출산휴가 복직 일주일 만에 권고사직

A. 직무·배려·의사·구제·손해 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 복직 직무 배치 — 휴가 전과 동일·유사 직무 복귀 원칙 위반 여부.
• ② 배려의무 위반 — 단축근무·인수인계·교육 등 합리적 배려 조치 부재.
• ③ 권고사직 의사 하자 — 짧은 적응기 + 양육 발언 결합 시 압박 사정.
• ④ 노동위 구제신청 (3개월) — 부당해고 + 모성보호 위반.
• ⑤ 민사 손해배상 — 정신적 위자료·일실수입.

핵심: 사업주는 육아기 근로자에 대한 일·가정 양립 배려의무를 부담하는 영역. 복직 직후 짧은 기간만으로 권고사직을 압박하는 운영은 그 자체가 배려의무 위반으로 평가될 여지가 있는 트랙입니다.

A. 입증·구제·민사 흐름입니다.

1. 1단계 — 복직 자료·면담 기록 보존 (즉시) — 복귀 약속 메일·새 배치 통보·면담 메모.
2. 2단계 — 배려 부재 자료 (1주) — 인수인계 부재·교육 미실시·단축근무 거절.
3. 3단계 — 양육 관련 발언·정황 (1~2주) — "육아하면서 풀타임" 등 발언 녹취·메신저.
4. 4단계 — 노동위 구제신청 (해고·권고사직일 3개월 내) — 부당해고 + 모성·배려의무 위반.
5. 5단계 — 민사 손해배상 — 정신적 위자료·일실수입.

A. 복직·배려·압박 갈래입니다.

• 출산휴가 신청서·승인서·기간 자료
• 복직 약속 메일·복귀 안내 자료
• 새 직무·새 팀 배치 통보·인수인계 자료 부재 정황
• 단축근무·시차근무 신청서·인사팀 답변
• 양육 관련 발언 녹취·메신저 캡처
• 권고사직 면담 기록·녹취·메모
• 가족관계증명서·자녀 연령 자료

팁: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있다는 사실 자체가 배려의무 대상자임을 입증. 가족관계증명서가 핵심 출발 자료입니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 복직 직무 변경 — 동일·유사 직무 복귀 원칙 위반 사정.
• 적응 기회 부재 — 인수인계·교육 미실시는 배려 부재 정황.
• 양육 관련 발언 — "육아하면서 풀타임" 발언은 차별 의도 자인.
• 권고사직 압박 — 일주일 만의 권유는 의사 하자 사정.
• 단축근무 거절 — 합리적 사유 부재 시 배려의무 위반.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 1350 (모성보호 신고)
• 중앙노동위원회 044-202-8200
• 대한법률구조공단 132
• 여성긴급전화 1366