조직개편으로 부서가 통합되면서 함께 일하던 동료들이 다른 부서로 이동했습니다. 빈자리는 채워지지 않았고, 남은 사람이 두세 명 몫을 감당하는 상황이 몇 달째 이어집니다.
퇴근 시간은 계속 늦어지고 건강도 나빠집니다. 여러 번 인력 충원을 요청했지만 회사 사정을 이야기하며 미뤄지기만 합니다. 결국 스스로 사직서를 냈는데, 이번에는 실업급여 걱정이 시작됩니다.
많은 분들이 자진퇴사면 무조건 안 된다고 알고 계십니다. 하지만 고용보험법 제40조는 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상일 것, 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태일 것 등을 수급 요건으로 정하면서, 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것을 함께 요구합니다.
그리고 자진퇴사라도 통상의 다른 근로자도 같은 상황이었다면 이직했을 것이라고 인정될 만한 사유가 있다면, 수급자격을 인정할 수 있는 길이 열려 있습니다. 근로조건이 채용 시 제시된 수준보다 현저히 낮아진 경우가 대표적입니다.
업무량 과중은 이 판단의 경계에 있는 사유입니다. 단순히 일이 많아 힘들었다는 정도로는 부족하다고 보는 경우가 많지만, 조직개편으로 인원이 줄어 담당 업무가 눈에 띄게 늘었고 회사가 충원을 하지 않았다면 이야기가 달라질 수 있습니다.
실제로 인원 감축과 업무량 증가를 이유로 이직한 사안에서, 통상의 다른 근로자도 이직했을 것으로 보아 수급자격이 있다고 판단한 예가 있습니다. 다만 이런 판단은 사안마다 사정이 달라 결과가 같지 않을 수 있습니다.
그래서 중요한 것은 상황을 숫자와 문서로 보여주는 일입니다. 이전에 몇 명이 하던 일을 지금 몇 명이 하고 있는지, 근무시간이 얼마나 늘었는지, 충원을 요청한 기록이 있는지가 핵심 자료가 됩니다.
이 페이지는 조직개편과 인원 감축으로 업무가 과중해져 이직한 분이 수급자격 판단 기준을 미리 가늠하고, 이직확인서와 소명 자료를 어떤 순서로 준비하면 좋은지를 정리한 문서입니다.
이직 사유는 회사가 신고한 코드가 그대로 남기 쉬우므로, 퇴사 전후에 확인해두는 것이 특히 중요합니다. 잘못 신고된 부분은 정정을 요청하는 절차도 마련돼 있습니다.
퇴사를 이미 했더라도 늦지 않았습니다. 근무 당시의 근태 기록이나 업무 배분표는 회사에 남아 있고, 본인이 보낸 메일과 메신저는 개인 계정에 그대로 있는 경우가 많습니다.
지금부터 할 일은 그 흩어진 조각을 한 장으로 모으는 것입니다. 개편 시점, 인원 변화, 근무시간 변화, 요청과 답변을 시간순으로 적어두면 고용센터 상담에서도 설명이 훨씬 수월해집니다.
1자진퇴사인데 수급자격이 검토되는 경우
A. 스스로 사직했더라도 통상의 다른 근로자도 같은 상황이었다면 이직했을 것이라고 인정될 만한 사정이 있다면 수급자격을 검토해볼 수 있습니다.
고용보험법 제40조의 기본 요건인 피보험단위기간 180일과 근로 의사·능력을 갖춘 상태를 전제로, 이직 사유가 어떻게 평가되는지가 관건이 됩니다.
- 채용 시 제시된 근로조건보다 현저히 낮아진 상황이었는지
- 인원 감축·조직개편으로 담당 업무가 크게 늘었는지
- 충원이나 업무 조정을 요청했으나 개선되지 않았는지
- 건강 악화 등 지속 근무가 어려운 사정이 있었는지
이 가운데 두세 가지가 겹친다면 소명해볼 여지가 커집니다. 반대로 개인적 사정만 있는 경우에는 다른 각도의 검토가 필요합니다.
판단은 고용센터의 사실 확인을 거쳐 이뤄지므로, 주장을 뒷받침할 자료를 함께 내는 것이 중요합니다. 신청서에 사유를 적을 때도 감정적인 표현보다 언제 무엇이 어떻게 달라졌는지를 사실 위주로 적는 편이 전달이 잘 됩니다. 담당자가 확인해야 할 지점을 스스로 정리해준다는 마음으로 작성해보시면 좋습니다.
2업무 과중을 보여주는 자료 만들기
힘들었다는 서술만으로는 판단자가 상황을 그려보기 어렵습니다. 변화를 숫자로 보여주는 것이 가장 확실합니다.
- 조직개편 전후 부서 인원 수와 담당 업무 범위 비교
- 월별 연장근로 시간이 늘어난 추이(급여명세서·근태 기록)
- 충원 요청 메일·메신저 기록과 회사의 답변
- 건강 문제가 있었다면 진료 기록·진단서
표 한 장에 개편 전후를 나란히 적어두면 설명이 훨씬 명확해집니다. 인원이 절반으로 줄었는데 업무량은 그대로였다는 식의 대비가 잘 드러나면 좋습니다.
동료의 진술서도 도움이 될 수 있습니다. 같은 시기에 다른 직원들도 이직했다면 그 사실 자체가 상황을 보여주는 자료가 되기도 합니다.
자료가 완벽할 필요는 없습니다. 근태 기록이 없다면 출퇴근 교통카드 내역이나 업무 메일 발송 시각처럼 간접 자료로도 근무 패턴을 보여줄 수 있습니다. 여러 자료가 같은 방향을 가리키면 설득력이 생깁니다. 자료를 모을 때는 날짜가 드러나는 형태로 저장해두시는 것이 좋습니다.
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AI 무료 상담 시작 →3이직확인서 코드와 정정 요청
회사가 근로복지공단과 고용센터에 신고하는 이직 사유 코드는 판단의 출발점이 됩니다. 실제 사정과 다르게 신고되는 경우도 적지 않습니다.
- 고용보험 홈페이지에서 이직확인서 처리 결과 조회
- 상실 사유가 개인사정으로만 돼 있는지 확인
- 사실과 다르면 회사에 정정 신고를 요청
- 회사가 응하지 않으면 피보험자격 확인청구 절차 검토
실무에서는 회사가 처음에 개인사정으로 신고했다가, 확인청구 과정에서 근로조건 변동으로 정정하는 사례도 있습니다. 코드가 바뀌면 검토의 전제가 달라질 수 있습니다.
정정 요청은 기록이 남는 방식으로 하시고, 회사와 주고받은 내용을 보관해두시는 것이 좋습니다.
또한 이직확인서에는 이직 사유 외에 피보험단위기간과 평균임금 정보도 담깁니다. 이 숫자가 실제와 다르면 지급액 자체가 달라질 수 있으니, 사유만 보지 마시고 금액과 기간까지 함께 확인해보시길 권합니다. 숫자가 다르면 그 부분도 함께 정정을 요청할 수 있습니다.
4불인정되었을 때 이어지는 절차
수급자격 불인정 처분을 받더라도 그것으로 끝나는 것은 아닙니다. 단계별 불복 절차가 마련돼 있습니다.
- 처분을 안 날부터 90일 이내 고용보험심사관에게 심사청구
- 심사 결정에 이의가 있으면 고용보험심사위원회에 재심사청구
- 각 단계마다 추가 자료 제출이 가능하므로 보완할 부분 정리
- 필요하면 행정소송까지 이어지는 흐름 확인
불복 단계에서는 처음에 내지 못했던 자료를 보완하는 것이 실질적인 관건이 됩니다. 근무시간 기록이나 충원 요청 이력을 추가로 확보해 제출해볼 수 있습니다.
