매번 정해진 날짜에 맞춰 실업인정 신청을 해오다가, 어느 회차에 모바일 앱이 열리지 않거나 안내 문자가 오지 않아 날짜를 그냥 넘겨버린 경험을 하시는 분들이 있습니다. 뒤늦게 알아채고 신청했더니 해당 회차와 다음 회차까지 한꺼번에 부지급 처분을 받게 되면, 재취업 활동은 계속하고 있었는데 절차 하나 때문에 급여가 끊겼다는 사실이 쉽게 받아들여지지 않습니다. 생활비 계획이 통째로 흔들리는 상황이라 마음도 급해집니다. 어디에 먼저 이야기해야 하는지, 지금 무엇을 남겨두어야 하는지부터 헷갈리는 것이 보통입니다. 절차마다 기한이 있어 시간을 오래 두고 고민하기도 어렵습니다.
실업인정은 고용보험법에 따라 지정된 실업인정일마다 실업 상태와 재취업 활동을 확인받는 절차입니다. 그래서 지정일에 신청이 이뤄지지 않으면 그 대상기간에 대한 급여가 지급되지 않는 것이 기본 구조입니다. 다만 신청이 이뤄지지 않은 원인이 어디에 있었는지는 별개로 살펴볼 여지가 있습니다. 본인이 잊었거나 준비를 안 한 경우와, 온라인 시스템 접속 자체가 막혀 있었거나 관서에서 보내기로 한 안내가 이뤄지지 않은 경우는 사정이 다르기 때문입니다. 그래서 결과만 놓고 자책하기보다 경위를 시간 순서로 정리해두는 작업이 먼저입니다. 며칠만 지나도 기억이 흐려지니 오늘 바로 적어두는 편이 좋습니다.
실제로 모바일 신청 경로가 차단돼 있었고 실업인정 안내 문자도 전송되지 않은 사정이 확인되면, 신청 누락의 책임을 신청인에게만 돌리기 어렵다고 판단한 사례가 있습니다. 다만 이런 결론은 시스템 기록과 안내 발송 이력이 남아 있는지에 따라 달라질 수 있어, 무엇이 확인 가능한 형태로 남아 있는지가 실질적인 관건이 됩니다. 화면 캡처 한 장이 이후 절차에서 큰 차이를 만들기도 합니다. 반대로 아무 기록도 남기지 않으면 같은 사정을 설명하기가 훨씬 어려워집니다. 지금이라도 남아 있는 흔적을 모아두면 충분히 활용할 수 있습니다.
이 글은 실업인정 신청을 놓쳐 부지급 처분을 받은 분들이 무엇을 확인하고 어떤 절차를 검토해볼 수 있는지 정리한 페이지입니다. 원인 구분, 남겨둘 자료, 심사청구와 재심사청구 절차, 다음 회차 관리 순서로 살펴보겠습니다. 결론은 사실관계와 기록 상태에 따라 달라질 수 있으니 준비 방향을 잡는 참고 자료로 활용해주세요. 기한이 정해진 절차가 있으니 통지서를 받은 날짜부터 확인해두시면 좋겠습니다. 마감일을 먼저 표시해두면 남은 시간에 맞춰 준비 순서를 정할 수 있습니다.
1신청이 안 된 원인이 어디에 있었는지가 갈림길입니다
A. 본인의 사정인지 시스템·안내 문제인지에 따라 검토 방향이 달라집니다.
같은 결과라도 경위에 따라 검토되는 방향이 달라집니다. 실업인정일에 신청이 이뤄지지 않았다는 결과는 같아도, 그 원인이 무엇이었는지는 따로 살펴볼 수 있는 부분입니다. 접속 화면에 오류가 떴는지, 안내 문자가 왔는지부터 정리해두는 것이 순서입니다.
- 신청을 시도한 날짜와 시각, 사용한 경로를 적어두세요
- 오류 화면이나 접속 차단 안내를 캡처해두세요
- 이전 회차에는 안내 문자가 왔는데 이번에는 없었는지 비교해두세요
- 고용센터에 전화한 기록과 상담 내용을 남겨두세요
같은 시기 다른 수급자에게도 비슷한 문제가 있었는지 확인되면 설명이 한결 수월해집니다. 온라인 커뮤니티나 안내 공지에 관련 내용이 남아 있는지도 함께 찾아보세요.
기록은 캡처와 메모를 함께 남겨두는 편이 안전합니다. 시각이 보이는 화면이라면 더 유용합니다.
메모에는 날짜와 시각을 반드시 함께 적어두세요.
2재취업 활동 기록이 함께 검토됩니다
부지급 사유에는 실업인정일 미출석뿐 아니라 해당 기간에 재취업 활동이 없었다는 점이 함께 제시되는 경우가 많습니다. 그래서 신청을 못 한 사정과 별개로, 그 기간에 실제로 구직 활동을 했다는 자료를 갖춰두는 일이 중요합니다.
입사지원 내역, 면접 확인, 직업훈련 수강, 취업특강 참여 같은 활동은 기록으로 남겨두면 이후 절차에서 그대로 사용할 수 있습니다. 시간이 지나면 채용 공고가 내려가 확인이 어려워지므로 지금 갈무리해두는 편이 안전합니다.
- 구직 사이트 지원 내역을 화면 캡처로 보관해두세요
- 면접 안내 문자·메일과 이동 기록을 정리해두세요
- 훈련이나 특강 수강 확인서를 발급받아두세요
- 활동 날짜를 대상기간과 맞춰 표로 만들어두세요
활동 자료가 부족하다고 느껴져도 남아 있는 것부터 모아두시면 됩니다. 지원 결과가 좋지 않았던 기록도 활동 사실을 보여주는 자료가 됩니다.
표는 한 장이면 충분합니다.
활동 자료는 대상기간별로 나눠 보관하면 찾기 쉽습니다.
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AI 무료 상담 시작 →3심사청구와 재심사청구, 기한이 있습니다
처분에 이의가 있다면 고용보험법이 정한 불복 절차를 검토해볼 수 있습니다. 먼저 고용보험심사관에게 심사청구를 하고, 그 결정에도 이의가 있으면 고용보험심사위원회에 재심사청구를 하는 2단계 구조로 운영됩니다.
각 단계마다 기한이 정해져 있어 시점 관리가 중요합니다. 처분이나 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 청구하는 것이 원칙이므로, 통지서를 받은 날짜를 먼저 확인해두시는 것이 좋습니다.
- 부지급 처분 통지서의 수령일을 기준으로 90일 마감일을 표시해두세요
- 청구서에 처분 내용과 이의 사유를 구체적으로 적어두세요
- 시스템 오류·안내 누락 자료를 증거로 함께 첨부하세요
- 결정문을 받으면 다음 단계 기한을 다시 계산해두세요
청구서 작성이 어렵다면 고용센터나 상담 창구에서 양식과 제출 방법을 안내받아볼 수 있습니다. 제출 후에는 접수증을 보관해두세요.
기한 계산이 헷갈리면 상담 창구에 확인해보세요.
접수증은 이후 단계에서 그대로 필요합니다.
4다음 회차 관리와 문의 창구
불복 절차를 준비하는 동안에도 남은 회차의 실업인정은 계속됩니다. 같은 일이 반복되지 않도록 알림을 이중으로 설정해두는 편이 안전합니다.
절차가 길어질수록 기록이 쌓여야 설명이 쉬워집니다. 회차별로 폴더를 나눠 정리해두면 나중에 찾기 편합니다.
- 실업인정일을 달력과 휴대폰 알람에 각각 등록해두세요
- 온라인 신청이 안 될 때를 대비해 출석 신청 경로도 확인해두세요
- 신청 완료 화면을 매 회차 캡처해 보관해두세요
- 담당 고용센터의 연락처와 담당자 이름을 적어두세요
절차가 헷갈린다면 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 안내를 받아볼 수 있고, 서면 작성이 부담스럽다면 대한법률구조공단(132)에서 무료 상담을 받아보는 것도 방법입니다. 청구서에는 감정보다 날짜와 사실을 중심으로 적어두는 편이 전달이 잘 됩니다.
담당자와 통화한 날짜도 함께 적어두면 좋습니다. 나중에 경위를 설명할 때 근거가 됩니다.
알림은 하루 전과 당일 두 번 설정해두면 안전합니다.
