야간 휴일 연장 가산수당 미지급

A. 기록·통상임금·차액·청구·시효 5단계로 점검해볼 수 있습니다.

• ① 근로기록 확인 — 야간·휴일·연장근로 발생 시간을 근태·출근부로 정리.
• ② 통상임금 산정 — 정기·일률·고정 지급 임금을 기준으로 통상임금 범위 확인.
• ③ 법정 가산수당 차액 산정 — 통상임금 × 50% 기준 가산수당과 실제 지급액 차이 계산.
• ④ 청구·진정 (시효 3년) — 회사 청구 또는 고용노동부 1350 진정.
• ⑤ 시효 관리 — 임금 청구 시효 3년·소멸 도과 위험 관리.

핵심: 포괄임금제라고 해도 실제 법정 가산수당(통상임금 × 50%)에 미달하면 차액 청구가 가능한지 검토해볼 수 있는 영역. 야간·휴일·연장이 중복될 때 각각의 가산율이 제대로 적용됐는지 확인이 핵심 사정입니다.

A. 고용노동부·근로복지공단 안내 절차 흐름입니다.

1. 1단계 — 근로기록·명세서 보존 (즉시) — 야간·휴일·연장 발생 시간 기록·임금명세서·근태 자료 확보.
2. 2단계 — 통상임금 확인 (1~2주) — 정기·일률·고정 지급 항목 정리, 통상임금 범위 산정.
3. 3단계 — 법정 가산수당 차액 산정 (2~3주) — 통상임금 × 50% 기준 가산수당 재계산·차액 도출.
4. 4단계 — 고용노동부 진정 또는 회사 청구 (시효 3년 내) — 1350 진정 또는 내용증명 발송.
5. 5단계 — 민사 청구 또는 합의 — 미정산 시 소액·민사 청구 또는 합의 협상.

A. 기록·산정·청구 갈래입니다.

• 야간·휴일·연장 근로시간 기록 (근태·출근부)
• 월별 임금명세서 (가산수당 항목 구분)
• 근로계약서·포괄임금제 약정서 (있을 경우)
• 통상임금 산정 자료 (기본급·정기수당 내역)
• 법정 가산수당 차액 산정표
• 취업규칙·단체협약 (가산 기준 규정)
• 회사 회신·내용증명 사본

팁: 야간·연장·휴일이 같은 날 겹치면 각각의 가산율이 중복 적용되는지 확인이 핵심. 포괄임금 약정이 있어도 실제 지급액이 법정 가산수당 합계에 미달하면 차액 청구를 검토해볼 수 있는 영역입니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 포괄임금제 효력 — 실제 가산수당에 미달하면 차액 청구가 검토되는 영역.
• 통상임금 범위 — 가산수당 산정 기준이 되는 통상임금 항목 확인.
• 근로시간 입증 — 야간·휴일·연장 발생 시간의 객관적 기록 확보.
• 가산율 중복 적용 — 야간+연장·휴일+연장 중복 시 각각의 가산율 적용 여부.
• 시효 관리 — 임금 청구 시효 3년·소멸 위험.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 1350 (임금체불 신고)
• 근로복지공단 1588-0075
• 대한법률구조공단 132
• 고용노동부 임금체불 진정 온라인 (moel.go.kr)