절차가 낯설다면 고용센터 상담이나 대한법률구조공단 132에서 준비 방법을 확인해보시는 것도 방법입니다. 기한이 정해져 있으니 날짜부터 표시해두시는 것이 안전합니다. 자료를 다 모으기 전이라도 청구를 먼저 접수하고 보완하는 방식이 가능한 경우가 많으므로, 기한이 임박했다면 접수를 미루지 않는 편이 좋습니다. 접수 후 보완 일정도 함께 확인해두시면 마음이 한결 놓입니다.
관련 판례 참고
실제로 이런 판례가 있었어요
2020재결 제238호(고용보험심사위원회, 2021.02.03) 사안에서는, 조직개편으로 부서가 통합된 뒤 같은 부서 직원들이 다른 부서로 이동했는데도 충원이 이뤄지지 않아 업무가 과중해진 상태에서 이직한 청구인에 대해, 인원 감축과 업무량 증가 등의 사정을 고려하면 통상의 다른 근로자도 이직했을 것으로 보아 수급자격이 있다고 판단한 예가 있습니다. 사업장이 처음에는 상실 사유를 개인사정으로 신고했다가 이후 근로조건 변동 등에 따른 자진퇴사로 정정 신고한 경위도 함께 확인됐습니다. 다만 이런 판단은 근무 기간과 업무량 변화, 회사의 대응 등 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있으므로, 같은 결론이 항상 나오는 것은 아니라는 점을 함께 살펴두시는 것이 좋습니다. 그래서 본인 사안에서는 어떤 사정이 이 판단과 비슷하고 어떤 부분이 다른지를 미리 정리해두는 준비가 도움이 됩니다.
업무가 얼마나 늘었는지를 개편 전후 숫자로 정리해두는 것이 출발점입니다.
자주 묻는 질문
Q.자진퇴사면 실업급여는 아예 안 되는 건가요?
일률적으로 결론이 정해지지는 않습니다. 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 볼 만한 사정이 있다면 검토해볼 여지가 있으니 상황을 자료로 정리해보시는 것이 좋습니다. 이직확인서에 적힌 사유부터 확인해보세요.
Q.업무가 많았다는 것만으로 인정될까요?
힘들었다는 서술만으로는 판단이 어렵습니다. 조직개편 전후 인원 수, 연장근로 시간의 변화, 충원 요청 기록처럼 변화를 보여주는 자료를 함께 준비해보시는 것이 좋습니다. 표 한 장으로 개편 전후를 나란히 적어보시면 좋습니다.
Q.회사가 개인사정으로 신고했는데 바꿀 수 있나요?
사실과 다르다면 회사에 정정 신고를 요청할 수 있고, 응하지 않으면 피보험자격 확인청구 절차를 검토해볼 수 있습니다. 요청은 기록이 남는 방식으로 하시는 것이 좋습니다. 확인청구 결과에 따라 검토의 전제가 달라질 수 있습니다.
Q.피보험단위기간은 어떻게 확인하나요?
고용보험 홈페이지에서 가입 이력과 산정 기간을 조회해볼 수 있습니다. 이직 전 18개월 동안 180일 이상인지 먼저 확인하면 이후 준비 방향을 잡기가 훨씬 수월해집니다. 이직확인서의 평균임금 정보도 함께 확인해두세요.
Q.불인정되면 다시 다툴 방법이 있나요?
처분을 안 날부터 90일 이내에 심사청구를 하고, 결과에 이의가 있으면 재심사청구로 이어가는 절차가 있습니다. 단계마다 자료 보완이 가능하니 기한부터 확인해두세요. 보완할 자료 목록을 미리 적어두시면 진행이 빠릅니다.
Q.동료들도 비슷한 시기에 그만뒀는데 도움이 되나요?
같은 시기의 이직 상황은 그 자리가 어떤 상태였는지를 보여주는 자료가 될 수 있습니다. 동료의 진술서나 퇴직 시기를 함께 정리해 제출을 검토해보시는 것도 방법입니다. 같은 시기 퇴직자 수를 정리해두는 것도 도움이 됩니다.
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- 실업급여를 받다 재취업했는데, 취업 사실을 늦게 신고했다며 그동안 받은 급여를 반환하고 추가징수까지 하라는 처분을 받았어요. 처분이 너무 과한 것 같은데 다툴 수 있나요?
- 1년 넘는 육아휴직을 쓰면 실업급여 못 받는다는데 정말인가요?
- 어머니가 갑자기 쓰러지셔서 간병할 사람이 저밖에 없었고, 회사에 휴직을 부탁했지만 어렵다고 해서 사직서를 냈어요. 그만둘 생각은 아니었고 어머니 상태가 안정되면 바로 돌아가겠다고 말해뒀는데, 몇 주 뒤 병세가 호전돼 복귀 의사를 전하니 이미 후임자를 뽑아서 자리가 없다는 답이 왔어요. 고용보험 상실신고에는 개인사정으로 인한 자진퇴사로 되어 있어서 실업급여가 제한된다는 안내를 받았습니다. 간병 때문에 어쩔 수 없이 낸 사직서이고 회사가 복귀를 안 받아줘서 실직이 굳어진 건데, 이직사유를 정정해서 수급자격을 다퉈볼 수 있는지 점검해볼 수 있나요?
- 구직급여를 받다가 소정급여일수가 많이 남은 상태에서 일용직으로 재취업했어요. 1년을 채우고 조기재취업 수당을 청구했는데, 고용센터는 12개월 중 일부 달에 일한 날이 월 10일이 안 된다며 계속 고용으로 볼 수 없다고 부지급 처분을 했어요. 그런데 그 달들은 제가 현장에서 다치는 바람에 산재 요양을 받느라 일을 못 나간 기간이에요. 몸이 아파서 쉰 기간까지 근로가 끊긴 것으로 계산되니 상용직이었다면 문제없었을 일이 저만 불리해진 느낌입니다. 산재 요양기간을 근로 단절로 보고 조기재취업 수당을 깎는 게 맞는지, 이의신청으로 다시 산정해달라고 다툴 수 있는지 점검해볼 수 있나요?
- 육아휴직 끝나고 퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약직 만료 후 실업급여 신청 순서가 어떻게 되나요?
- 부모·형제 회사에서 일했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 기간제(계약직)로 일하다가 계약기간이 끝나고 회사가 갱신을 거절해 비자발적으로 이직하게 된 근로자예요. 제가 그만두고 싶었던 게 아니라 회사가 더 이상 계약을 이어 가지 않아 일자리를 잃은 건데, 이게 실업급여 대상인지 헷갈려요. 계약만료·갱신거절로 인한 이직은 비자발적 이직으로 보아 수급자격이 인정될 여지가 있다고 들었어요. 다만 수급자격을 받더라도 임금협정 등에 따라 1일 소정근로시간을 어떻게 산정하느냐에 따라 구직급여일액이 달라질 수 있다고 해요. 계약 갱신거절 비자발 이직의 수급자격과 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 권고사직으로 그만뒀는데 회사가 이직확인서에 "자진퇴사"로 적어 보냈고 정정 요청도 거부해요.
- 실업급여 받으면서 주식이나 코인으로 수익이 생기면 어떻게 되나요?
- 이직확인서를 안 보내주는 회사에 어떻게 해야 하나요?
