"기간을 정하여 근로계약을 체결하고 일해 온 이른바 기간제(계약직) 근로자입니다. 처음 계약한 뒤로 여러 차례 재계약을 거쳐 계속 일해 왔는데, 회사에는 일정한 요건을 충족하면 계약을 갱신해 준다는 취지의 규정이나 관행이 있었고, 실제로도 갱신 기준에 따라 평가만 통과하면 사실상 매번 계약을 연장해 주었습니다. 그래서 저는 이번에도 별다른 문제가 없으면 당연히 재계약될 것이라고 기대하고 있었는데, 회사는 이번에 뚜렷한 이유를 제시하지 않은 채 갑자기 재계약을 거절했습니다. 문제는 제가 갱신 거절을 다투려고 보니 이미 마지막 계약기간이 만료되어 형식상 퇴직한 상태이고, 게다가 최초 계약일부터 따지면 2년이 넘은 시점이라는 점입니다. 회사는 '기간제는 기간이 끝나면 당연히 퇴직하는 것이고, 어차피 2년이 지났으니 더 이상 다툴 것도 없다'는 식으로 주장합니다. 그런데 저로서는 근로계약, 취업규칙, 그동안의 갱신 관행 등을 종합하면 일정한 요건이 충족되면 계약이 갱신된다는 신뢰가 형성되어 있어 갱신에 대한 정당한 기대권이 있었다고 생각하고, 그런 기대권이 있는데도 부당하게 갱신을 거절한 것은 부당해고와 마찬가지로 효력이 없는 것은 아닌지 의문입니다. 또 회사 말처럼 최초 계약일부터 2년이 지났다는 이유만으로 갱신 거절의 효력을 다툴 소의 이익이 곧바로 없어지는 것인지도 헷갈립니다. 기간제 근로자에게 갱신기대권이 인정되는 경우 계약기간 만료 후에도 갱신 거절을 다툴 법률상 이익이 있는지, 2년이 지났다는 이유만으로 소의 이익이 부정되는지를 따져 다툴 여지가 있는지 막막한 상태입니다." 근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유 없는 해고 등을 제한하고, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조는 2년을 초과해 사용하면 기간의 정함이 없는 근로자로 본다고 정하는 영역입니다. 판례는 근로계약·취업규칙·단체협약 등에 갱신 규정이 있거나 그러한 규정이 없더라도 갱신 기준·관행 등 여러 사정을 종합할 때 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되는 경우 사용자가 이를 위반해 부당하게 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가지로 효력이 없어 근로자는 계약기간 만료 후에도 갱신 거절의 유효 여부를 다툴 법률상 이익을 가지며, 기간제법 제4조가 있더라도 정당한 갱신기대권 형성이 제한되는 것은 아니어서 최초 계약 개시일부터 2년이 지난 시점이 경과되었다는 이유만으로 갱신 거절의 효력을 다툴 소의 이익을 부정할 것은 아니라고 본 사례 흐름이 있는 영역입니다. 계약 만료 + 갱신 관행 + 2년 경과 결합은 '갱신기대권·갱신거절 효력·2년 경과 소의 이익' 다툼이 가능한 트랙입니다. 피해자라면 ① 갱신기대권 형성 ② 갱신거절 효력 ③ 소의 이익 ④ 2년 경과 영향 ⑤ 노동위 구제 5중 트랙이 가능한 영역. 대응은 ① 기대권 ② 거절효력 ③ 소의이익 ④ 2년경과 ⑤ 노동위 5단계로 검토해볼 수 있습니다. 근로자라면 관련 자료를 정리해두는 것을 검토할 수 있습니다.
1Q. 기간제 갱신기대권 부당해고 5단계 점검
A. 갱신기대권 형성·갱신거절 효력·소의 이익·2년 경과 영향·노동위 구제 5단계로 점검할 수 있습니다.
- ① 갱신기대권 형성 — 갱신 규정·기준·관행 등으로 정당한 기대권이 형성됐는지(근로기준법 제23조).
