부당해고 당했을 때 먼저 할 3가지

해고는 서면으로 통지해야 효력이 있습니다

근로기준법 제27조에 따라 사용자는 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 구두 해고는 그 자체로 부당해고입니다.

사업주가 서면 통지를 거부하면, 해고 통보를 받은 일시, 장소, 말한 내용을 메모하세요. 녹음이 가능하다면 대화를 녹음해두세요(본인이 당사자인 대화 녹음은 합법입니다).

체크: 해고 통지서 서면 요청, 구두 해고 시 일시·장소·내용 기록, 녹음

근무 성과와 해고 경위를 증명할 자료를 모으세요

인사평가 기록, 업무 실적 자료, 동료와의 대화 내역 등 정상적으로 근무했음을 증명할 자료를 확보하세요. 사업주가 주장하는 해고 사유가 사실과 다르다는 것을 입증하는 것이 중요합니다.

취업규칙, 단체협약도 확인하세요. 해고 절차(징계위원회 개최 등)를 지키지 않았다면 절차적 부당해고에 해당합니다.

체크: 인사평가, 업무 실적, 해고 경위 기록, 취업규칙·징계 절차 확인

해고일로부터 3개월 이내에 구제신청을 해야 합니다

근로기준법 제28조에 따라 부당해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기한을 놓치면 구제신청이 불가합니다.

구제신청이 인용되면 원직 복직과 해고 기간 중 임금 상당액을 받을 수 있습니다. 복직 대신 금전보상명령을 선택할 수도 있습니다.

체크: 해고일로부터 3개월 이내 구제신청 | 결과: 복직 + 임금 보상

30일 전에 예고하지 않은 해고는 수당을 지급해야 합니다

근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 예고 없이 즉시 해고하면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

다만, 근무 기간이 3개월 미만이거나 일용근로자는 해고예고 대상이 아닐 수 있습니다.

해고예고: 30일 전 예고 미이행 → 30일분 통상임금 지급 의무