- 가족 간병 때문에 더 일을 이어가기 어려워 택시기사 일을 그만두고 구직급여를 받게 됐는데, 고용센터가 평균임금을 낮게 잡아 구직급여일액을 적게 산정한 뒤 과오급금이라며 일부를 돌려달라고 했어요. 그런데 제가 사납금을 내고 남긴 운송수입금도 사실상 제 근로의 대가였는데, 이게 평균임금에서 빠진 것 같습니다. 초과운송수입금이 평균임금에 들어가는지, 구직급여일액을 다시 산정해 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 직장내 괴롭힘으로 견디기 어려워 자진퇴사한 뒤 구직급여를 받았는데, 고용센터가 '부정한 방법으로 받았다'며 반환·추가징수 처분을 했어요. 그런데 처분이 적법하려면 제가 부정한 방법을 썼다는 점을 공단이나 행정청이 입증해야 하는 것 아닌가요. 부정수급 환수처분에서 '거짓이나 부정한 방법'에 해당한다는 증명책임이 누구에게 있는지, 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 훈련연장급여는 어떻게 받나요?
- 상사 폭언 때문에 퇴사해도 실업급여 되나요?
- 이사 때문에 통근 2시간 넘으면 실업급여 받나요?
- 퇴직금 받았는데 실업급여도 받을 수 있나요?
- 회사가 부도나면 실업급여와 대지급금을 동시에 받을 수 있나요?
- 퇴사했는데 실업급여 어디서부터 신청해야 하나요?
- 자영업자가 폐업하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약직 만료 후 갱신이 안 되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 부모님 간병 때문에 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약기간이 만료돼 퇴사했는데 실업급여(구직급여)를 받을 수 있나요?
- 실업급여 신청할 때 꼭 필요한 서류가 뭐가 있나요?
- 신청서에 회사 이름을 잘못 적었는데 부정수급이 되나요?
- 실업급여가 불승인됐는데 이의신청할 수 있나요?
- 두 곳에서 시간제로 일할 때 실업급여는 어떻게 받나요?
- 배우자가 타지로 발령났서 이사하려고 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여를 받으려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
- 개별연장급여는 누가 받을 수 있나요?
- 여러 파트타임 중 하나만 그만둬도 실업급여 되나요?
- 실업급여 수급이 끝났는데 다시 받을 수 있나요?
- 회사가 경영상 어려움을 이유로 '권고사직' 형태로 그만두라고 해서 사직서를 냈는데, 막상 실업급여를 받으려니 '자진퇴사라 안 된다'는 말을 들었어요. 저는 제 의사로 나간 게 아니라 회사 권유로 나간 건데, 권고사직이면 구직급여를 받을 수 있는 건지, 또 받는 동안 사업자등록 같은 게 남아 있으면 부정수급이 되는 건지 막막합니다. 따져 신청해볼 수 있나요?
- 회사 권고로 사직서 썼는데 실업급여 받을 수 있나요? 이직사유 코드가 중요하다던데요.
- 실업급여 신청 기간을 놓치면 어떻게 되나요?
- 자진퇴사인데 실업급여 인정받기 쉬운 사유는 뭐가 있나요?
- 재택근무가 폐지되어 출퇴근이 어려워지면 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사가 멀리 이전하는 바람에 출퇴근이 너무 어려워져 그만뒀어요. 정당한 이직으로 실업급여를 받았는데, 나중에 공단이 부정수급이라며 받은 돈을 다 토해내고 추가징수까지 하라고 합니다. 다툴 수 있나요?
- 임금이 깎여서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 저는 다니던 회사가 근무 형태를 교대제로 바꾸거나 야간근무 비중을 크게 늘리는 바람에 건강·생활을 도저히 유지하기 어려워 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 사용자가 근로 형태를 바꿔 건강을 해칠 우려가 있는데도 개선되지 않아 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 근무 형태 변경의 내용과 그로 인한 곤란이 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 중요하대요. 또 실제 이직사유가 정당하면 신고된 사유와 달라도 그 자체로 부정수급은 아니라고 들었어요. 교대제 야간근무 전환 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 고위험 임신 진단 후 퇴사해도 실업급여 받나요?
- 회사를 그만둔 뒤 사정이 있어 구직급여 청구를 한참 미뤘는데, 뒤늦게 신청하려니 이미 기간이 지나 못 받는다고 할까 봐 막막합니다. 고용보험법에는 신청해야 하는 기간과 권리가 시효로 사라지는 기간이 따로 있다는데, 제가 놓친 게 신청기간인지 소멸시효인지 구분이 안 됩니다. 아직 청구할 수 있는지 다툴 수 있나요?
- 여러 곳에서 단시간 일했는데 피보험기간을 합산해서 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 구직급여를 받던 중에 한 주식회사의 대표이사로 취임하게 됐는데, 이걸 취업으로 신고해야 하는지, 그러면 조기재취업수당을 받을 수 있는지 헷갈려요. 대표이사는 회사와 위임관계라 민법상 고용은 아니라고 들었는데, 그렇다고 스스로 영리사업을 하는 것도 아니어서 신고나 수당 처리가 애매해요. 주식회사 대표이사 취임이 시행령상 '고용되는 직업에 취직한 경우'에 해당해 취업 신고 대상이자 조기재취업수당 대상이 되는지를 들었어요. 대표이사 취임이 취업·조기재취업수당에 해당하는지를 따져 점검해볼 수 있는지, 신고·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 사업주 압박으로 사직서를 썼는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 부모님이 질병·부상·노령 등으로 간병이 필요한데 회사에서 휴가·휴직 배려를 받기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 부모의 질병 등으로 본인이 간호해야 하는데 휴가·휴직이 허용되지 않아 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 간병 필요와 배려 요청 경위가 자료로 확인돼야 하고, 이직일·상실사유가 뒤늦게 바뀌면 기준 시점도 문제될 수 있대요. 부모 간병 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 계약직으로 일하다 계약기간이 끝나 실업급여를 받게 됐는데, 입사 과정이 정식 알선 절차를 거친 것인지 신경 쓰입니다. 회사가 미리 저를 면접한 뒤 형식만 갖춰 채용한 경우 부정수급이 되는 건 아닌지, 또 그런 부정수급이라는 점은 누가 증명해야 하는지 궁금해요. 계약만료 수급과 부정수급 판단 기준을 따져볼 수 있나요?
- 임신했더니 회사가 권고사직을 권유하는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 받다가 임신하면 수급 기간이 연장되나요?
- 실업급여 거부당했을 때 어떻게 이의제기 하나요?
- 저는 가족의 질병·부상·노령 등을 돌보아야 하는데 회사에서 휴가·휴직 등 배려를 받기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 가족의 질병 등으로 본인이 간호해야 하는데 기업 사정상 휴가·휴직이 허용되지 않아 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 돌봄의 필요성과 회사에 배려를 요청했는지가 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지, 구직급여일액·소정근로시간 산정도 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 가족 돌봄 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 월급이 몇 달째 밀려 도저히 못 버티고 제가 사표를 냈어요. 자진퇴사면 실업급여가 안 된다는데, 임금체불로 어쩔 수 없이 그만둔 경우도 그런가요? 받았다가 부정수급으로 몰릴까 봐도 걱정됩니다.
- 다니던 회사가 갑자기 폐업했는데 실업급여 어떻게 받나요?
- 재취업했다가 다시 실직하면 실업급여를 또 받을 수 있나요?
- 3개월 알바 끝났는데 실업급여 신청할 수 있나요?
- 구직활동 허위 신고로 부정수급 통보를 받았는데 다툴 수 있나요?
