임신 발표 후 사직 압박

A. 발표 시점·사용자 인지·후속 처우·시간 인접성·정당사유 입증 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 임신 발표 시점 — 본인이 회사·직속 상사·인사팀에 알린 시점(메일·카톡·구두 + 증인) 자료.
• ② 사용자 인지 자료 — 회사가 임신 사실을 알았다는 정황(메일 답신·미팅·인사 메모) 자료.
• ③ 후속 처우 (사직 권유·보직 변경·평가 하향) — 발표 직후 시작된 인사 조치들. 시간 인접성이 핵심 자료.
• ④ 시간 인접성 (1~3개월 내) — 발표·인지 후 단기간 내 해고면 차별 정황 자료가 더 단단해지는 영역.
• ⑤ 정당사유 입증 부담 (사용자 측) — 회사 측이 '임신과 무관한 별도 사유'를 객관 자료로 입증해야 하는 영역(대법원 2014다87489 영역).

핵심: 임신 사실을 알린 후 회사가 갑작스럽게 평가·보직·해고 조치를 했다면, 그 시간 인접성 자체가 다툼 자료로 평가될 여지가 있는 영역. 사용자 측이 '임신 무관 사유' 객관 자료를 못 내면 차별·부당해고 정황으로 평가되는 사례가 일반적입니다.

A. 노동위 부당해고 + 고용평등 진정 동시 트랙으로 진행됩니다.

1. 1단계 — 임신 인지·처우 자료 보존 (즉시) — 임신 발표 메일·카톡·미팅 메모·동료 진술. 후속 인사발령·평가표·해고 통보서.
2. 2단계 — 132·1644-2010 자문 (3~7일) — 부당해고 + 모성보호 위반 동시 자문.
3. 3단계 — 노동위 부당해고 구제신청 (3개월 내) + 고용노동부 진정 — 차별 + 부당해고 동시 주장. 5인 이상이면 노동위 + 진정.
4. 4단계 — 심문회의·조사 (60일 내외) — 사용자 측 '임신 무관 사유' 입증 부담. 평가표·인사 자료 공개 요구.
5. 5단계 — 판정·민사·형사 (3년) — 인용 시 원직복직 + 임금상당액. 차별 정황 심한 사례는 위자료 별도. 모성보호 위반 형사고발도 검토 영역(2년 이하 징역).

A. 임신 자료 + 후속 처우 자료 두 갈래로 정리합니다.

• 임신 확인서·산부인과 진단서 — 임신 시점·예정일 입증.
• 회사 발표 자료 (메일·카톡·미팅 메모) — 사용자 인지 시점 자료.
• 인사발령·전직 통보서 — 후속 보직 변경 자료.
• 인사평가표 (이전 vs 임신 후) — 평가 하향 정황 자료.
• 해고 통보서·해고 사유 통지서 — 사용자 측 주장 사유.
• 사직 권유 발언 메모·녹취·증인 진술 — 정황 자료.
• 최근 6개월 급여명세서·평균임금·통상임금 자료 — 임금상당액 산정.

팁: 임신 발표는 가능하면 메일·카톡으로 남기는 것이 효율적입니다. 구두로만 알린 경우 상사·동료 진술서로 보강할 수 있는 영역. 사후에 '몰랐다'는 사용자 주장은 메일·카톡 답신 자료로 깨지는 사례가 많습니다.

A. 회사 측 자주 주장과 무료 상담 기관입니다.

• "임신과 무관한 별도 사유" 주장 반박 — 입증 부담은 사용자 측. 평가표·시간 인접성이 비교 자료.
• "임신 사실 몰랐다" 주장 반박 — 메일·카톡·미팅 메모가 자료. 직속 상사 인지면 회사 인지로 평가될 여지.
• "본인이 자발적으로 사직했다" 주장 반박 — 사직 권유 발언·정황 자료(녹취·메모·동료 증언)가 자료.
• "한직 발령은 본인 건강 배려" 주장 반박 — 본인 의사 표시 없는 일방 발령은 모성보호 명목 차별 자료.
• 형사 + 진정 동시 트랙 — 남녀고용평등법 제37조 모성보호 위반은 2년 이하 징역 영역. 132·고용노동부 1350 동시 활용.

🏛️ 무료 상담·구제 기관

• 대한법률구조공단 132 — 부당해고·모성보호 무료 상담.
• 고용노동부 1350 — 모성보호 위반 진정.
• 지방노동위원회 1644-2010 — 부당해고 구제.
• 여성가족부 1366 — 여성 노동·가족 상담.