수당 누락 정리 확인하기

무료 법률기관과 전문가도 함께 안내해드립니다.

AI 무료 상담 시작 →

3📋 준비서류 체크리스트 — 7가지

A. 시간·임금·사업장 갈래입니다.

근무 시간표·교대표 (야간 시간대 입증)
POS 로그인·출퇴근 카드 기록
임금명세서 (가산수당 누락 입증)
근로계약서 (시급·근무시간 명시)
이체 내역 (실 지급액)
사업장 5인 이상 입증 자료 (직원 명부·4대보험)
동료 진술서 (동일 야간 근무 + 가산수당 미지급)

팁: 편의점은 POS 시스템 로그인 기록이 가장 객관적인 출퇴근 자료. CCTV 영상은 사장님 측 자료라 노동청 진정 후 확보 시도. 5인 미만 사업장이면 가산수당 적용 평가가 달라지므로 사업장 규모 확인이 선행.

4⚠️ 다툼 포인트 + 🏛️ 신청·상담 경로

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

5인 이상 사업장 평가 — 가산수당 적용 요건.
주된 야간 항변 — 야간 가산 배제 사유로 평가되지 않음.
포괄임금제 적용 여부 — 명시 부재 시 가산 별도 산정.
휴게시간 공제 — 실질 휴게 vs 대기.
3년 시효 — 각 임금 지급일별.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

고용노동부 1350
대한법률구조공단 132
알바천국 노무상담 (지자체별 청년노동권익센터)

📌 이렇게 진행됩니다

고용노동부 (민원마당 + 노동포털) + 근로복지공단 안내 절차를 참고하면, 다음 흐름으로 진행됩니다.

임금체불 진정 신고 절차

1
진정 또는 고소 선택(퇴직 후 3년 이내 (임금채권 소멸시효))
진정 = 밀린 임금 지급 요구 / 고소 = 사업주 처벌 요구. 둘 다 동시 가능. 진정이 일반적이고 합의 시 고소로 전환 가능.
2
노동포털 온라인 접수 또는 관할 지방관서 방문(즉시)
labor.moel.go.kr 에서 진정서 작성·제출. 또는 사업장 소재지 관할 고용노동지청 고객지원실 방문.
3
근로감독관 배정·조사(처리기간 25일 (토·공휴일 제외, 2차에 걸쳐 연장 가능))
신고 후 약 1~2주 내 담당 근로감독관 배정. 신고인·피신고인 모두 출석 요구. 통상 3회 이내 출석.
4
법위반 확인 시 시정지시(시정지시 후 14일)
체불 사실 확인 시 사업주에게 14일 내 지급 명령. 지급 시 사건 종결.
5
미이행 시 형사입건·송치(송치 후 검찰 처분)
사업주가 시정지시 미이행 시 형사입건 → 검찰 송치 (약 2개월, 연장 가능). 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금.

📋 준비서류 체크리스트

상담·신청 전 이런 자료를 미리 정리해두면 도움이 됩니다.

필수 자료

임금체불·퇴직금 진정

●진정서 (노동포털 양식)
●근로계약서
●급여명세서 (체불 기간)
●통장 거래내역 (지급 누락 입증)
●근로 사실 입증자료 (출근부·인사명령·이메일)
●퇴직 사실 입증 (퇴직증명서·퇴직사유서)

있으면 도움이 되는 자료

해고예고수당 청구

●근로계약서
●해고통보서 또는 통보 입증자료
●급여명세서 (통상임금 산정용 최근 3개월)
●내용증명 발송 사본

간이대지급금

●간이대지급금 지급청구서
●체불임금등·사업주확인서 (고용노동부 발급)
●신분증 사본
●본인 명의 통장 사본

도산대지급금

●도산대지급금 지급청구서
●법원 회생개시·파산선고 결정문 또는 도산등사실인정서
●퇴직증명서·근로계약서·급여명세서
●신분증·통장 사본

⚠️ 자주 하는 실수

미리 알아두면 피할 수 있는 실수들입니다.

●퇴직 후 3년 도과 시 임금채권 소멸 → 시효 임박 시 즉시 진정
●구두 합의로 분할납부 → 미지급 시 추가 진정 필요. 반드시 서면
●진정 후 협상으로 합의 시 고소 미취하 → 형사 절차 자동 진행
●해고예고수당과 부당해고 구제(노동위)를 혼동 → 별개 절차, 병행 가능
●간이/도산대지급금 신청 전 체불확인서 미발급 → 신청 자체 불가

🏛️ 무료기관 · 신청 경로

아래 기관에서 절차 안내·상담을 확인하실 수 있습니다.

▸
고용노동부 (민원마당 + 노동포털) + 근로복지공단
labor.moel.go.kr

상담 전화

고용노동부 고객상담센터1350 (국번없이)근로복지공단1588-0075

본 안내는 기관 공개 절차를 정리한 것으로 법률 판단이 아닙니다. 사건마다 결과가 달라질 수 있어 구체적 사정은 변호사·전문기관 상담을 통해 검토해보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문

Q.편의점·24시간 매장은 야간이 '정해진 근무'라 가산이 없는 것 아닌가요?

근무 형태가 야간이라도 가산수당 적용은 동일하게 평가되는 영역입니다. '주된 야간' 항변은 법적으로 약합니다.

Q.5인 미만 사업장이면 어떻게 되나요?

5인 미만은 가산수당 적용 요건이 달라 평가가 별도 진행되는 영역입니다. 사업장 규모 확인이 선행됩니다.

Q.계약서에 '야간수당 포함 시급'이라고 적혔으면요?

포괄임금제 표시가 있어도 실제 가산분이 통상임금에 미달하면 차액 청구가 평가되는 영역입니다.

Q.연장·휴일근로도 함께 했으면 어떻게 계산되나요?

야간·연장·휴일 가산은 중복 적용 가능한 영역으로 각각 산정해 합산됩니다.

Q.시효는 언제부터인가요?

각 임금 지급일부터 3년입니다.