- 저는 실업급여를 받으면서 재취업활동계획서(해외취업활동계획서 등)를 제출했는데, 계획한 재취업활동을 불가피한 사유(전쟁·재난·급작스러운 사정 등)로 하지 못했어요. 그 대신 직업심리검사 같은 대체활동으로 실업인정을 받았는데, 고용센터가 계획대로 활동을 안 했다며 착오지급이라고 구직급여 반환명령을 했어요. 저는 제 잘못이 아니라 불가피한 사정 때문이었다고 생각해요. 그런데 재취업활동계획서에 따라 활동하기 곤란한 사유가 있는 경우에는 계획대로 못했다는 이유만으로 기지급 구직급여를 반환하게 하는 처분이 부당하다고 볼 여지가 있다고 들었어요. 재취업활동 곤란 사유의 정당성을 따져 반환명령을 점검해볼 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 자진퇴사하고 실업급여를 받았어요. 그런데 받는 동안 잠깐 일한 사실을 제때 신고하지 못했더니, 고용센터가 '부정수급'이라며 받은 구직급여의 몇 배까지 반환·추가징수 처분을 내렸습니다. 취업 신고를 늦게 한 것만으로 이렇게 무거운 처분이 정당한지, 재량을 넘은 건 아닌지 따져볼 수 있나요?
- 자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 인정받은 경우가 있나요?
- 저는 채용 때 제시받은 근로조건보다 실제 대우가 크게 달라 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 실제 근로조건이 채용 시 제시된 조건보다 낮아지게 된 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 채용 시 조건과 실제 조건의 차이가 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지, 구직급여일액·소정근로시간 산정도 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 채용 조건 위반 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 질병이나 부상의 치료를 위해 더 이상 다니기 어려워 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 질병으로 업무 수행이 곤란한데 휴직이 허용되지 않는 등 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 의사 소견과 회사 의견 등 자료가 중요하고, 치료 후 다시 일할 수 있는 상태여야 구직급여 수급요건도 충족된다고 해요. 또 이직 시점이 늦어 수급기간(이직일로부터 12개월)이 지나면 받기 어려워질 수 있다고 들었어요. 질병 치료 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 수급기간·구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 질병 때문에 더 일하기 어려워 자진퇴사하고 실업급여를 받게 됐는데, 제가 택시 운전을 했었어요. 회사에 사납금을 내고 남은 운송수입금은 제가 가졌는데, 고용센터는 이 초과수입금을 평균임금에서 빼고 구직급여를 적게 산정했습니다. 사납금 빼고 남은 수입도 평균임금에 들어가는지, 그래서 구직급여를 다시 산정해 받을 수 있는지 따져볼 수 있나요?
- 실업급여 받으려면 퇴사 전에 뭘 준비해야 하나요?
- 프리랜서 예술인도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여는 신청부터 받기까지 어떤 절차를 거치나요?
- 통근이 너무 힘들어서 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 권고사직 약속하고 자진퇴사로 신고했어요. 정정할 수 있나요?
- 파견근로 계약이 끝났는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 몸이 아파서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임신·육아 때문에 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 저는 임금체불 등으로 회사를 자진퇴사한 뒤 고용보험 급여를 받으려 했는데, 신청기간이 지났다는 이유로 부지급 처분을 받았어요. 그런데 같은 법에 청구권의 소멸시효를 따로 정한 규정이 있어서, 신청기간을 정한 규정이 반드시 지켜야 하는 강행규정인지, 아니면 단순한 훈시규정인지가 헷갈려요. 그 신청기간이 제척기간으로서 강행규정이라 기간이 지나면 권리가 소멸하는지를 따져 부지급 처분을 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 농업·어업 계절근로자도 실업급여 받나요?
- 몸이 아파 더는 일을 못 하게 돼 퇴사했어요. 치료받고 나면 다시 일할 수 있는데, 질병으로 그만둔 경우에도 실업급여가 되는지, 급여 기준이 되는 평균임금은 어떻게 잡히는지 궁금합니다.
- 실업인정일에 출석 못 했는데 실업급여가 끊기나요?
- 부당해고 구제 후 복직했는데 받은 실업급여를 돌려줘야 하나요?
- 이직한 회사를 잘못 적었는데 반환하라고 해요
- 사업자등록이 있는데 실업급여 신청되나요
- 저는 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 스스로 사직서를 내고 회사를 그만둔 근로자예요. 자진퇴사면 구직급여를 못 받는다고 알고 있어 막막한데, 괴롭힘처럼 정당한 사유로 그만둔 경우에는 자발적 이직이라도 수급제한에서 벗어날 여지가 있다고 들었어요. 그런데 괴롭힘을 어떻게 증명해야 하는지, 자칫 부정한 방법으로 받은 것으로 몰릴까도 걱정돼요. 직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사가 정당한 이직 사유에 해당해 구직급여 수급요건을 점검해볼 수 있는지, 신청 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 실업급여가 거부됐을 때 이의신청은 어떻게 하나요?
- 저는 채용 때 약속된 근로조건보다 실제 대우가 크게 낮아지거나(임금·근로시간 등), 근로조건이 일방적으로 나빠져 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 실제 근로조건이 채용 시 제시된 조건이나 종전보다 낮아지게 된 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 채용 시 조건과 실제 조건의 차이가 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지, 구직급여일액·소정근로시간 산정도 적용 협정·자료에 따라 달라질 수 있대요. 근로조건 저하 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 장애인은 실업급여 얼마나 더 받나요?
- 구직급여를 받았는데 부정수급이라며 반환·추가징수 통보를 받았어요. 어떻게 대응하나요?
- 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 대형 학원에서 위탁계약직 강사로 4년 일하다 계약 종료됐어요. 위탁이라 실업급여 안 된다는데 진짜인가요?
- 저는 별정직·임기제 공무원으로 일했는데, 고용보험 가입신청 기간이 임용일부터 3개월로 제한돼 있어 그 기간이 지났다며 가입이 불인정됐어요. 그런데 소속기관이 제 가입의사를 확인할 의무를 게을리해 3개월이 그냥 지나간 것이라, 제 잘못이 아닌데도 신청 기회를 잃은 거예요. 가입대상 공무원의 귀책사유 없이 3개월이 지나 스스로 신청할 기회가 박탈된 경우에는 그 사유를 안 날부터 다시 3개월 내에 가입신청을 할 수 있다고 들었어요. 가입 불인정이 부당한지를 따져 구직급여 기초를 점검해볼 수 있는지, 신청·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 자진 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 회사가 일방적으로 근로시간을 8시간에서 5시간으로 줄여서 자진퇴사했어요. 실업급여 가능한가요?
- 회사가 멀리 이전하는 바람에 출퇴근이 너무 어려워져 어쩔 수 없이 그만뒀어요. 제 발로 나온 모양새라 실업급여가 안 될까 봐 걱정되고, 통근이 곤란해 그만둔 경우에도 정당한 이직으로 수급이 되는지, 부정수급 처분은 어떻게 다투는지 궁금합니다.
- 아파서 구직활동을 못 하면 실업급여 기간이 연장되나요?
- 저는 배우자가 다른 지역으로 발령받아 함께 살기 위해 이주해야 해서 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란해 이직하는 경우처럼 통상 다른 사람이라도 이직했을 정당한 사유가 있으면 수급자격이 제한되지 않는다고 들었어요. 다만 이직확인서에 적힌 이직사유가 실제 사정과 맞아야 하고 그렇지 않으면 정정이 필요하며, 구직급여일액 산정 기준도 자료에 따라 달라질 수 있대요. 배우자 전근 동거 이주 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 월급 10% 넘게 깎였을 때 퇴사하면 실업급여 받나요?
