5인 미만 가산수당 상시 근로자 수

A. 인원기록·산정·차액·청구·시효 5단계로 점검해볼 수 있습니다.

• ① 인원 기록 확인 — 일별 출근 인원·근무표·급여대장으로 실제 인원 정리.
• ② 상시 근로자 수 산정 — 산정기간 연인원 ÷ 가동일수로 상시 근로자 수 계산.
• ③ 가산수당 차액 산정 — 5인 이상 판정 시 통상임금 × 50% 가산수당 재계산.
• ④ 청구·진정 (시효 3년) — 회사 청구 또는 고용노동부 1350 진정.
• ⑤ 시효 관리 — 임금 청구 시효 3년·소멸 도과 위험 관리.

핵심: 상시 근로자 수는 매일의 인원이 아니라 산정기간 동안의 연인원을 가동일수로 나눠 판단하는 영역. 때때로 4명이 되더라도 상태적으로 5인 이상이면 가산수당 적용 대상으로 검토될 수 있습니다.

A. 고용노동부·근로복지공단 안내 절차 흐름입니다.

1. 1단계 — 인원·근무 자료 보존 (즉시) — 일별 근무표·출근부·급여대장·4대보험 가입자 명단 확보.
2. 2단계 — 상시 근로자 수 산정 (1~2주) — 산정기간 연인원 ÷ 가동일수 계산, 5인 이상 여부 판정.
3. 3단계 — 가산수당 차액 산정 (2~3주) — 5인 이상 판정 시 통상임금 × 50% 기준 가산수당 재계산.
4. 4단계 — 고용노동부 진정 또는 회사 청구 (시효 3년 내) — 1350 진정 또는 내용증명 발송.
5. 5단계 — 민사 청구 또는 합의 — 미정산 시 소액·민사 청구 또는 합의 협상.

A. 인원·산정·차액 갈래입니다.

• 일별 근무표·출근부 (산정기간 전체)
• 급여대장·임금명세서 (전체 근로자 분)
• 4대보험 가입자 명단·사업장 가입 내역
• 아르바이트·단시간 근로자 근로계약서
• 연장·야간 근로시간 기록
• 상시 근로자 수 산정표 (연인원 ÷ 가동일수)
• 회사 회신·내용증명 사본

팁: 상시 근로자 수에는 정규직뿐 아니라 아르바이트·단시간 근로자도 산정 대상에 포함될 수 있는 영역. 일별 근무표·4대보험 가입자 명단이 인원 입증의 핵심 자료입니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 상시 근로자 수 산정 — 매일의 인원이 아닌 연인원 ÷ 가동일수 기준 판정.
• 상태적 5인 이상 — 때때로 4명이 되더라도 상태적으로 5인 이상인지.
• 산정 대상 범위 — 아르바이트·단시간 근로자의 산정 포함 여부.
• 가산수당 적용 — 5인 이상 판정 시 통상임금 × 50% 가산수당 적용.
• 시효 관리 — 임금 청구 시효 3년·소멸 위험.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 1350 (임금체불 신고)
• 근로복지공단 1588-0075
• 대한법률구조공단 132
• 고용노동부 임금체불 진정 온라인 (moel.go.kr)