관련 판례 참고
실제로 이런 판례가 있었어요
고용보험심사위원회 2022재결 제168호(2023.01.04) 사건에서는, 지정된 실업인정일에 모바일 앱으로 실업인정 신청을 하지 못한 것이 앱 접속이 차단되고 실업인정 안내 문자 메시지도 전송되지 않은 지방고용노동관서의 과실에 기인한 것이므로 지급하지 않은 구직급여를 지급해야 한다고 보아 부지급 처분을 취소한 사례가 있습니다. 신청인이 앞선 회차까지는 정상적으로 실업인정을 받아 구직급여를 지급받아 왔고, 문제된 회차에 이르러 신청 경로 자체가 막혀 있었다는 사정이 함께 고려됐습니다. 다만 이런 판단은 접속 차단과 안내 누락이 기록으로 확인되는지에 따라 달라질 수 있어, 같은 결론이 항상 이어진다고 보기는 어렵습니다. 개별 사안의 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 기록 확보가 먼저입니다. 접속 시도 시각과 안내 수신 여부를 함께 정리해두는 편이 도움이 됩니다.
오류 화면과 안내 문자 수신 여부를 기록으로 남겨두는 것이 가장 중요합니다.
자주 묻는 질문
Q.실업인정일을 하루 넘겼는데 바로 부지급인가요?
지정일에 신청이 이뤄지지 않으면 해당 대상기간 급여가 지급되지 않는 것이 기본 구조입니다. 다만 신청이 막힌 원인이 무엇이었는지는 별도로 살펴볼 여지가 있어 경위를 기록해두시는 것이 좋습니다.
Q.앱 오류를 어떻게 증명하나요?
오류 화면 캡처, 접속 시도 시각, 통신 기록 같은 자료가 기본이 됩니다. 같은 시기 고용센터에 문의한 통화 기록이나 상담 내용도 함께 남겨두면 경위를 설명하는 데 도움이 됩니다.
Q.안내 문자가 오지 않은 것도 사유가 되나요?
이전 회차에는 안내가 왔는데 해당 회차에만 오지 않았다면 그 사정이 함께 검토된 사례가 있습니다. 수신함을 그대로 보관하고 회차별 수신 여부를 표로 정리해두시면 도움이 됩니다. 통신사 수신 내역도 함께 확인해보시면 좋습니다.
Q.이의를 제기하려면 어디에 먼저 내야 하나요?
먼저 고용보험심사관에게 심사청구를 하고, 결정에도 이의가 있으면 고용보험심사위원회에 재심사청구를 하는 구조입니다. 각 단계는 안 날부터 90일 이내가 원칙이므로 통지서 수령일을 확인해두세요.
Q.불복 절차 중에도 실업인정을 계속 받아야 하나요?
남은 회차의 실업인정은 별개로 진행되므로 일정에 맞춰 신청을 이어가는 편이 안전합니다. 매 회차 신청 완료 화면을 캡처해두면 같은 문제가 반복될 때 설명하기 쉬워집니다. 신청 경로가 막히면 즉시 고용센터에 문의해 기록을 남겨두세요.
Q.재취업 활동 자료는 어느 정도로 준비해야 하나요?
대상기간과 활동 날짜가 맞물리는지가 중요합니다. 입사지원 내역, 면접 안내, 훈련 수강 확인서를 날짜별로 정리하고 공고가 내려가기 전에 화면을 갈무리해두시면 좋습니다. 활동 표는 청구서에 그대로 붙여 사용할 수 있습니다.
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- 다른 부서로 이동하라는 지시를 받았는데, 그 부서로 가면 실적급 구조상 월급이 절반 가까이 줄어요. 거부하고 그만두면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약직 계약이 만료돼 실업급여를 신청하려는데, 어떤 순서로 신청하고 하루에 얼마씩 나오는지(구직급여일액)는 어떻게 정해지는지 궁금해요.
- 실업급여 신청 직전에 며칠 일한 게 있는데 부정수급이라며 지급제한·반환명령이 나왔어요. 저는 일용이 아니라 상용근로자인데 다툴 수 있나요?
- 저는 재가방문요양센터에서 요양보호사로 오래 일했는데, 제가 담당하던 어르신이 저의 요양을 거부하면서 근로계약이 종료됐어요. 제 근로계약서에는 요양대상자가 요양보호사를 거부하는 등의 사유로 계속 근무할 수 없게 되면 계약을 종료한다는 조항이 있었고요. 그런데 공단이 제 상실사유를 계약기간 만료에서 개인사정으로 인한 자진퇴사로 직권 정정하는 바람에 실업급여가 안 된다고 해요. 저는 제 잘못으로 그만둔 게 아니라 이용자 거부로 어쩔 수 없이 계약이 끝난 건데, 이런 경우에도 자진퇴사인가요?
- 어머니가 갑자기 쓰러지셔서 간병할 사람이 저밖에 없었고, 회사에 휴직을 부탁했지만 어렵다고 해서 사직서를 냈어요. 그만둘 생각은 아니었고 어머니 상태가 안정되면 바로 돌아가겠다고 말해뒀는데, 몇 주 뒤 병세가 호전돼 복귀 의사를 전하니 이미 후임자를 뽑아서 자리가 없다는 답이 왔어요. 고용보험 상실신고에는 개인사정으로 인한 자진퇴사로 되어 있어서 실업급여가 제한된다는 안내를 받았습니다. 간병 때문에 어쩔 수 없이 낸 사직서이고 회사가 복귀를 안 받아줘서 실직이 굳어진 건데, 이직사유를 정정해서 수급자격을 다퉈볼 수 있는지 점검해볼 수 있나요?
- 저는 헬스장·스포츠센터에서 '프리랜서 업무 위탁계약'을 맺고 퍼스널 트레이너(PT)로 몇 년간 일했어요. 그런데 실제로는 센터가 정한 시간에 근태관리를 받고, 업무를 지정받아 지휘·감독을 받았으며, 정기적·고정적으로 기본급도 받아 왔어요. 그만두게 되어 실업급여를 알아보니 센터가 저를 고용보험에 가입시키지 않아 피보험자격이 없다고 해요. 저는 형식만 프리랜서일 뿐 실질은 근로자라고 생각해요. PT 트레이너도 근로자성을 인정받아 고용보험 피보험자격을 확인하고 실업급여 수급자격을 점검해볼 수 있나요?
- 육아휴직 중인데, 복귀 후 권고사직 가능성 있어요. 실업급여 안전하게 받으려면 미리 뭘 점검해야 하나요?
- 저는 다니던 회사가 법령이 금지하는 위법한 방식으로 물건을 만들고 팔고 있다는 걸 알게 됐어요. 일상적인 위법행위와 불합리한 근무 환경을 견디기 어려워 사직서를 내고 자진퇴사했고, 이후 그 위법행위를 관계기관에 신고했어요. 조사 결과 회사의 위법이 확인되어 관련 법령에 따라 처분도 이루어졌고요. 그런데 실업급여를 신청하니 자진퇴사라 수급자격이 안 된다고 해요. 이렇게 위법영업 사업장에서 스스로 그만두고 신고까지 한 경우에도 자진퇴사라는 이유만으로 실업급여를 못 받는 건가요?
- 실업급여를 받게 됐는데, 고용센터가 제 기초일액을 산정하면서 곧바로 기준임금을 적용해 구직급여일액을 낮게 계산한 것 같아요. 저는 마지막 직장의 평균임금으로 먼저 기초일액을 산정해야 하는 것 아닌가 싶은데, 공단은 산정이 곤란하다며 기준임금을 적용했어요. 평균임금 등으로 기초일액을 먼저 산정해야 하는지, 곤란한 경우에만 예외적으로 기준임금을 쓰는 것인지를 따져 구직급여일액을 다시 점검할 여지가 있는지 확인해볼 수 있나요?
- 저는 실업급여를 신청하려는데 수급자격과 정당한 이직사유, 신청 절차와 기한, 수급 기간·금액, 특수 케이스, 부정수급 주의사항, 재취업수당까지 어디서부터 정리해야 할지 막막한 상황이에요. 실업급여의 큰 그림부터 상황별 쟁점까지 무엇을 확인하고 어떤 자료를 챙겨야 하는지 순서대로 정리해볼 수 있나요?
- 실업급여를 받다 재취업했는데, 취업 사실을 늦게 신고했다며 그동안 받은 급여를 반환하고 추가징수까지 하라는 처분을 받았어요. 처분이 너무 과한 것 같은데 다툴 수 있나요?
- 임금이 2개월 이상 체불돼 스스로 퇴사했는데, 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능한지 막막해요.