- 외국계 회사·외국법인 한국지사 퇴사도 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약만료로 일을 그만둔 뒤 구직급여를 받았는데, 고용센터가 '거짓이나 부정한 방법으로 받았다'며 받은 급여를 돌려주라는 반환명령에 더해 추가징수까지 처분했어요. 그런데 추가징수 금액이 너무 과한 것 같고, 제재 처분이라도 재량을 벗어나면 다툴 수 있어야 하는 것 아닌가요. 부정수급 반환·추가징수 처분이 재량권을 일탈·남용했는지, 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 실업급여 구직활동으로 인정되는 것은 무엇인가요?
- 회사가 이직확인서를 안 내주면 실업급여를 못 받나요?
- 남편 가게에서 일했는데 고용보험 자격이 취소돼도 되나요?
- 복직 못 했는데 실업급여를 반환하라고 합니다
- 실업급여 부정수급으로 걸리는 대표 사례가 뭐가 있나요?
- 실업급여 첫 신청 때 고용센터에 뭘 가져가야 하나요?
- 50세 넘으면 실업급여를 더 오래 받을 수 있나요?
- 해외에서 일하다가 귀국했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 부정수급 환수 통보 받았어요. 어떻게 대응하나요?
- 육아휴직 중에 사장님 부탁으로 잠깐 일을 도우면 급여를 토해내야 하나요?
- 저는 건강이 나빠져 일을 계속하기 어려워 회사를 그만두고 구직급여를 받았어요. 그런데 저는 형식상 제 명의로 된 사업자등록이 있긴 했는데, 사실상 폐업 상태라 실제로는 사업을 하지도 않았고 소득도 전혀 없었어요. 그런데도 고용센터는 그 사업자등록을 신고하지 않았다며 부정수급으로 보고 지급중지·반환 처분을 했어요. 소득도 없는 사실상 폐업 사업자등록을 신고하지 않은 것이 부정한 방법에 해당하는지를 따져 처분을 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여 받으면서 부업을 해도 되나요?
- 가족 돌봄과 통근이 어려워 어쩔 수 없이 일을 그만뒀어요. 그런데 고용보험 가입신청 기간이 지났다며 가입이 안 됐다고 합니다. 제 잘못이 아닌데 구제될 수 있나요?
- 스스로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 대학원 진학을 위해 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 임신·육아로 도저히 회사를 계속 다닐 수 없어 제가 사표를 냈어요. 자진퇴사면 실업급여가 안 된다는데 이런 경우도 그런가요? 또 육아휴직급여 신청도 깜빡 늦었는데, 기한이 지나면 아예 못 받는 건지 걱정됩니다.
- 받은 조기취업성공수당을 다시 내놓으라는 통지가 왔는데 어떻게 하나요?
- 근로시간이 반으로 줄어서 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 받는 동안 며칠 알바 한 걸 신고 못 했어요. 어떻게 대응하나요?
- 육아휴직 복귀 후 다른 부서로 배치되어 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 기간을 정한 근로계약이 만료되어 더 이상 근무하지 못하고 이직한 근로자예요. 계약이 끝나 그만둔 건데 실업급여가 되는지, 자발적 이직으로 처리되지 않을지 걱정돼요. 그런데 계약기간 만료로 갱신되지 않아 이직한 경우는 비자발적 이직에 준해 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있고, 수급자격은 이직일과 마지막 이직 사업장을 기준으로 판단한다고 들었어요. 다만 이직확인서·상실신고의 이직사유와 이직일이 실제와 맞아야 하고, 다르면 정정이 필요하대요. 계약기간 만료 이직의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여를 여러 번 받으면 제한이 있나요?
- 계약직 계약 갱신을 거절당했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사를 그만뒀는데 곧 출산이 다가와 당장 구직활동을 하기 어려워요. 임신·출산으로 실업급여 수급기간을 연장할 수 있다고 들었는데 어떤 순서로 신청하나요?
- 질병이나 부상으로 더 이상 일을 계속하기 어려워 회사를 그만두게 됐는데, 실업급여를 받을 수 있는지 막막해요. 자발적으로 나간 셈이라 안 될까 걱정되고, 또 한동안 치료받느라 신청을 미뤘는데 '신청 기간이 지났다'며 거절당할까 봐 불안합니다. 질병 이직도 구직급여 대상이 되는지, 신청 기간을 넘기면 권리가 사라지는 건지 따져볼 수 있나요?
- 계약기간이 끝나 회사를 그만두게 됐는데, 실업급여를 받을 수 있는지 막막해요. 예전에 잠깐 사업자등록만 해두고 실제로는 영업도 안 하고 소득도 없던 적이 있는데, 그걸 신고 안 했다고 부정수급으로 몰릴까 봐 걱정됩니다.
- 저는 정해진 정년에 도달해 회사를 퇴직하게 된 근로자예요. 정년으로 그만두는 것도 실업급여가 되는지 궁금한데, 정년 도달로 인한 이직은 스스로 원해서 그만두는 게 아니라 정해진 기준에 따라 어쩔 수 없이 이직하는 비자발적 이직으로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 이직확인서 이직사유가 정년 퇴직으로 맞게 신고됐는지, 구직급여일액 산정 기준도 임금협정 등 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 그리고 정년 후에도 재취업할 의사가 있어야 한다고 들었어요. 정년 도달 퇴직의 이직 사유와 구직급여 신청·산정 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 기간제 근로계약이 끝나고 회사가 갱신을 거절해 더 이상 일하지 못하게 된 근로자예요. 그런데 회사가 상실신고를 '계약만료'가 아니라 '개인사정으로 인한 자진퇴사' 같은 다른 사유로 신고하거나, 반대로 실제와 다른 사유로 신고된 탓에 구직급여 수급자격이나 이미 받은 실업급여 반환·추가징수가 문제 될까 봐 걱정돼요. 그런데 실제 이직사유가 수급자격이 제한되지 않는 정당한 사유라면 실제와 다른 사유로 인정받았더라도 부정수급으로 보지 않을 여지가 있다고 들었어요. 계약만료·갱신거절의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 회사가 일방적으로 야간근무로 바꾸면 퇴사해도 실업급여를 받나요?
- 계약직인데 계약 만료되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 1년 미만 계약 끝났어요. 공정수당 vs 실업급여 어떻게 받나요?
- 배달 대리운전 플랫폼 노동자도 실업급여 받을 수 있나요?
- 허리디스크·자가면역질환 같은 재발성 질병으로 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 자영업으로 등록만 돼 있는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 시설장이 됐다고 고용보험 자격이 취소됐어요
- 5인 미만 소규모 사업장이 폐업하면 일용직도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 주 15시간 학원 강사 + 주 10시간 카페 알바를 동시에 했는데 한 곳만 보면 180일 안 차고 두 곳 합산이 안 되는지 모르겠어요.
- 실업급여 받으면서 알바해도 되나요?
- 저는 기간제 근로자로 일하다가 계약기간이 끝나 회사를 떠난 뒤 구직급여를 신청하려는 사람이에요. 계약만료로 이직한 거라 자발적 퇴사는 아니라고 생각하는데, 수급요건을 갖춘 게 맞는지, 신청 절차가 어떻게 되는지 막막해요. 또 구직급여를 다 받기 전에 새로 취업하면 조기재취업수당을 받을 수 있다는데, 어떤 형태의 취업이 인정되는지도 궁금해요. 기간제 계약만료 이직이 구직급여 수급요건을 충족하는지, 신청 절차와 조기재취업수당 가능성을 점검해볼 수 있나요?
- 임금이 밀려서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 장애가족·중증환자를 돌보려 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 월급 2개월 안 나와 퇴사하면 실업급여 받나요?
- 6개월도 안 다녔는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 주52시간 넘겨 일하다 퇴사하면 실업급여 되나요?
- 실업급여 받으려면 구직활동을 어떻게 인정받나요?
