퇴직 직전 3개월 임금이 평소와 크게 달랐을 때 평균임금을 바로잡는 절차

A. 마지막 석 달의 임금이 특별한 사정으로 평소보다 현저히 적거나 많다면, 그 숫자를 그대로 넣는 것이 적절한지 따져볼 수 있습니다. 다소 줄었다는 정도로는 부족하고 통상 수준과의 차이를 숫자로 보여 주어야 합니다.

먼저 비교표부터 만들어 보세요.

• 최근 12개월치 월별 총지급액을 나열해 평균과 마지막 3개월을 비교하기
• 차이가 생긴 원인을 휴업·병가·휴직·부서 이동 등으로 구분해 표시하기
• 빠진 수당 항목이 무엇인지 명세서 항목명 그대로 적기
• 근무일수와 실근로시간의 변화를 근태 기록으로 확인하기

원인이 회사 사정인지 개인 사정인지에 따라 설명 방향이 달라집니다. 어느 쪽이든 사실대로 정리해 두어야 이후 절차에서 신뢰를 얻을 수 있습니다.

비교표는 표 한 장이면 충분합니다. 월별 총액과 원인을 나란히 적어 두면 담당자도 한눈에 파악할 수 있습니다.

월별 표는 최근 12개월만 있어도 충분히 흐름이 보입니다.

평균임금 계산에서는 일정한 기간과 그 기간에 지급된 임금을 산정에서 빼도록 하는 규정이 있습니다. 내 사정이 여기에 해당하는지부터 확인해 보세요.

• 업무상 부상·질병 요양기간, 사용자 귀책 휴업기간 등 제외 대상 여부 확인
• 출산전후휴가, 육아휴직 등 별도로 취급되는 기간이 있었는지 확인
• 정기적·일률적으로 지급된 수당이 산정에 포함됐는지 항목별로 대조
• 상여금이나 연차수당의 반영 방식이 규정대로였는지 확인

회사가 보낸 정산 내역서에는 총액만 적혀 있는 경우가 많습니다. 항목별 계산 근거를 서면으로 요청해 받아 두면 어디에서 차이가 났는지 바로 드러납니다.

항목명이 회사마다 달라 헷갈릴 수 있으니 명세서에 적힌 표기를 그대로 옮겨 적어 두는 편이 좋습니다.

제외 대상 여부가 애매하면 창구 상담에서 확인해두는 편이 낫습니다.

다툼으로 바로 가기보다 계산 근거를 맞춰 보는 절차를 먼저 거치는 편이 시간과 비용을 아낍니다.

• 1단계: 정산 내역서와 산정 기간, 항목별 근거를 서면으로 요청
• 2단계: 내가 만든 비교표와 근태 자료를 첨부해 정정 요청서 발송
• 3단계: 회신이 없거나 이견이 좁혀지지 않으면 내용증명으로 한 번 더 정리
• 4단계: 관할 지방고용노동관서에 진정을 접수하고 처리 경과 기록

요청서에는 얼마를 더 달라는 결론보다 어떤 사정으로 산정 기간이 왜곡됐는지를 먼저 적는 편이 좋습니다. 숫자와 원인을 함께 제시하면 담당자가 검토하기 쉬워집니다.

모든 단계에서 발송 기록과 회신을 보관해 두세요. 절차를 성실히 밟았다는 사실 자체가 이후 판단에 영향을 줍니다.

회신 기한을 함께 적어 요청하면 진행이 빨라지는 경우가 많습니다.

절차를 시작하기 전에 남은 기간과 함께 청구할 항목을 정리해 두면 한 번에 해결하기 쉽습니다.

• 임금·수당 등 임금채권의 소멸시효는 3년
• 퇴직급여는 현행 근로자퇴직급여 보장법을 기준으로 산정 방식 확인
• 미사용 연차수당, 미지급 연장·야간·휴일 수당이 함께 남아 있는지 점검
• 퇴직 후 14일 이내 금품 청산 원칙과 지연 부분에 대한 처리 확인

항목별로 금액과 근거 자료를 한 표에 담아 두면 진정이나 소송 어느 통로로 가더라도 그대로 쓸 수 있습니다. 계산 결과가 애매하면 무료 상담 기관인 대한법률구조공단 132를 통해 방향을 먼저 확인해보는 방법도 있습니다.

여러 항목이 함께 남아 있다면 한 번에 정리하는 편이 시간과 비용을 아끼는 길입니다.

항목별 금액과 근거를 한 표에 담아 두면 준비가 끝납니다.