해고예고수당 못 받았을 때 대처법

30일 전 예고 없는 해고 시 수당을 지급해야 합니다

근로기준법 제26조에 따라 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

다만 ①근로 기간이 3개월 미만인 경우, ②일용근로자(1개월 미만 근무), ③수습 기간 3개월 이내인 경우 등은 적용되지 않을 수 있습니다.

조건: 30일 전 미예고 → 30일분 통상임금 지급 | 예외: 3개월 미만 근무 등

통상임금을 기준으로 30일분을 계산합니다

통상임금은 기본급 + 정기적·일률적으로 지급되는 수당을 말합니다. 시급제라면 1일 소정근로시간 × 시급 × 30일로 계산합니다.

예를 들어 월 통상임금이 250만원이면 해고예고수당은 약 250만원입니다. 15일 전에 예고했다면 나머지 15일분만 지급하면 됩니다.

계산: 30일분 통상임금 | 부분 예고 시 → 미예고 일수분만 지급

내용증명으로 해고예고수당 지급을 요청하세요

먼저 사업주에게 내용증명으로 해고예고수당 지급을 요청합니다. "30일 전 해고 예고 없이 즉시 해고하였으므로, 근로기준법 제26조에 따라 30일분 통상임금을 지급해 주시기 바랍니다"라고 명시하세요.

밀린 임금이나 퇴직금이 있다면 함께 청구하세요.

준비: 내용증명 발송, 해고예고수당 + 미지급 임금 함께 청구

해고예고수당 미지급도 노동청에 진정할 수 있습니다

사업주가 지급하지 않으면 관할 고용노동청에 진정을 접수하세요. 해고 통보 경위, 해고일, 통상임금 등을 기재합니다.

해고예고수당 미지급은 2년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금(근로기준법 제110조)에 해당합니다. 부당해고 구제신청도 함께 검토하세요.

절차: 노동청 진정 → 시정 지시 → 불이행 시 형사처벌