- 임신·출산으로 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약기간이 끝나 회사가 더 안 쓴다고 해서 일을 그만뒀어요. 제가 그만두고 싶었던 게 아니라 계약이 만료된 건데, 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있는지, 빨리 재취업하면 추가로 받는 게 있는지 궁금합니다.
- 해외 이주를 이유로 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 경기침체 때 특별연장급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 부정수급 환수 통지가 왔는데 이의신청 가능한가요?
- 저는 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 직장 내 괴롭힘으로 더 이상 근무하기 어려워 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 괴롭힘 사실이 객관적으로 확인돼야 하고, 신고·조사 기록이나 진술 등으로 입증하는 게 중요하다고 해요. 또 구직급여일액·소정근로시간 같은 산정이나 수급자격은 자료에 따라 달라질 수 있어 꼼꼼히 챙겨야 한다고 들었어요. 직장 내 괴롭힘 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 회사가 멀리 이전해서 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 이직확인서 이직 사유가 잘못 기재되어 있는데 어떻게 정정하나요?
- 최근 3개월 임금이 30% 이상 미지급된 상태에서 자진퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약직 갱신을 회사가 거절했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 회사가 사업장을 멀리 이전하는 바람에 통근이 너무 힘들어져 스스로 사직서를 내고 그만둔 근로자예요. 자진퇴사라 구직급여가 안 될까 걱정인데, 사업장 이전으로 통근이 곤란해진 경우에는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 통근 곤란을 어떻게 입증하는지, 신청기간을 놓치면 어떻게 되는지가 막막해요. 사업장 이전으로 인한 통근 곤란 자진퇴사가 정당한 이직 사유에 해당해 구직급여 수급요건을 점검해볼 수 있는지, 신청 절차와 기간은 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 실업급여는 얼마를 얼마 동안 받을 수 있나요?
- 창업했다가 실패해서 폐업했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 권고사직 맞는데 회사가 자진퇴사로 처리하면요?
- 저는 임금이 계속 체불되는 것을 견디지 못해 스스로 회사를 그만둔 뒤 구직급여를 받았는데, 나중에 고용센터가 부정한 방법으로 수급했다며 반환과 추가징수 처분을 했어요. 자진퇴사라도 임금체불은 정당한 이직 사유라고 알고 있는데, 회사는 마치 제가 거짓으로 수급한 것처럼 몰고 있어요. 그런데 부정수급이라는 점은 처분이 적법하다고 주장하는 행정청이 증명해야 한다고 들었어요. 임금체불 자진퇴사가 구직급여 정당한 사유인지, 부정수급 처분의 증명책임이 어디 있는지를 따져 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여 수급기간이 연장되는 경우가 있나요?
- 입사일이 회사 사정으로 밀렸는데 조기재취업수당이 안 된다고 해요
- 인턴이나 수습 종료 후 정규직 전환이 안 됐는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 사업장을 멀리 이전해 통근이 너무 힘들어져 부득이 그만뒀는데, 실업급여가 될지 막막해요. 또 실업급여를 받던 중에 작은 회사의 대표이사로 가게 됐는데, 이게 '재취업'으로 인정돼 조기재취업수당을 받을 수 있는 건지, 아니면 자영업으로 봐서 안 되는 건지 헷갈립니다. 통근곤란 이직과 조기재취업수당을 따져볼 수 있나요?
- 채용 시 약속한 근로조건이 지켜지지 않아 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사 출퇴근 시간이 자녀 등하교와 안 맞아 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사가 폐업했는데 실업급여 어떻게 신청하나요?
- 저는 임신·출산이나 어린 자녀의 육아 때문에 더 이상 다니기 어려워 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 임신·출산·육아로 휴직이 허용되지 않는 등 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 휴직·휴가를 신청했는데 거부됐는지 같은 경위가 중요하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 따져야 한다고 해요. 또 이직일·이직 사업장 같은 기초 사실이 수급자격 판단의 출발점이라고 들었어요. 임신·육아 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여가 감액되거나 반환하라는 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
- 직장 내 성희롱 피해로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 신고한 퇴사일과 사유가 틀렸는데 바로잡을 수 있나요?
- 실업급여를 신청했는데 왜 거절되나요?
- 실업급여 받으면서 직업훈련도 받으면 수당이 추가되나요?
- 사업장이 휴업해서 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 권고사직 받았는데 사직서는 자진퇴사로 썼어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 배우자 직장 발령으로 동반 이주하면서 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 신청 전에 무엇을 준비해야 하나요?
- 계약만료인지 자진퇴사인지 애매한데 실업급여 받을 수 있나요?
- 60세 정년퇴직해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 배우자가 다른 지역으로 발령받아서 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 장애인 근로자가 실업급여를 받을 때 특례가 적용되나요?
- 외국인 근로자도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 권���사직을 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘이 심해 도저히 못 버티고 제가 사표를 냈어요. 자진퇴사면 실업급여가 안 된다는데, 괴롭힘 때문에 어쩔 수 없이 그만둔 경우도 그런가요? 받다가 일찍 재취업하면 조기재취업수당 같은 건 받을 수 있는지도 궁금합니다.
- 저는 다니던 회사가 도산하거나 폐업하는 바람에 일자리를 잃은 근로자예요. 회사가 사라져 이직확인서나 상실신고가 제대로 처리되지 않거나 신고된 이직사유가 실제와 다른 탓에, 구직급여 수급자격이나 이미 받은 실업급여의 반환·추가징수가 문제 될까 봐 걱정돼요. 그런데 회사 도산·폐업은 본인의 의사와 무관한 비자발적 이직이라 정당한 이직 사유로 볼 여지가 크고, 신고·인정받은 이직사유가 실제와 다르더라도 실제 이직사유가 수급자격이 제한되지 않는 사유라면 부정수급으로 보기 어렵다고 들었어요. 회사 도산·폐업의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 택시운전 근로자인데, 구직급여 기초가 되는 평균임금을 산정할 때 회사가 사납금을 공제한 나머지 초과운송수입금을 빼고 고정급만으로 계산해 급여가 적게 나온 것 같아요. 그 초과운송수입금도 제 근로의 대가로 받은 임금이라 평균임금에 포함된다고 들었어요. 그런데 공단이 이를 빼고 산정했거나 과오급금 반환을 요구할까도 걱정돼요. 사납금 공제 후 초과운송수입금이 구직급여 기초 평균임금에 포함되는지를 따져 수급 기초임금 산정을 점검해볼 수 있는지, 신청·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 실업급여 받다가 취업하면 조기재취업수당을 얼마나 받나요?
- 실업급여 대기기간 7일 동안 뭘 할 수 있나요?
- 저는 회사가 근로시간을 크게 줄여 월 소득이 많이 깎이는 바람에 생계가 어려워져 어쩔 수 없이 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 근로시간 단축으로 소득이 일정 비율 이상 줄어든 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격은 이직 후 일정 기간 안에 신청해야 하고, 이직일과 마지막 이직 사업장이 언제·어디인지에 따라 수급기간이나 자격 판단이 달라질 수 있다고 해요. 근로시간 단축·소득 감소 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 이직일·수급기간 기준을 따져 점검해볼 수 있나요?
- 사업 양도양수로 근로조건이 바뀌어 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 65세가 넘었는데도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 산재로 쉰 기간 때문에 조기재취업수당이 안 되나요
- 지인이 해외에 1년 넘게 체류하면서도 무료 VPN 프로그램으로 접속 위치를 국내로 우회해 인터넷으로 실업인정을 신청했고, 그 사이 국내기업에 구직활동을 한 것처럼 신청서를 냈다가 부정수급으로 적발돼서 지급받은 구직급여 전액을 반환하게 됐다는 이야기를 들었어요. 저도 해외에 갈 일이 생겼는데, 실업급여를 받는 도중에 해외에 나가게 되면 어떻게 신고해야 하는지, VPN 같은 방법을 쓰면 왜 문제가 되는지 미리 알고 싶어요.