- 다니던 회사가 법으로 금지된 물건을 만들어 팔고 안전 규정도 계속 어겨서, 국민권익위원회와 국민신문고에 공익신고를 하고 사직서를 냈어요. 사직서 사유란에는 일상적인 위법 행위와 부당한 노동강제 시정요구 묵살이라고 적었고요. 그런데 실업급여를 신청하니 제가 자발적으로 그만뒀다는 이유로 수급자격 불인정 처분을 받았어요. 제가 신고한 위법 사실은 관계기관 조사에서 실제로 확인돼 회사가 처분까지 받았는데, 형식만 자진퇴사라고 실업급여를 못 받는 게 맞나요? 공익신고 후 그만둔 경우도 정당한 이직 사유로 인정받아 실업급여를 받을 수 있는지, 불인정 처분에 대해 심사청구로 다퉈 볼 수 있는지 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여를 정상적으로 신청해서 다 받았는데, 몇 달 뒤에 다니던 회사가 이직사유를 '계약만료'에서 '개인사정으로 인한 자진퇴사'로 바꿔 정정 신고를 했어요. 그러자 고용센터가 신청 당시와 사유가 다르다며 부정수급이라고 지급제한·반환명령·추가징수 처분 통지를 보냈어요. 그런데 제가 실제로 그만둔 사정은 자진퇴사라 해도 정당한 이직사유에 가깝다고 생각되거든요. 회사가 사유를 다시 신고했다는 이유만으로 받은 실업급여 전부를 토해내고 추가징수까지 내야 하는 건지, 이의신청으로 다투볼 수 있는지 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여를 받던 중 소정급여일수를 다 받기 전에 어느 회사의 대표이사로 취임했어요. 그래서 조기재취업수당을 신청했더니, 고용센터는 '대표이사 취임은 위임에 가까워 고용되는 직업에 취직한 경우가 아니다'라며 부지급했어요. 그런데 저는 영리사업을 스스로 영위한 것도 아니고 회사에 들어가 안정적으로 재취업한 것 같아요. 대표이사 취임이 고용되는 직업에 취직한 경우에 해당하는지, 조기재취업수당을 받을 여지가 있는지를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 계약직 만료 후 다시 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 재가방문요양센터에서 요양보호사로 일하다가, 담당하던 요양대상자(어르신)가 저를 거부하는 바람에 더 이상 그 일을 계속할 수 없게 되어 계약이 종료되며 이직한 근로자예요. 스스로 그만둔 것처럼 처리될까 봐 실업급여가 걱정돼요. 그런데 근로계약서에 요양대상자의 요양거부 등으로 계속 근무할 수 없게 된 때를 해지사유로 정해 두었다면, 요양거부로 인한 계약종료는 본인에게 책임 없는 사유로 볼 여지가 있어 정당한 이직사유로 수급자격이 인정될 수 있다고 들었어요. 요양보호사의 요양거부 계약종료가 정당한 이직 사유인지와 구직급여 수급자격을 따져 점검해볼 수 있나요?
- 일용직으로 여러 현장을 오가며 반복 근로하다 일이 끊겼는데, 피보험단위기간·이직 사유가 수급에 어떻게 반영되나요?
- 저는 사업주로 취업 취약계층을 채용하고 신규고용촉진 장려금을 받았어요. 그런데 행정청은 '면접을 먼저 보고 알선 절차를 거쳤으니 형식적 알선이라 부정수급'이라며 장려금을 환수하고 추가징수까지 했어요. 저는 장려금 지급 여부와 무관하게 이들을 즉시 고용할 의사가 있었던 게 아니라, 장려금을 받을 수 있는 경우에 채용하려 한 거예요. 부정한 방법으로 받은 것인지에 대한 증명책임이 누구에게 있는지, 환수처분을 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 스스로 퇴사했는데 자진퇴사라 실업급여가 안 된다고 들었어요. 사정이 있어 그만둔 건데 수급자격이 인정될 수 있는지 궁금합니다.
- 구직급여를 받다가 소정급여일수가 많이 남은 상태에서 일용직으로 재취업했어요. 1년을 채우고 조기재취업 수당을 청구했는데, 고용센터는 12개월 중 일부 달에 일한 날이 월 10일이 안 된다며 계속 고용으로 볼 수 없다고 부지급 처분을 했어요. 그런데 그 달들은 제가 현장에서 다치는 바람에 산재 요양을 받느라 일을 못 나간 기간이에요. 몸이 아파서 쉰 기간까지 근로가 끊긴 것으로 계산되니 상용직이었다면 문제없었을 일이 저만 불리해진 느낌입니다. 산재 요양기간을 근로 단절로 보고 조기재취업 수당을 깎는 게 맞는지, 이의신청으로 다시 산정해달라고 다툴 수 있는지 점검해볼 수 있나요?
- 육아휴직 끝나고 퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 자영업으로 등록만 돼 있는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 사실상 폐업 상태인데 사업주가 폐업 신고도, 고용보험 자격상실 신고도 안 해줘서 실업급여 신청이 막혔어요. 어떻게 해야 하나요?
- 실업급여 대기기간 7일 동안 뭘 할 수 있나요?
- 실업급여를 더 받았다며 반환하라는데 어떻게 하나요
- 실업급여 부정수급 환수 통지가 왔는데 이의신청 가능한가요?
- 간병하려고 퇴사했는데 어떤 서류를 내야 하나요?
- 산재로 쉰 기간 때문에 조기재취업수당이 안 되나요
- 저는 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 어쩔 수 없이 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정되는데, 괴롭힘으로 더 이상 근무하기 어려워 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격을 인정받더라도 1일 소정근로시간을 어떻게 산정하느냐에 따라 구직급여일액이 달라질 수 있어서, 대기시간 등이 근로시간에 포함되는지도 확인하고 싶어요. 직장 내 괴롭힘 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여 받다가 취업하면 조기재취업수당을 얼마나 받나요?
- 퇴직 후 12개월이 지났는데 실업급여를 아직 받을 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 자진퇴사하고 실업급여를 받았어요. 그런데 받는 동안 잠깐 일한 사실을 제때 신고하지 못했더니, 고용센터가 '부정수급'이라며 받은 구직급여의 몇 배까지 반환·추가징수 처분을 내렸습니다. 취업 신고를 늦게 한 것만으로 이렇게 무거운 처분이 정당한지, 재량을 넘은 건 아닌지 따져볼 수 있나요?
- 저는 회사가 사업장을 멀리 옮기거나 저를 원거리로 전근시켜 통근이 너무 어려워져 어쩔 수 없이 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 사직서를 냈으니 실업급여가 안 된다고 할까 봐 걱정되는데, 통근이 곤란해 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격을 인정받더라도 1일 소정근로시간을 어떻게 산정하느냐에 따라 구직급여일액이 달라질 수 있어서, 대기시간 등이 근로시간에 포함되는지도 확인하고 싶어요. 원거리 전근 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 배우자가 부산에서 서울로 발령났는데, 통근 불가로 본인이 퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 6개월도 안 다녔는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 이직확인서를 안 보내주는 회사에 어떻게 해야 하나요?
- 권고사직으로 그만뒀는데 회사가 이직확인서에 "자진퇴사"로 적어 보냈고 정정 요청도 거부해요.
- 저는 다니던 회사가 근무 형태를 교대제로 바꾸거나 야간근무 비중을 크게 늘리는 바람에 건강·생활을 도저히 유지하기 어려워 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 사용자가 근로 형태를 바꿔 건강을 해칠 우려가 있는데도 개선되지 않아 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 근무 형태 변경의 내용과 그로 인한 곤란이 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 중요하대요. 또 실제 이직사유가 정당하면 신고된 사유와 달라도 그 자체로 부정수급은 아니라고 들었어요. 교대제 야간근무 전환 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 임금이 계속 체불되는 것을 견디지 못해 스스로 회사를 그만둔 뒤 구직급여를 받았는데, 나중에 고용센터가 부정한 방법으로 수급했다며 반환과 추가징수 처분을 했어요. 자진퇴사라도 임금체불은 정당한 이직 사유라고 알고 있는데, 회사는 마치 제가 거짓으로 수급한 것처럼 몰고 있어요. 그런데 부정수급이라는 점은 처분이 적법하다고 주장하는 행정청이 증명해야 한다고 들었어요. 임금체불 자진퇴사가 구직급여 정당한 사유인지, 부정수급 처분의 증명책임이 어디 있는지를 따져 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 등기이사로 올라 있으면 고용보험 근로자가 아닌 건가요?
- 저는 질병 치료와 요양을 위해 더 이상 근무를 계속하기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 질병으로 업무 수행이 곤란한데 회사가 휴직 등 배려를 해 주기 어려워 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 질병으로 인한 이직 사실과 치료·요양이 진단서 등으로 확인돼야 하고, 이직확인서 이직사유와 산정 기준도 자료에 따라 달라질 수 있대요. 질병 치료 요양 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여를 신청했는데 왜 거절되나요?
