경고장 누적 해고

A. 형식·소명·재량·구제·민사 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 경고 사유의 구체성 — 막연한 "근태 불량"은 무효 소지.
• ② 소명 기회 부여 여부 — 절차적 정의의 핵심.
• ③ 재량남용 — 동종 사례 처분 — 다른 직원은 가벼운 처분받고 본인만 해고면 차별.
• ④ 노동위 구제신청 (3개월)
• ⑤ 민사 손해배상 — 정신적 위자료·일실수입.

핵심: 취업규칙 "경고 3회 = 해고" 조항도 사회통념상 상당성 심사를 거치는 영역. 형식 위반·소명 부재·재량남용 중 1가지라도 입증되면 부당해고 평가 여지.

A. 경고장 검토·노동위·민사 흐름입니다.

1. 1단계 — 경고장·관련 메일 보존 (즉시) — 사유·일자·서명자 확인.
2. 2단계 — 동종 사례 조사 (1주) — 같은 사유로 다른 직원 처분 확인.
3. 3단계 — 노동위 구제신청 (3개월 내) — 부당해고·재량남용.
4. 4단계 — 심문회의 (2~3개월) — 원직 복귀·임금 상당액.
5. 5단계 — 행정소송·민사 (필요시)

A. 경고·해고·동종 갈래입니다.

• 경고장 원본 (전체)
• 해고 통보서·인사위 회의록
• 취업규칙·징계 규정
• 경고 사유 관련 메일·근태기록
• 동료 동종 사례 자료
• 소명 기회 부여 거부 입증

팁: 경고장에 구체적 일시·장소·행위가 없으면 "불특정 사유"로 무효 주장 가능.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 경고 사유 구체성 — 막연 사유는 무효 여지.
• 소명 기회 — 인사위 출석·서면 답변권 부재 시 절차 하자.
• 재량남용·차별 — 같은 사유 다른 직원과 비교.
• 경고 시점·중복 평가 — 같은 사유로 두 번 처분 금지 (이중 처분).
• 해고 회피 노력 — 경고 외 시정 기회 부여 여부.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 1350
• 중앙노동위원회 044-202-8200
• 대한법률구조공단 132