- 회사 사정으로 임금이 깎이고 직무·근무지가 일방적으로 바뀌는 등 근로조건이 채용 때보다 크게 나빠져 어쩔 수 없이 사직서를 냈어요. 그런데 실업급여를 신청하려니 자발적 퇴사라 안 된다고 할까 봐 막막합니다. 근로조건이 저하된 경우에도 자진퇴사로 구직급여를 받을 수 있는지 다툴 수 있나요?
- 회사가 폐업한다며 권고사직을 받아들이라고 해서 나왔어요. 비자발적으로 그만둔 건데 실업급여가 되는지, 또 제 임금에 성과급·초과수입 같은 게 있었는데 그게 실업급여 산정에 반영되는지 궁금합니다.
- 저는 택시운전기사로 일하다가 사업장 이전 등 사정으로 통근이 어려워져 퇴사한 뒤 구직급여를 신청했어요. 그런데 제 임금은 사납금을 내고 남는 초과운송수입금을 제가 직접 가져가는 구조라서, 고용센터가 구직급여의 기초가 되는 평균임금을 산정할 때 그 초과운송수입금을 빼고 낮게 잡아 급여가 적게 나왔어요. 초과운송수입금도 근로의 대가인 임금이라 평균임금에 포함되는지를 따져 구직급여를 다시 산정·청구할 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 일용직으로 일했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 받던 중 우울증·디스크가 재발해 구직 활동이 어려워졌어요. 수급기간 연장이 되는지 모르겠어요.
- 건설 일용직도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사 위법행위를 신고한 뒤 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 취업 사실을 늦게 신고했다는 이유로 고용센터가 구직급여를 '부정수급'으로 보고 받은 돈을 돌려주는 것은 물론 그보다 더 많은 금액을 추가징수까지 한다고 통지했어요. 신고를 빠뜨린 사정이 있었고 금액도 과해 보이는데, 반환·추가징수 처분이 그대로 정당한 건지, 재량을 잘못 행사한 것은 아닌지 따져 다툴 수 있나요?
- 저는 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 어쩔 수 없이 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정되는데, 괴롭힘으로 더 이상 근무하기 어려워 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격을 인정받더라도 1일 소정근로시간을 어떻게 산정하느냐에 따라 구직급여일액이 달라질 수 있어서, 대기시간 등이 근로시간에 포함되는지도 확인하고 싶어요. 직장 내 괴롭힘 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여를 받다가 빨리 재취업해 조기재취업수당을 신청했는데, 정식 근로계약이 아니라며 거절당할까 봐 걱정돼요. 또 중간에 일이 잠깐 끊긴 기간이 있는데, 그 때문에 6개월 계속 고용 요건을 못 채웠다고 볼까 봐 막막합니다. 다툴 수 있나요?
- 저는 임금피크제 적용 전환 기준일 직전에 명예퇴직(일시보상퇴직)을 신청해 이직한 근로자예요. 스스로 명예퇴직을 신청했으니 자진퇴사로 처리돼 실업급여가 안 될까 봐 걱정돼요. 그런데 임금피크율이 상당히 높고 명예퇴직 전부터 후임자가 함께 근무하는 등 사실상 인사적체 해소 수단으로 명예퇴직제도가 운영된 사정이 있으면, 관례적·일상적인 명예퇴직으로 보아 수급자격이 제한되지 아니하는 이직사유로 인정될 수 있다고 들었어요. 임금피크제 전 명예퇴직이 정당한 이직 사유인지와 구직급여 수급자격을 따져 점검해볼 수 있나요?
- 군 전역 후 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약직 만료되면 실업급여 받을 수 있나요?
- 직장내괴롭힘을 견디다 못해 제 발로 퇴사했어요. 자진퇴사라 실업급여가 안 된다고 들었는데, 괴롭힘 때문에 그만둔 경우에도 수급이 어려운 건지 확인하고 싶습니다.
- 회사가 멀리 이전해 통근이 너무 힘들어 자진퇴사했고, 정당한 이직사유로 구직급여를 받던 중에 주식회사 대표이사로 취임해 재취업했어요. 그런데 고용센터가 '대표이사는 고용된 직업이 아니라 자영업'이라며 조기재취업수당을 거부했습니다. 대표이사 취임도 고용되는 직업에 취직한 경우로 보아 조기재취업수당을 받을 수 있는지, 거부 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 계약만료로 퇴사한 뒤 구직급여를 받고 있는데, 예전에 제 명의로 된 사업자등록이 남아 있었어요. 사실은 폐업 상태라 소득이 전혀 없었는데 그걸 신고하지 않았더니, 고용센터가 '부정수급'이라며 지급 중지·반환 처분을 했습니다. 사실상 폐업한 사업자등록을 신고 안 한 것만으로 부정한 방법이 되는지, 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 고용허가제(E-9) 외국인 근로자인데 사업주 재계약 거부로 비자 만료 위기예요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 부정수급 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
- 실업급여를 받는 중에 갑자기 큰 병으로 30일이 넘게 치료를 받게 됐어요. 그 사이 수급기간이 끝날까 봐 걱정인데 질병으로 연장 신청할 수 있나요?
- 임신 중 실업급여 구직활동 어떻게 하나요?
- 택시운전을 하다 실업급여를 신청했는데, 고용센터가 사납금을 내고 남은 초과운송수입금은 빼고 고정급만으로 구직급여일액을 계산했어요. 실제로는 그 초과수입금이 제 주된 수입이었는데, 그걸 빼면 급여가 너무 적게 나옵니다. 초과운송수입금이 구직급여 기준 평균임금에 포함되는지, 다시 산정해 달라고 다툴 수 있나요?
- 회사가 이전해서 편도 1.5시간 환승 3번 됐어요. 자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사가 사실상 폐업 상태인데 사업주가 폐업 신고도, 고용보험 자격상실 신고도 안 해줘서 실업급여 신청이 막혔어요. 어떻게 해야 하나요?
- 경리로 입사했는데 갑자기 영업으로 발령나서 적응 못해 퇴사했어요. 실업급여 가능한가요?
- 먼저 복직했는데 남은 기간 급여는 못 받나요?
- 국민연금을 받고 있는데 실업급여도 받을 수 있나요?
- 퇴직 후 12개월이 지났는데 실업급여를 아직 받을 수 있나요?
- 저는 다니던 회사가 멀리 이전하는 바람에 출퇴근이 너무 어려워져 어쩔 수 없이 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정되는데, 사업장 이전으로 통근이 곤란해 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 소송이나 정정으로 이직일 자체가 바뀌는 경우에는 다툼이 되는 시점의 마지막 이직 사업장을 기준으로 수급자격과 반환 여부를 판단해야 한다고 해요. 사업장 이전·통근 곤란 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 다니던 회사가 멀리 이전하는 바람에 통근이 너무 힘들어져 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 사업장 이전으로 통근이 곤란해 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 왕복 통근 시간 등 통근 곤란의 정도가 객관적으로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 중요하대요. 또 실제 이직사유가 정당하면 신고된 사유와 달라도 그 자체로 부정수급은 아니라고 들었어요. 회사 이전 장거리 통근 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여 받다가 임신·출산하면 어떻게 되나요?
- 실업인정일에 입사지원서 제출 증빙을 냈는데 고용센터가 "활동으로 안 보인다"며 인정 거절했어요.