- 5인 미만 소규모 사업장이 폐업하면 일용직도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 가족 돌봄과 통근이 어려워 어쩔 수 없이 일을 그만뒀어요. 그런데 고용보험 가입신청 기간이 지났다며 가입이 안 됐다고 합니다. 제 잘못이 아닌데 구제될 수 있나요?
- 저는 부모님이 질병·부상·노령 등으로 간병이 필요한데 회사에서 휴가·휴직 배려를 받기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 부모의 질병 등으로 본인이 간호해야 하는데 휴가·휴직이 허용되지 않아 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 간병 필요와 배려 요청 경위가 자료로 확인돼야 하고, 이직일·상실사유가 뒤늦게 바뀌면 기준 시점도 문제될 수 있대요. 부모 간병 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 기간을 정한 근로계약이 만료되어 더 이상 근무하지 못하고 이직한 근로자예요. 계약이 끝나 그만둔 건데 실업급여가 되는지, 자발적 이직으로 처리되지 않을지 걱정돼요. 그런데 계약기간 만료로 갱신되지 않아 이직한 경우는 비자발적 이직에 준해 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있고, 수급자격은 이직일과 마지막 이직 사업장을 기준으로 판단한다고 들었어요. 다만 이직확인서·상실신고의 이직사유와 이직일이 실제와 맞아야 하고, 다르면 정정이 필요하대요. 계약기간 만료 이직의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 인턴이나 수습 종료 후 정규직 전환이 안 됐는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 몸이 아파서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 무급휴직으로 월급이 줄어 그만뒀는데 받을 수 있나요?
- 몸이 아파 더는 일을 못 하게 돼 퇴사했어요. 치료받고 나면 다시 일할 수 있는데, 질병으로 그만둔 경우에도 실업급여가 되는지, 급여 기준이 되는 평균임금은 어떻게 잡히는지 궁금합니다.
- 파견근로 계약이 끝났는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 대형 학원에서 위탁계약직 강사로 4년 일하다 계약 종료됐어요. 위탁이라 실업급여 안 된다는데 진짜인가요?
- 월급 10% 넘게 깎였을 때 퇴사하면 실업급여 받나요?
- 실업급여 받으면서 알바해도 되나요?
- 여러 파트타임 중 하나만 그만둬도 실업급여 되나요?
- 스스로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 육아휴직 복귀 후 다른 부서로 배치되어 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 임신했더니 회사가 권고사직을 권유하는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여는 신청부터 받기까지 어떤 절차를 거치나요?
- 회사가 폐업한다며 권고사직을 받아들이라고 해서 나왔어요. 비자발적으로 그만둔 건데 실업급여가 되는지, 또 제 임금에 성과급·초과수입 같은 게 있었는데 그게 실업급여 산정에 반영되는지 궁금합니다.
- 실업급여 받으면서 주식이나 코인으로 수익이 생기면 어떻게 되나요?
- 부당해고 구제 후 복직했는데 받은 실업급여를 돌려줘야 하나요?
- 통근이 너무 힘들어서 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 구직활동으로 인정되는 것은 무엇인가요?
- 실업급여 수급기간이 연장되는 경우가 있나요?
- 임금이 밀려서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 권고사직 맞는데 회사가 자진퇴사로 처리하면요?
- 실업급여 받으려면 구직활동을 어떻게 인정받나요?
- 저는 택시운전 근로자인데, 구직급여 기초가 되는 평균임금을 산정할 때 회사가 사납금을 공제한 나머지 초과운송수입금을 빼고 고정급만으로 계산해 급여가 적게 나온 것 같아요. 그 초과운송수입금도 제 근로의 대가로 받은 임금이라 평균임금에 포함된다고 들었어요. 그런데 공단이 이를 빼고 산정했거나 과오급금 반환을 요구할까도 걱정돼요. 사납금 공제 후 초과운송수입금이 구직급여 기초 평균임금에 포함되는지를 따져 수급 기초임금 산정을 점검해볼 수 있는지, 신청·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 실업급여 받으려면 퇴사 전에 뭘 준비해야 하나요?
- 수습기간에 해고되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 프리랜서 예술인도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 퇴사했는데 실업급여 어디서부터 신청해야 하나요?
- 실업급여 수급이 끝났는데 다시 받을 수 있나요?
- 재택근무가 폐지되어 출퇴근이 어려워지면 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 반환명령과 추가징수 처분을 받았는데 무효로 다툴 수 있나요?
- 사업주 압박으로 사직서를 썼는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 근로시간이 반으로 줄어서 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약만료인지 자진퇴사인지 애매한데 실업급여 받을 수 있나요?
- 장애인 근로자가 실업급여를 받을 때 특례가 적용되나요?
- 주 15시간 학원 강사 + 주 10시간 카페 알바를 동시에 했는데 한 곳만 보면 180일 안 차고 두 곳 합산이 안 되는지 모르겠어요.
- 회사가 고용보험 안 들었는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 해외에서 일하다가 귀국했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 신청서에 회사 이름을 잘못 적었는데 부정수급이 되나요?
- 회사가 멀리 이전해 통근이 너무 힘들어 자진퇴사했고, 정당한 이직사유로 구직급여를 받던 중에 주식회사 대표이사로 취임해 재취업했어요. 그런데 고용센터가 '대표이사는 고용된 직업이 아니라 자영업'이라며 조기재취업수당을 거부했습니다. 대표이사 취임도 고용되는 직업에 취직한 경우로 보아 조기재취업수당을 받을 수 있는지, 거부 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 실업급여 대기기간 7일은 무엇인가요?
- 국민연금을 받고 있는데 실업급여도 받을 수 있나요?
- 회사가 이전해서 편도 1.5시간 환승 3번 됐어요. 자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
- 창업했다가 실패해서 폐업했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 65세가 넘었는데도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 회사가 멀리 이전하는 바람에 출퇴근이 너무 어려워져 어쩔 수 없이 그만뒀어요. 제 발로 나온 모양새라 실업급여가 안 될까 봐 걱정되고, 통근이 곤란해 그만둔 경우에도 정당한 이직으로 수급이 되는지, 부정수급 처분은 어떻게 다투는지 궁금합니다.
- 다니던 회사가 갑자기 폐업했는데 실업급여 어떻게 받나요?
- 고용허가제(E-9) 외국인 근로자인데 사업주 재계약 거부로 비자 만료 위기예요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사 권고로 사직서 썼는데 실업급여 받을 수 있나요? 이직사유 코드가 중요하다던데요.
- 회사가 멀리 이전해서 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 입사일이 회사 사정으로 밀렸는데 조기재취업수당이 안 된다고 해요
- 두 곳에서 시간제로 일할 때 실업급여는 어떻게 받나요?
- 저는 가족의 질병·부상·노령 등을 돌보아야 하는데 회사에서 휴가·휴직 등 배려를 받기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 가족의 질병 등으로 본인이 간호해야 하는데 기업 사정상 휴가·휴직이 허용되지 않아 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 돌봄의 필요성과 회사에 배려를 요청했는지가 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지, 구직급여일액·소정근로시간 산정도 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 가족 돌봄 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 사업 양도양수로 근로조건이 바뀌어 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 먼저 복직했는데 남은 기간 급여는 못 받나요?
- 임신·출산으로 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약직 만료 후 실업급여 신청 순서가 어떻게 되나요?
- 회사가 경영상 어려움을 이유로 '권고사직' 형태로 그만두라고 해서 사직서를 냈는데, 막상 실업급여를 받으려니 '자진퇴사라 안 된다'는 말을 들었어요. 저는 제 의사로 나간 게 아니라 회사 권유로 나간 건데, 권고사직이면 구직급여를 받을 수 있는 건지, 또 받는 동안 사업자등록 같은 게 남아 있으면 부정수급이 되는 건지 막막합니다. 따져 신청해볼 수 있나요?
- 저는 임금피크제 적용 전환 기준일 직전에 명예퇴직(일시보상퇴직)을 신청해 이직한 근로자예요. 스스로 명예퇴직을 신청했으니 자진퇴사로 처리돼 실업급여가 안 될까 봐 걱정돼요. 그런데 임금피크율이 상당히 높고 명예퇴직 전부터 후임자가 함께 근무하는 등 사실상 인사적체 해소 수단으로 명예퇴직제도가 운영된 사정이 있으면, 관례적·일상적인 명예퇴직으로 보아 수급자격이 제한되지 아니하는 이직사유로 인정될 수 있다고 들었어요. 임금피크제 전 명예퇴직이 정당한 이직 사유인지와 구직급여 수급자격을 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 정해진 정년에 도달해 회사를 퇴직하게 된 근로자예요. 정년으로 그만두는 것도 실업급여가 되는지 궁금한데, 정년 도달로 인한 이직은 스스로 원해서 그만두는 게 아니라 정해진 기준에 따라 어쩔 수 없이 이직하는 비자발적 이직으로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 이직확인서 이직사유가 정년 퇴직으로 맞게 신고됐는지, 구직급여일액 산정 기준도 임금협정 등 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 그리고 정년 후에도 재취업할 의사가 있어야 한다고 들었어요. 정년 도달 퇴직의 이직 사유와 구직급여 신청·산정 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 사실혼·동거인 거주 이전으로 자진퇴사했는데 실업급여 거절됐어요. 다툴 수 있나요?
