야간 연장근로수당 정확한 계산법

근로기준법 제56조에 따라 연장·야간·휴일근로에는 통상임금의 50%를 가산해야 합니다.

• 연장근로수당 — 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급합니다. 예: 시급 1만원이면 연장 1시간당 1만 5천원입니다.
• 야간근로수당 — 밤 10시부터 새벽 6시 사이의 근로에 대해 통상임금의 50%를 가산합니다. 야간근로가 동시에 연장근로에 해당하면 가산율이 중첩되어 통상임금의 100%를 추가로 받게 됩니다.
• 휴일근로수당 — 8시간 이내는 50%, 8시간 초과분은 100%를 가산합니다.
• 5인 미만 사업장 주의 — 상시 근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 적용이 제외됩니다. 다만 야간근로 자체에 대한 기본임금은 지급해야 합니다.

핵심: 야간 + 연장이 겹치면 통상임금의 200%(기본 100% + 연장가산 50% + 야간가산 50%)를 받아야 합니다.

수당 계산의 출발점은 시간당 통상임금을 정확히 산정하는 것입니다.

• 월급제 시간급 산정 — 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간(209시간 기준)으로 시급을 구합니다. 예: 월급 250만원이면 시급 약 11,962원입니다.
• 연장근로수당 계산 — 시급 × 1.5 × 연장근로시간. 월 20시간 연장 시 11,962 × 1.5 × 20 = 358,860원입니다.
• 야간근로수당 계산 — 시급 × 0.5 × 야간근로시간(야간에 해당하는 시간만). 이미 기본급에 포함된 시간이므로 가산분 0.5만 추가합니다.
• 중복 가산 시 — 야간 + 연장이 동시에 해당하면 시급 × 2.0으로 계산합니다(기본 1.0 + 연장 0.5 + 야간 0.5).

미지급 수당은 3년 이내에 청구해야 하며, 노동청 진정이 가장 빠른 방법입니다.

• 소멸시효 3년 — 근로기준법 제49조에 따라 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 매월 급여일 기준으로 각각 시효가 진행됩니다.
• 고용노동부 진정 — 가까운 지방고용노동청에 임금체불 진정서를 제출합니다. 근로감독관이 사업주를 조사하여 시정명령을 내립니다.
• 준비 서류 — 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록(타임카드·전자출퇴근), 연장·야간근무 지시 문자나 메일이 핵심 증거입니다.
• 지연이자 — 퇴직 후 14일 이내에 미지급 임금을 지급하지 않으면 연 20%의 지연이자가 발생합니다(근로기준법 제37조).

주의: 포괄임금계약이라도 실제 근로시간 대비 최저임금에 미달하면 그 차액을 청구할 수 있습니다.