- 계절근로나 단기반복 일을 해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 징계해고를 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 퇴사 후 한참 뒤에 실업급여 신청하면 남은 일수만 받나요?
- 상사의 따돌림·폭언 때문에 못 버티고 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여를 받는 중에 소개받은 일자리나 직업훈련을 한 번 거절했더니, 고용센터에서 급여를 정지하거나 부정수급으로 보겠다고 합니다. 그런데 거절한 데에는 임금·근로조건이 너무 나쁘거나 통근이 불가능한 정당한 사정이 있었어요. 정당한 사유 있는 거부도 제한 대상인지, 부정수급은 누가 증명하는지 확인할 수 있나요?
- 저는 다니던 사업장이 폐업하면서 회사가 권고사직 형태로 정리해 이직하게 된 근로자예요. 사직서를 썼으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 사업장 폐업이나 경영상 필요에 따른 권고사직은 사실상 회사 사정에 따른 비자발적 이직으로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 이직확인서의 이직사유와 상실사유가 실제 폐업·권고사직 사정과 맞게 신고됐는지, 산정 기준도 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 사업장 폐업 권고사직의 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 가족 간병으로 자진퇴사했다가 육아휴직급여 신청 시기를 놓쳤어요. 육아휴직이 끝난 때부터 12개월 안에 신청하라고 돼 있는데 그 기간을 넘겨서, 고용센터가 '신청기간이 지났다'며 지급을 거부했습니다. 이 12개월이 꼭 지켜야 하는 제척기간인지, 아니면 안내 성격의 훈시규정이라 시효 안에만 신청하면 되는지 따져볼 수 있나요?
- 저는 직장내 괴롭힘을 견디지 못해 회사를 사직한 뒤 구직급여를 받았는데, 나중에 고용센터가 부정한 방법으로 수급했다며 지급제한과 반환, 추가징수까지 명하는 처분을 했어요. 그런데 그 제재 처분 기준은 부령(시행규칙)에 정해져 있어서, 그 기준대로 한 처분이 과연 적법한지, 재량권을 일탈·남용한 것은 아닌지 의문이에요. 직장내 괴롭힘 사직이 정당한 사유로 인정되는지, 부정수급 제재 처분이 재량권을 일탈·남용했는지를 따져 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 투잡 중 한 곳을 실직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 받다가 아프면 구직활동을 못 하는데 어떻게 되나요?
- 저는 임금을 제때 받지 못하는 임금체불이 계속되어 더 이상 버틸 수 없어 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정되는데, 임금이 계속 밀려 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격을 인정받더라도 적용할 임금협정 등에 따라 1일 소정근로시간을 어떻게 산정하느냐에 따라 구직급여일액이 달라질 수 있다고 해요. 임금체불 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 등기이사로 올라 있으면 고용보험 근로자가 아닌 건가요?
- 자영업자로 고용보험 임의가입한 지 5년 만에 폐업했어요. 실업급여 받을 수 있는지, 일반 실업급여로 전환되는지 헷갈립니다.
- 회사가 고용보험 안 들었는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 180일 어떻게 계산하나요?
- 계약기간이 끝나 재계약 없이 그만뒀어요. 자발적으로 나온 게 아닌데 실업급여가 되는지, 또 빨리 재취업하면 조기재취업수당도 받을 수 있는지 궁금합니다.
- 저는 구직급여를 받게 됐는데, 공단이 제 기초일액을 평균임금이 아니라 기준임금 같은 예외 방식으로 산정해 급여가 적게 나온 것 같아요. 기초일액은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 산정하고, 평균임금으로 산정하는 것이 곤란한 경우에 한해 예외적으로 기준임금을 쓴다고 들었어요. 그런데 곤란한 경우인지를 제대로 따지지 않고 곧바로 예외로 넘어간 것은 아닌지 의문이에요. 기초일액을 원칙대로 평균임금으로 산정했는지, 예외 적용이 정당했는지를 따져 구직급여 산정을 점검해볼 수 있는지, 정정·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 저는 직장 내 성희롱을 겪었는데 회사가 제대로 조치하지 않아 더 다니기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 성적 괴롭힘을 당한 경우처럼 회사 사정으로 계속 근무가 곤란해 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 성희롱 사실과 회사 조치 경위가 자료로 확인돼야 하고, 수급자격 인정신청은 이직 후 12개월 안에 해야 한다고 들었어요. 직장 성희롱 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차·기한을 따져 점검해볼 수 있나요?
- 온라인 강의 수강도 구직활동으로 인정되나요?
- 실업급여 부정수급으로 환수 통보를 받았는데 어떻게 대응하나요?
- 수습기간에 해고되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여(구직급여)를 받는데 하루 받는 금액의 기준이 되는 기초일액이 너무 낮게 잡힌 것 같아요. 평균임금으로 제대로 계산하면 더 나올 텐데, 공단은 기준임금으로 산정했다고만 합니다. 기초일액을 어떤 순서로 계산하는 게 맞는지, 차액을 다툴 수 있나요?
- 번아웃이나 우울증으로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 반환명령과 추가징수 처분을 받았는데 무효로 다툴 수 있나요?
- 저는 기간제 계약직으로 일하다가 계약기간이 만료되고 회사가 갱신을 거절해 일을 그만두게 된 근로자예요. '계약이 끝난 거니 자발적 퇴사라 실업급여가 안 된다'는 말을 들을까 봐 걱정인데, 계약만료·갱신거절은 본인 의사와 무관한 비자발적 이직으로 볼 여지가 크다고 들었어요. 다만 회사가 계속 일하라고 했는데 내가 거절한 경우가 아니어야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 중요하다고 해요. 또 구직급여일액 같은 산정은 임금협정 등 자료에 따라 달라질 수 있다고 들었어요. 계약만료 갱신거절의 비자발적 이직 여부와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 회사가 사업장을 멀리 옮기거나 저를 원거리로 전근시켜 통근이 너무 어려워져 어쩔 수 없이 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 사직서를 냈으니 실업급여가 안 된다고 할까 봐 걱정되는데, 통근이 곤란해 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격을 인정받더라도 1일 소정근로시간을 어떻게 산정하느냐에 따라 구직급여일액이 달라질 수 있어서, 대기시간 등이 근로시간에 포함되는지도 확인하고 싶어요. 원거리 전근 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 기간제 계약이 만료돼 회사를 떠났는데, 제가 그만두겠다고 한 게 아니라 계약이 끝나 더 일하지 못하게 된 거예요. 그런데도 자발적 이직으로 분류돼 구직급여를 못 받을까 봐 막막합니다. 계약만료로 떠난 경우 수급자격이 인정되는지, 또 다 받기 전에 재취업하면 조기재취업수당도 받을 수 있는지 확인할 수 있나요?
- 실업급여 대기기간 7일은 무엇인가요?
- 배우자가 부산에서 서울로 발령났는데, 통근 불가로 본인이 퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 수급 중 재취업하면 남은 급여는 어떻게 되나요?
- 실업급여 금액이 얼마나 나오는지 어떻게 계산하나요?
- 사실혼·동거인 거주 이전으로 자진퇴사했는데 실업급여 거절됐어요. 다툴 수 있나요?
- 저는 질병 치료와 요양을 위해 더 이상 근무를 계속하기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 질병으로 업무 수행이 곤란한데 회사가 휴직 등 배려를 해 주기 어려워 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 질병으로 인한 이직 사실과 치료·요양이 진단서 등으로 확인돼야 하고, 이직확인서 이직사유와 산정 기준도 자료에 따라 달라질 수 있대요. 질병 치료 요양 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?