- 회사가 폐업했는데 실업급여 어떻게 신청하나요?
- 저는 기간제 계약직으로 일하다가 계약기간이 만료되고 회사가 갱신을 거절해 일을 그만두게 된 근로자예요. '계약이 끝난 거니 자발적 퇴사라 실업급여가 안 된다'는 말을 들을까 봐 걱정인데, 계약만료·갱신거절은 본인 의사와 무관한 비자발적 이직으로 볼 여지가 크다고 들었어요. 다만 회사가 계속 일하라고 했는데 내가 거절한 경우가 아니어야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 중요하다고 해요. 또 구직급여일액 같은 산정은 임금협정 등 자료에 따라 달라질 수 있다고 들었어요. 계약만료 갱신거절의 비자발적 이직 여부와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여를 받으려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
- 경기침체 때 특별연장급여를 받을 수 있나요?
- 저는 구직급여를 받던 중에 한 주식회사의 대표이사로 취임하게 됐는데, 이걸 취업으로 신고해야 하는지, 그러면 조기재취업수당을 받을 수 있는지 헷갈려요. 대표이사는 회사와 위임관계라 민법상 고용은 아니라고 들었는데, 그렇다고 스스로 영리사업을 하는 것도 아니어서 신고나 수당 처리가 애매해요. 주식회사 대표이사 취임이 시행령상 '고용되는 직업에 취직한 경우'에 해당해 취업 신고 대상이자 조기재취업수당 대상이 되는지를 들었어요. 대표이사 취임이 취업·조기재취업수당에 해당하는지를 따져 점검해볼 수 있는지, 신고·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 훈련연장급여는 어떻게 받나요?
- 계약직 만료 후 갱신이 안 되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사를 그만뒀는데 곧 출산이 다가와 당장 구직활동을 하기 어려워요. 임신·출산으로 실업급여 수급기간을 연장할 수 있다고 들었는데 어떤 순서로 신청하나요?
- 이직확인서 이직 사유가 잘못 기재되어 있는데 어떻게 정정하나요?
- 저는 임금을 제때 받지 못하는 임금체불이 계속되어 더 이상 버틸 수 없어 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정되는데, 임금이 계속 밀려 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격을 인정받더라도 적용할 임금협정 등에 따라 1일 소정근로시간을 어떻게 산정하느냐에 따라 구직급여일액이 달라질 수 있다고 해요. 임금체불 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 허리디스크·자가면역질환 같은 재발성 질병으로 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 기간제 계약이 만료돼 회사를 떠났는데, 제가 그만두겠다고 한 게 아니라 계약이 끝나 더 일하지 못하게 된 거예요. 그런데도 자발적 이직으로 분류돼 구직급여를 못 받을까 봐 막막합니다. 계약만료로 떠난 경우 수급자격이 인정되는지, 또 다 받기 전에 재취업하면 조기재취업수당도 받을 수 있는지 확인할 수 있나요?
- 상사의 따돌림·폭언 때문에 못 버티고 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 저는 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 스스로 사직서를 내고 회사를 그만둔 근로자예요. 자진퇴사면 구직급여를 못 받는다고 알고 있어 막막한데, 괴롭힘처럼 정당한 사유로 그만둔 경우에는 자발적 이직이라도 수급제한에서 벗어날 여지가 있다고 들었어요. 그런데 괴롭힘을 어떻게 증명해야 하는지, 자칫 부정한 방법으로 받은 것으로 몰릴까도 걱정돼요. 직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사가 정당한 이직 사유에 해당해 구직급여 수급요건을 점검해볼 수 있는지, 신청 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 투잡 중 한 곳을 실직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 저는 다니던 회사가 도산하거나 폐업하는 바람에 일자리를 잃은 근로자예요. 회사가 사라져 이직확인서나 상실신고가 제대로 처리되지 않거나 신고된 이직사유가 실제와 다른 탓에, 구직급여 수급자격이나 이미 받은 실업급여의 반환·추가징수가 문제 될까 봐 걱정돼요. 그런데 회사 도산·폐업은 본인의 의사와 무관한 비자발적 이직이라 정당한 이직 사유로 볼 여지가 크고, 신고·인정받은 이직사유가 실제와 다르더라도 실제 이직사유가 수급자격이 제한되지 않는 사유라면 부정수급으로 보기 어렵다고 들었어요. 회사 도산·폐업의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여를 받다가 빨리 재취업해 조기재취업수당을 신청했는데, 정식 근로계약이 아니라며 거절당할까 봐 걱정돼요. 또 중간에 일이 잠깐 끊긴 기간이 있는데, 그 때문에 6개월 계속 고용 요건을 못 채웠다고 볼까 봐 막막합니다. 다툴 수 있나요?
- 지인이 해외에 1년 넘게 체류하면서도 무료 VPN 프로그램으로 접속 위치를 국내로 우회해 인터넷으로 실업인정을 신청했고, 그 사이 국내기업에 구직활동을 한 것처럼 신청서를 냈다가 부정수급으로 적발돼서 지급받은 구직급여 전액을 반환하게 됐다는 이야기를 들었어요. 저도 해외에 갈 일이 생겼는데, 실업급여를 받는 도중에 해외에 나가게 되면 어떻게 신고해야 하는지, VPN 같은 방법을 쓰면 왜 문제가 되는지 미리 알고 싶어요.
- 저는 임금체불 등으로 회사를 자진퇴사한 뒤 고용보험 급여를 받으려 했는데, 신청기간이 지났다는 이유로 부지급 처분을 받았어요. 그런데 같은 법에 청구권의 소멸시효를 따로 정한 규정이 있어서, 신청기간을 정한 규정이 반드시 지켜야 하는 강행규정인지, 아니면 단순한 훈시규정인지가 헷갈려요. 그 신청기간이 제척기간으로서 강행규정이라 기간이 지나면 권리가 소멸하는지를 따져 부지급 처분을 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 일용직으로 일했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 저는 실업급여를 받으면서 재취업활동계획서(해외취업활동계획서 등)를 제출했는데, 계획한 재취업활동을 불가피한 사유(전쟁·재난·급작스러운 사정 등)로 하지 못했어요. 그 대신 직업심리검사 같은 대체활동으로 실업인정을 받았는데, 고용센터가 계획대로 활동을 안 했다며 착오지급이라고 구직급여 반환명령을 했어요. 저는 제 잘못이 아니라 불가피한 사정 때문이었다고 생각해요. 그런데 재취업활동계획서에 따라 활동하기 곤란한 사유가 있는 경우에는 계획대로 못했다는 이유만으로 기지급 구직급여를 반환하게 하는 처분이 부당하다고 볼 여지가 있다고 들었어요. 재취업활동 곤란 사유의 정당성을 따져 반환명령을 점검해볼 수 있나요?
- 자영업자로 고용보험 임의가입한 지 5년 만에 폐업했어요. 실업급여 받을 수 있는지, 일반 실업급여로 전환되는지 헷갈립니다.
- 실업급여가 감액되거나 반환하라는 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
- 계약직 계약 갱신을 거절당했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 신청 기간을 놓치면 어떻게 되나요?
- 번아웃이나 우울증으로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
- 주52시간 넘겨 일하다 퇴사하면 실업급여 되나요?
- 월급이 몇 달째 밀려 도저히 못 버티고 제가 사표를 냈어요. 자진퇴사면 실업급여가 안 된다는데, 임금체불로 어쩔 수 없이 그만둔 경우도 그런가요? 받았다가 부정수급으로 몰릴까 봐도 걱정됩니다.
- 농업·어업 계절근로자도 실업급여 받나요?
- 실업급여 받던 중 우울증·디스크가 재발해 구직 활동이 어려워졌어요. 수급기간 연장이 되는지 모르겠어요.
- 회사가 일방적으로 야간근무로 바꾸면 퇴사해도 실업급여를 받나요?
- 실업급여는 얼마를 얼마 동안 받을 수 있나요?
