취업사기 피해 대응 방법

취업사기는 구직자의 절박함을 이용합니다. 아래 유형에 해당하면 사기를 의심하세요.

1. 교육비·자격증비 사기 — "입사 전 필수 교육"이라며 교육비를 요구합니다. 교육 후에도 채용은 이루어지지 않고, 교육 업체와 채용 업체가 공모한 경우가 많습니다.
2. 보증금·장비비 사기 — "업무용 노트북 보증금", "유니폼비", "보험 가입비" 등의 명목으로 선금을 요구합니다. 정상적인 회사는 입사 전 근로자에게 금전을 요구하지 않습니다.
3. 위장 취업·인력 사무소 사기 — 실제로 존재하지 않는 일자리를 알선하고 소개비를 받거나, 단기 알바 후 임금을 지급하지 않는 경우입니다.

핵심: 입사 전 어떤 명목이든 돈을 요구하는 것은 정상적인 채용 절차가 아닙니다. 근로기준법은 근로계약 체결 시 부당한 전차금(前借金) 상계를 금지합니다.

취업사기를 당했다면 빠르게 대응해야 피해금 회수 가능성이 높아집니다.

1. 증거 수집 — 채용 공고, 면접 안내 문자·이메일, 교육비·보증금 입금 내역, 상대방과의 대화 기록(카카오톡·전화 녹음)을 모두 저장하세요. 특히 "합격" 통보와 금전 요구가 담긴 메시지가 핵심 증거입니다.
2. 경찰 고소 — 관할 경찰서에 사기죄로 고소장을 접수하세요. 온라인 구직 사이트를 통한 사기는 사이버수사팀에 접수하면 됩니다.
3. 구직 플랫폼 신고 — 사기 공고가 게재된 구직 사이트(잡코리아, 사람인 등)에 신고하여 추가 피해를 방지하세요. 플랫폼에서 해당 업체를 차단하고, 다른 피해자를 찾는 데 도움이 됩니다.

형사 고소와 함께 민사적 수단을 병행해야 피해금 회수 가능성이 높아집니다.

• 내용증명 발송 — 피해금 반환을 요구하는 내용증명을 상대방에게 보내세요. 환불 의사가 있는 경우 합의로 빠르게 해결될 수 있습니다.
• 민사소송(소액사건) — 피해 금액이 3,000만 원 이하라면 소액사건 심판으로 간편하게 소송할 수 있습니다. 변호사 없이도 직접 진행 가능합니다.
• 가압류 신청 — 상대방이 재산을 빼돌릴 우려가 있다면, 소송 전 가압류를 신청하여 재산을 보전하세요. 은행 계좌, 부동산 등에 가압류가 가능합니다.
• 사기 이용 계좌 지급정지 — 보이스피싱과 유사하게 전기통신을 이용한 사기에 해당하면 통신사기피해환급법에 따른 계좌 지급정지도 검토할 수 있습니다.