구두 해고 통보 증거 확보

근로기준법 제27조에 따라 해고는 반드시 서면으로 사유와 시기를 통지해야 합니다.

• 서면 통지 누락 = 부당해고 — 해고 사유가 정당하더라도 서면 통지를 하지 않으면 부당해고로 검토될 수 있습니다.
• 해고 효력 무효 — 서면 없는 해고는 효력이 발생하지 않으므로, 근로관계는 계속됩니다.
• 위반 시 벌칙 — 2년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금

구두 해고를 당했다면 아래 순서로 대응하세요.

1. 발언 증거 확보 — 해고 통보 대화를 녹음하거나, 카카오톡·이메일로 "방금 해고를 통보받았는데 서면으로 사유를 알려달라"고 보내 기록을 남깁니다.
2. 해고 사유서 서면 요청 — 내용증명이나 이메일로 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해 줄 것을 공식 요청합니다.
3. 출근 시도 — 다음 날 출근을 시도하고, 출입이 거부되면 그 과정을 사진·동영상으로 기록합니다.
4. 부당해고 구제신청 — 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청합니다.

"해고가 아니라 자발적 퇴직을 권유한 것"이라고 주장하는 경우가 많습니다.

• "내일부터 나오지 마라"는 명백한 해고 통보입니다.
• 퇴직 권유를 거부했음에도 출근이 불가능해졌다면 실질적 해고입니다.
• 녹음, 카톡, 동료 증언 등이 핵심 증거입니다.