- 저는 다니던 회사가 멀리 이전하는 바람에 통근이 너무 힘들어져 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 사업장 이전으로 통근이 곤란해 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 왕복 통근 시간 등 통근 곤란의 정도가 객관적으로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 중요하대요. 또 실제 이직사유가 정당하면 신고된 사유와 달라도 그 자체로 부정수급은 아니라고 들었어요. 회사 이전 장거리 통근 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 기간제(계약직)로 일하다가 계약기간이 끝나고 회사가 갱신을 거절해 비자발적으로 이직하게 된 근로자예요. 제가 그만두고 싶었던 게 아니라 회사가 더 이상 계약을 이어 가지 않아 일자리를 잃은 건데, 이게 실업급여 대상인지 헷갈려요. 계약만료·갱신거절로 인한 이직은 비자발적 이직으로 보아 수급자격이 인정될 여지가 있다고 들었어요. 다만 수급자격을 받더라도 임금협정 등에 따라 1일 소정근로시간을 어떻게 산정하느냐에 따라 구직급여일액이 달라질 수 있다고 해요. 계약 갱신거절 비자발 이직의 수급자격과 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여를 받는 중에 소개받은 일자리나 직업훈련을 한 번 거절했더니, 고용센터에서 급여를 정지하거나 부정수급으로 보겠다고 합니다. 그런데 거절한 데에는 임금·근로조건이 너무 나쁘거나 통근이 불가능한 정당한 사정이 있었어요. 정당한 사유 있는 거부도 제한 대상인지, 부정수급은 누가 증명하는지 확인할 수 있나요?
- 퇴사 후 한참 뒤에 실업급여 신청하면 남은 일수만 받나요?
- 저는 임신·출산이나 어린 자녀의 육아 때문에 더 이상 다니기 어려워 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 임신·출산·육아로 휴직이 허용되지 않는 등 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 휴직·휴가를 신청했는데 거부됐는지 같은 경위가 중요하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 따져야 한다고 해요. 또 이직일·이직 사업장 같은 기초 사실이 수급자격 판단의 출발점이라고 들었어요. 임신·육아 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 사업자등록이 있는데 실업급여 신청되나요
- 저는 채용 때 제시받은 근로조건보다 실제 대우가 크게 달라 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 실제 근로조건이 채용 시 제시된 조건보다 낮아지게 된 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 채용 시 조건과 실제 조건의 차이가 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지, 구직급여일액·소정근로시간 산정도 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 채용 조건 위반 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 계약직으로 일하다 계약기간이 끝나 실업급여를 받게 됐는데, 입사 과정이 정식 알선 절차를 거친 것인지 신경 쓰입니다. 회사가 미리 저를 면접한 뒤 형식만 갖춰 채용한 경우 부정수급이 되는 건 아닌지, 또 그런 부정수급이라는 점은 누가 증명해야 하는지 궁금해요. 계약만료 수급과 부정수급 판단 기준을 따져볼 수 있나요?
- 군 전역 후 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 사업장을 멀리 이전해 통근이 너무 힘들어져 부득이 그만뒀는데, 실업급여가 될지 막막해요. 또 실업급여를 받던 중에 작은 회사의 대표이사로 가게 됐는데, 이게 '재취업'으로 인정돼 조기재취업수당을 받을 수 있는 건지, 아니면 자영업으로 봐서 안 되는 건지 헷갈립니다. 통근곤란 이직과 조기재취업수당을 따져볼 수 있나요?
- 자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임신·육아 때문에 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 가족 간병 때문에 더 일을 이어가기 어려워 택시기사 일을 그만두고 구직급여를 받게 됐는데, 고용센터가 평균임금을 낮게 잡아 구직급여일액을 적게 산정한 뒤 과오급금이라며 일부를 돌려달라고 했어요. 그런데 제가 사납금을 내고 남긴 운송수입금도 사실상 제 근로의 대가였는데, 이게 평균임금에서 빠진 것 같습니다. 초과운송수입금이 평균임금에 들어가는지, 구직급여일액을 다시 산정해 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 일용 신고였는데 계속 근무면 어떻게 되나요?
- 저는 직장 내 성희롱을 겪었는데 회사가 제대로 조치하지 않아 더 다니기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 성적 괴롭힘을 당한 경우처럼 회사 사정으로 계속 근무가 곤란해 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 성희롱 사실과 회사 조치 경위가 자료로 확인돼야 하고, 수급자격 인정신청은 이직 후 12개월 안에 해야 한다고 들었어요. 직장 성희롱 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차·기한을 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 직장 내 괴롭힘으로 더 이상 근무하기 어려워 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 괴롭힘 사실이 객관적으로 확인돼야 하고, 신고·조사 기록이나 진술 등으로 입증하는 게 중요하다고 해요. 또 구직급여일액·소정근로시간 같은 산정이나 수급자격은 자료에 따라 달라질 수 있어 꼼꼼히 챙겨야 한다고 들었어요. 직장 내 괴롭힘 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 임신 중 실업급여 구직활동 어떻게 하나요?
- 회사가 이직확인서를 안 내주면 실업급여를 못 받나요?
- 실업급여 받는 동안 며칠 알바 한 걸 신고 못 했어요. 어떻게 대응하나요?
- 회사가 멀리 이전하는 바람에 출퇴근이 너무 어려워져 그만뒀어요. 정당한 이직으로 실업급여를 받았는데, 나중에 공단이 부정수급이라며 받은 돈을 다 토해내고 추가징수까지 하라고 합니다. 다툴 수 있나요?
- 계약직인데 계약 만료되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 최근 3개월 임금이 30% 이상 미지급된 상태에서 자진퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘이 심해 도저히 못 버티고 제가 사표를 냈어요. 자진퇴사면 실업급여가 안 된다는데, 괴롭힘 때문에 어쩔 수 없이 그만둔 경우도 그런가요? 받다가 일찍 재취업하면 조기재취업수당 같은 건 받을 수 있는지도 궁금합니다.
- 회사가 신고한 퇴사일과 사유가 틀렸는데 바로잡을 수 있나요?
- 저는 별정직·임기제 공무원으로 일했는데, 고용보험 가입신청 기간이 임용일부터 3개월로 제한돼 있어 그 기간이 지났다며 가입이 불인정됐어요. 그런데 소속기관이 제 가입의사를 확인할 의무를 게을리해 3개월이 그냥 지나간 것이라, 제 잘못이 아닌데도 신청 기회를 잃은 거예요. 가입대상 공무원의 귀책사유 없이 3개월이 지나 스스로 신청할 기회가 박탈된 경우에는 그 사유를 안 날부터 다시 3개월 내에 가입신청을 할 수 있다고 들었어요. 가입 불인정이 부당한지를 따져 구직급여 기초를 점검해볼 수 있는지, 신청·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 계절근로나 단기반복 일을 해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 첫 신청 때 고용센터에 뭘 가져가야 하나요?
- 가족 간병으로 자진퇴사했다가 육아휴직급여 신청 시기를 놓쳤어요. 육아휴직이 끝난 때부터 12개월 안에 신청하라고 돼 있는데 그 기간을 넘겨서, 고용센터가 '신청기간이 지났다'며 지급을 거부했습니다. 이 12개월이 꼭 지켜야 하는 제척기간인지, 아니면 안내 성격의 훈시규정이라 시효 안에만 신청하면 되는지 따져볼 수 있나요?
- 저는 직장내 괴롭힘을 견디지 못해 회사를 사직한 뒤 구직급여를 받았는데, 나중에 고용센터가 부정한 방법으로 수급했다며 지급제한과 반환, 추가징수까지 명하는 처분을 했어요. 그런데 그 제재 처분 기준은 부령(시행규칙)에 정해져 있어서, 그 기준대로 한 처분이 과연 적법한지, 재량권을 일탈·남용한 것은 아닌지 의문이에요. 직장내 괴롭힘 사직이 정당한 사유로 인정되는지, 부정수급 제재 처분이 재량권을 일탈·남용했는지를 따져 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 임금이 깎여서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 이사 때문에 통근 2시간 넘으면 실업급여 받나요?
- 자진퇴사인데 실업급여 인정받기 쉬운 사유는 뭐가 있나요?
- 구직활동 허위 신고로 부정수급 통보를 받았는데 다툴 수 있나요?
- 실업급여 받으면서 부업을 해도 되나요?
- 배우자 직장 발령으로 동반 이주하면서 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여를 여러 번 받으면 제한이 있나요?
- 직장 내 성희롱 피해로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 60세 정년퇴직해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약기간이 끝나 재계약 없이 그만뒀어요. 자발적으로 나온 게 아닌데 실업급여가 되는지, 또 빨리 재취업하면 조기재취업수당도 받을 수 있는지 궁금합니다.
