부당해고 증거 수집 방법

해고 직후 즉시 확보해야 할 증거입니다.

1. 해고 통보 증거 — 해고 통보 문자, 이메일, 구두 해고 시 녹음. 해고 사실 자체를 증명합니다.
2. 해고사유서 — 근로기준법 제27조에 따라 서면으로 해고 사유와 해고 시기를 통보해야 합니다. 서면 미통보 시 그것만으로도 부당해고입니다.
3. 근로계약서 — 근로조건, 업무 범위, 계약 기간 등을 확인합니다.
4. 인사평가 기록 — 성과 평가, 근무 평가 기록이 있으면 해고 사유의 정당성을 다툴 수 있습니다.
5. 동료 진술서 — 해고 과정을 목격한 동료의 진술서를 확보합니다.
6. 급여명세서 — 해고 전 임금 수준과 근무 기간을 증명합니다.
7. 업무 실적 자료 — 성과 부진을 이유로 해고한 경우, 실제 업무 실적을 증명할 자료입니다.

핵심: 해고 통보 직후 24시간 이내에 최대한 많은 증거를 확보하세요. 시간이 지나면 회사가 자료를 삭제하거나 접근을 차단할 수 있습니다.

해고사유서를 서면으로 교부하지 않으면 절차적 부당해고입니다.

근로기준법 제27조에 따라 사용자는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 구두 해고는 해고 사유가 정당하더라도 절차상 위법하여 부당해고로 인정됩니다.

• 해고사유서 요청 — 해고 통보를 받으면 즉시 서면 해고사유서를 요청하세요.
• 미교부 시 — 서면 미교부 사실 자체가 부당해고의 증거가 됩니다.

퇴사 전에 최대한 확보하고, 원본을 보관하세요.

• 녹음의 적법성 — 대화 당사자가 녹음하는 것은 합법입니다. 제3자의 대화를 몰래 녹음하는 것은 위법입니다.
• 회사 자료 반출 — 자신의 인사 관련 자료는 복사할 수 있지만, 영업비밀은 반출하지 마세요.
• 디지털 증거 보전 — 이메일, 메신저 캡처 시 날짜·시간·발신자가 보이도록 스크린샷을 저장하세요.