- 실업급여가 거부됐을 때 이의신청은 어떻게 하나요?
- 질병 때문에 더 일하기 어려워 자진퇴사하고 실업급여를 받게 됐는데, 제가 택시 운전을 했었어요. 회사에 사납금을 내고 남은 운송수입금은 제가 가졌는데, 고용센터는 이 초과수입금을 평균임금에서 빼고 구직급여를 적게 산정했습니다. 사납금 빼고 남은 수입도 평균임금에 들어가는지, 그래서 구직급여를 다시 산정해 받을 수 있는지 따져볼 수 있나요?
- 부정수급 환수 통보 받았어요. 어떻게 대응하나요?
- 해외 이주를 이유로 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 180일 어떻게 계산하나요?
- 구직급여를 받았는데 부정수급이라며 반환·추가징수 통보를 받았어요. 어떻게 대응하나요?
- 배우자가 다른 지역으로 발령받아서 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 징계해고를 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 남편 가게에서 일했는데 고용보험 자격이 취소돼도 되나요?
- 실업급여 받다가 임신·출산하면 어떻게 되나요?
- 채용 시 약속한 근로조건이 지켜지지 않아 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약기간이 끝나 회사를 그만두게 됐는데, 실업급여를 받을 수 있는지 막막해요. 예전에 잠깐 사업자등록만 해두고 실제로는 영업도 안 하고 소득도 없던 적이 있는데, 그걸 신고 안 했다고 부정수급으로 몰릴까 봐 걱정됩니다.
- 저는 질병이나 부상의 치료를 위해 더 이상 다니기 어려워 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 질병으로 업무 수행이 곤란한데 휴직이 허용되지 않는 등 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 의사 소견과 회사 의견 등 자료가 중요하고, 치료 후 다시 일할 수 있는 상태여야 구직급여 수급요건도 충족된다고 해요. 또 이직 시점이 늦어 수급기간(이직일로부터 12개월)이 지나면 받기 어려워질 수 있다고 들었어요. 질병 치료 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 수급기간·구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 복직 못 했는데 실업급여를 반환하라고 합니다
- 이직한 회사를 잘못 적었는데 반환하라고 해요
- 실업급여 받다가 임신하면 수급 기간이 연장되나요?
- 외국인 근로자도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사 위법행위를 신고한 뒤 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 회사가 근로시간을 크게 줄여 월 소득이 많이 깎이는 바람에 생계가 어려워져 어쩔 수 없이 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 근로시간 단축으로 소득이 일정 비율 이상 줄어든 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격은 이직 후 일정 기간 안에 신청해야 하고, 이직일과 마지막 이직 사업장이 언제·어디인지에 따라 수급기간이나 자격 판단이 달라질 수 있다고 해요. 근로시간 단축·소득 감소 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 이직일·수급기간 기준을 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여 수급 중 재취업하면 남은 급여는 어떻게 되나요?
- 상사 폭언 때문에 퇴사해도 실업급여 되나요?
- 권���사직을 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 저는 채용 때 약속된 근로조건보다 실제 대우가 크게 낮아지거나(임금·근로시간 등), 근로조건이 일방적으로 나빠져 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 실제 근로조건이 채용 시 제시된 조건이나 종전보다 낮아지게 된 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 채용 시 조건과 실제 조건의 차이가 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지, 구직급여일액·소정근로시간 산정도 적용 협정·자료에 따라 달라질 수 있대요. 근로조건 저하 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 대학원 진학을 위해 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 금액이 얼마나 나오는지 어떻게 계산하나요?
- 실업급여 신청할 때 꼭 필요한 서류가 뭐가 있나요?
- 개별연장급여는 누가 받을 수 있나요?
- 외국계 회사·외국법인 한국지사 퇴사도 실업급여 받을 수 있나요?
- 임신·육아로 도저히 회사를 계속 다닐 수 없어 제가 사표를 냈어요. 자진퇴사면 실업급여가 안 된다는데 이런 경우도 그런가요? 또 육아휴직급여 신청도 깜빡 늦었는데, 기한이 지나면 아예 못 받는 건지 걱정됩니다.
- 권고사직 받았는데 사직서는 자진퇴사로 썼어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 자진 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 고위험 임신 진단 후 퇴사해도 실업급여 받나요?
- 경리로 입사했는데 갑자기 영업으로 발령나서 적응 못해 퇴사했어요. 실업급여 가능한가요?
- 1년 미만 계약 끝났어요. 공정수당 vs 실업급여 어떻게 받나요?
- 저는 다니던 회사가 멀리 이전하는 바람에 출퇴근이 너무 어려워져 어쩔 수 없이 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정되는데, 사업장 이전으로 통근이 곤란해 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 소송이나 정정으로 이직일 자체가 바뀌는 경우에는 다툼이 되는 시점의 마지막 이직 사업장을 기준으로 수급자격과 반환 여부를 판단해야 한다고 해요. 사업장 이전·통근 곤란 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 구직급여를 받게 됐는데, 공단이 제 기초일액을 평균임금이 아니라 기준임금 같은 예외 방식으로 산정해 급여가 적게 나온 것 같아요. 기초일액은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 산정하고, 평균임금으로 산정하는 것이 곤란한 경우에 한해 예외적으로 기준임금을 쓴다고 들었어요. 그런데 곤란한 경우인지를 제대로 따지지 않고 곧바로 예외로 넘어간 것은 아닌지 의문이에요. 기초일액을 원칙대로 평균임금으로 산정했는지, 예외 적용이 정당했는지를 따져 구직급여 산정을 점검해볼 수 있는지, 정정·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 실업급여 받으면서 직업훈련도 받으면 수당이 추가되나요?
- 사업장이 휴업해서 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사 사정으로 임금이 깎이고 직무·근무지가 일방적으로 바뀌는 등 근로조건이 채용 때보다 크게 나빠져 어쩔 수 없이 사직서를 냈어요. 그런데 실업급여를 신청하려니 자발적 퇴사라 안 된다고 할까 봐 막막합니다. 근로조건이 저하된 경우에도 자진퇴사로 구직급여를 받을 수 있는지 다툴 수 있나요?
- 저는 건강이 나빠져 일을 계속하기 어려워 회사를 그만두고 구직급여를 받았어요. 그런데 저는 형식상 제 명의로 된 사업자등록이 있긴 했는데, 사실상 폐업 상태라 실제로는 사업을 하지도 않았고 소득도 전혀 없었어요. 그런데도 고용센터는 그 사업자등록을 신고하지 않았다며 부정수급으로 보고 지급중지·반환 처분을 했어요. 소득도 없는 사실상 폐업 사업자등록을 신고하지 않은 것이 부정한 방법에 해당하는지를 따져 처분을 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여 부정수급 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
- 저는 다니던 사업장이 폐업하면서 회사가 권고사직 형태로 정리해 이직하게 된 근로자예요. 사직서를 썼으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 사업장 폐업이나 경영상 필요에 따른 권고사직은 사실상 회사 사정에 따른 비자발적 이직으로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 이직확인서의 이직사유와 상실사유가 실제 폐업·권고사직 사정과 맞게 신고됐는지, 산정 기준도 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 사업장 폐업 권고사직의 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여(구직급여)를 받는데 하루 받는 금액의 기준이 되는 기초일액이 너무 낮게 잡힌 것 같아요. 평균임금으로 제대로 계산하면 더 나올 텐데, 공단은 기준임금으로 산정했다고만 합니다. 기초일액을 어떤 순서로 계산하는 게 맞는지, 차액을 다툴 수 있나요?
- 장애가족·중증환자를 돌보려 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 장애인은 실업급여 얼마나 더 받나요?
- 계약만료로 일을 그만둔 뒤 구직급여를 받았는데, 고용센터가 '거짓이나 부정한 방법으로 받았다'며 받은 급여를 돌려주라는 반환명령에 더해 추가징수까지 처분했어요. 그런데 추가징수 금액이 너무 과한 것 같고, 제재 처분이라도 재량을 벗어나면 다툴 수 있어야 하는 것 아닌가요. 부정수급 반환·추가징수 처분이 재량권을 일탈·남용했는지, 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 실업급여 받다가 아프면 구직활동을 못 하는데 어떻게 되나요?
- 회사 출퇴근 시간이 자녀 등하교와 안 맞아 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 시설장이 됐다고 고용보험 자격이 취소됐어요
- 실업인정일에 출석 못 했는데 실업급여가 끊기나요?
- 배우자가 타지로 발령났서 이사하려고 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 아파서 구직활동을 못 하면 실업급여 기간이 연장되나요?
- 저는 기간제 근로계약이 끝나고 회사가 갱신을 거절해 더 이상 일하지 못하게 된 근로자예요. 그런데 회사가 상실신고를 '계약만료'가 아니라 '개인사정으로 인한 자진퇴사' 같은 다른 사유로 신고하거나, 반대로 실제와 다른 사유로 신고된 탓에 구직급여 수급자격이나 이미 받은 실업급여 반환·추가징수가 문제 될까 봐 걱정돼요. 그런데 실제 이직사유가 수급자격이 제한되지 않는 정당한 사유라면 실제와 다른 사유로 인정받았더라도 부정수급으로 보지 않을 여지가 있다고 들었어요. 계약만료·갱신거절의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여를 받는 중에 갑자기 큰 병으로 30일이 넘게 치료를 받게 됐어요. 그 사이 수급기간이 끝날까 봐 걱정인데 질병으로 연장 신청할 수 있나요?
- 실업급여 부정수급으로 걸리는 대표 사례가 뭐가 있나요?
- 저는 기간제 근로자로 일하다가 계약기간이 끝나 회사를 떠난 뒤 구직급여를 신청하려는 사람이에요. 계약만료로 이직한 거라 자발적 퇴사는 아니라고 생각하는데, 수급요건을 갖춘 게 맞는지, 신청 절차가 어떻게 되는지 막막해요. 또 구직급여를 다 받기 전에 새로 취업하면 조기재취업수당을 받을 수 있다는데, 어떤 형태의 취업이 인정되는지도 궁금해요. 기간제 계약만료 이직이 구직급여 수급요건을 충족하는지, 신청 절차와 조기재취업수당 가능성을 점검해볼 수 있나요?
- 여러 곳에서 단시간 일했는데 피보험기간을 합산해서 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약기간이 끝나 회사가 더 안 쓴다고 해서 일을 그만뒀어요. 제가 그만두고 싶었던 게 아니라 계약이 만료된 건데, 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있는지, 빨리 재취업하면 추가로 받는 게 있는지 궁금합니다.
- 계약직 갱신을 회사가 거절했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사가 부도나면 실업급여와 대지급금을 동시에 받을 수 있나요?
- 온라인 강의 수강도 구직활동으로 인정되나요?
- 자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 인정받은 경우가 있나요?
- 취업 사실을 늦게 신고했다는 이유로 고용센터가 구직급여를 '부정수급'으로 보고 받은 돈을 돌려주는 것은 물론 그보다 더 많은 금액을 추가징수까지 한다고 통지했어요. 신고를 빠뜨린 사정이 있었고 금액도 과해 보이는데, 반환·추가징수 처분이 그대로 정당한 건지, 재량을 잘못 행사한 것은 아닌지 따져 다툴 수 있나요?
- 받은 조기취업성공수당을 다시 내놓으라는 통지가 왔는데 어떻게 하나요?
- 자영업자가 폐업하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 퇴직금 받았는데 실업급여도 받을 수 있나요?
- 저는 배우자가 다른 지역으로 발령받아 함께 살기 위해 이주해야 해서 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란해 이직하는 경우처럼 통상 다른 사람이라도 이직했을 정당한 사유가 있으면 수급자격이 제한되지 않는다고 들었어요. 다만 이직확인서에 적힌 이직사유가 실제 사정과 맞아야 하고 그렇지 않으면 정정이 필요하며, 구직급여일액 산정 기준도 자료에 따라 달라질 수 있대요. 배우자 전근 동거 이주 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여가 불승인됐는데 이의신청할 수 있나요?
- 부모·형제 회사에서 일했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 재취업했다가 다시 실직하면 실업급여를 또 받을 수 있나요?
- 건설 일용직도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 월급 2개월 안 나와 퇴사하면 실업급여 받나요?
- 계약만료로 퇴사한 뒤 구직급여를 받고 있는데, 예전에 제 명의로 된 사업자등록이 남아 있었어요. 사실은 폐업 상태라 소득이 전혀 없었는데 그걸 신고하지 않았더니, 고용센터가 '부정수급'이라며 지급 중지·반환 처분을 했습니다. 사실상 폐업한 사업자등록을 신고 안 한 것만으로 부정한 방법이 되는지, 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 실업인정일에 입사지원서 제출 증빙을 냈는데 고용센터가 "활동으로 안 보인다"며 인정 거절했어요.
- 50세 넘으면 실업급여를 더 오래 받을 수 있나요?
- 3개월 알바 끝났는데 실업급여 신청할 수 있나요?
- 배달 대리운전 플랫폼 노동자도 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약직 만료되면 실업급여 받을 수 있나요?
- 택시운전을 하다 실업급여를 신청했는데, 고용센터가 사납금을 내고 남은 초과운송수입금은 빼고 고정급만으로 구직급여일액을 계산했어요. 실제로는 그 초과수입금이 제 주된 수입이었는데, 그걸 빼면 급여가 너무 적게 나옵니다. 초과운송수입금이 구직급여 기준 평균임금에 포함되는지, 다시 산정해 달라고 다툴 수 있나요?
- 실업급여 거부당했을 때 어떻게 이의제기 하나요?
- 직장내 괴롭힘으로 견디기 어려워 자진퇴사한 뒤 구직급여를 받았는데, 고용센터가 '부정한 방법으로 받았다'며 반환·추가징수 처분을 했어요. 그런데 처분이 적법하려면 제가 부정한 방법을 썼다는 점을 공단이나 행정청이 입증해야 하는 것 아닌가요. 부정수급 환수처분에서 '거짓이나 부정한 방법'에 해당한다는 증명책임이 누구에게 있는지, 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 부모님 간병 때문에 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 신청 전에 무엇을 준비해야 하나요?
- 계약기간이 만료돼 퇴사했는데 실업급여(구직급여)를 받을 수 있나요?
- 회사가 권고사직 약속하고 자진퇴사로 신고했어요. 정정할 수 있나요?
- 직장내괴롭힘을 견디다 못해 제 발로 퇴사했어요. 자진퇴사라 실업급여가 안 된다고 들었는데, 괴롭힘 때문에 그만둔 경우에도 수급이 어려운 건지 확인하고 싶습니다.
- 질병이나 부상으로 더 이상 일을 계속하기 어려워 회사를 그만두게 됐는데, 실업급여를 받을 수 있는지 막막해요. 자발적으로 나간 셈이라 안 될까 걱정되고, 또 한동안 치료받느라 신청을 미뤘는데 '신청 기간이 지났다'며 거절당할까 봐 불안합니다. 질병 이직도 구직급여 대상이 되는지, 신청 기간을 넘기면 권리가 사라지는 건지 따져볼 수 있나요?
- 저는 회사가 사업장을 멀리 이전하는 바람에 통근이 너무 힘들어져 스스로 사직서를 내고 그만둔 근로자예요. 자진퇴사라 구직급여가 안 될까 걱정인데, 사업장 이전으로 통근이 곤란해진 경우에는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 통근 곤란을 어떻게 입증하는지, 신청기간을 놓치면 어떻게 되는지가 막막해요. 사업장 이전으로 인한 통근 곤란 자진퇴사가 정당한 이직 사유에 해당해 구직급여 수급요건을 점검해볼 수 있는지, 신청 절차와 기간은 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 회사가 일방적으로 근로시간을 8시간에서 5시간으로 줄여서 자진퇴사했어요. 실업급여 가능한가요?
- 육아휴직 중에 사장님 부탁으로 잠깐 일을 도우면 급여를 토해내야 하나요?
- 실업급여 부정수급으로 환수 통보를 받았는데 어떻게 대응하나요?
- 저는 택시운전기사로 일하다가 사업장 이전 등 사정으로 통근이 어려워져 퇴사한 뒤 구직급여를 신청했어요. 그런데 제 임금은 사납금을 내고 남는 초과운송수입금을 제가 직접 가져가는 구조라서, 고용센터가 구직급여의 기초가 되는 평균임금을 산정할 때 그 초과운송수입금을 빼고 낮게 잡아 급여가 적게 나왔어요. 초과운송수입금도 근로의 대가인 임금이라 평균임금에 포함되는지를 따져 구직급여를 다시 산정·청구할 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 회사를 그만둔 뒤 사정이 있어 구직급여 청구를 한참 미뤘는데, 뒤늦게 신청하려니 이미 기간이 지나 못 받는다고 할까 봐 막막합니다. 고용보험법에는 신청해야 하는 기간과 권리가 시효로 사라지는 기간이 따로 있다는데, 제가 놓친 게 신청기간인지 소멸시효인지 구분이 안 됩니다. 아직 청구할 수 있는지 다툴 수 있나요?