- ② 갱신거절 효력 — 기대권을 위반한 부당한 갱신 거절이 부당해고와 마찬가지로 효력이 없는지.
- ③ 소의 이익 — 계약기간 만료 후에도 갱신 거절을 다툴 법률상 이익이 있는지.
- ④ 2년 경과 영향 — 최초 계약일부터 2년 경과만으로 소의 이익이 부정되는지(기간제법 제4조).
- ⑤ 노동위 구제신청 (해고일/갱신거절일 3개월 이내) — 부당해고 구제 + 원직복직·임금상당액.
핵심: 판례 흐름에서 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되면 부당한 갱신 거절은 부당해고와 마찬가지로 효력이 없어 계약기간 만료 후에도 다툴 법률상 이익이 있고, 기간제법 제4조가 있더라도 갱신기대권 형성이 제한되지 않아 2년 경과만으로 소의 이익을 부정할 수 없는 영역. 갱신기대권 형성과 소의 이익이 다툼의 핵심인 트랙입니다.
2📌 이렇게 진행됩니다 — 구제 5단계
A. 고용노동부·노동위원회 안내 절차 흐름입니다.
- 1단계 — 계약·갱신 자료 보존 (즉시) — 근로계약서·갱신 이력·취업규칙·갱신 기준·갱신거절 통보 보존.
- 2단계 — 갱신기대권 정리 (1주) — 갱신 규정·기준·관행으로 기대권이 형성됐는지 정리.
- 3단계 — 거절 사유·소의 이익 자료 (2주) — 갱신거절 사유의 합리성과 2년 경과의 영향을 정리.
- 4단계 — 노동위 구제신청 (갱신거절일 3개월 이내) — 부당해고 구제 + 원직복직·임금상당액.
- 5단계 — 행정소송·후속 청구 정리 (병행) — 재심판정 다툴 때 동일 사실 범위 내 주장 정리.
3분 AI 진단으로 갱신기대권·갱신거절 효력·2년 경과 소의 이익 정리 확인하기
무료 법률기관과 전문가도 함께 안내해드립니다.
AI 무료 상담 시작 →3📋 준비서류 체크리스트 — 7가지
A. 갱신기대권·갱신거절 효력·소의 이익·2년 경과 갈래입니다.
- 근로계약서·반복 갱신 이력 (계약 경위)
- 취업규칙·갱신 규정 (갱신 요건)
- 갱신 기준·평가 자료 (기대권 형성)
- 동종 근로자 갱신 사례 (갱신 관행)
- 갱신거절 통보 자료 (거절 사유·시점)
- 업무 내용·실적 자료 (계속 필요성)
- 임금·근무 자료 (복직·임금상당액 산정)
팁: 핵심은 '계약이 끝났으니 끝'이 아니라 '갱신될 거라는 정당한 기대권이 형성됐는지'입니다. 반복 갱신 이력과 갱신 기준·관행 자료로 기대권이 형성됐음을 정리하면, 부당한 갱신 거절은 부당해고와 마찬가지로 효력이 없어 만료 후에도 다툴 여지가 있습니다. 최초 계약일부터 2년이 지났다는 이유만으로 소의 이익이 곧바로 없어지지는 않는다는 점도 함께 짚어두는 것이 좋습니다.
4⚠️ 다툼 포인트 + 🏛️ 신청·상담 경로
A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.
- 갱신기대권 형성 — 갱신 규정·기준·관행으로 정당한 기대권이 형성됐는지.
- 갱신거절 효력 — 부당한 갱신 거절이 부당해고와 마찬가지로 효력이 없는지.
- 소의 이익 — 계약 만료 후에도 갱신 거절을 다툴 법률상 이익이 있는지.
- 2년 경과 영향 — 2년 경과만으로 소의 이익이 부정되는지.
- 구제 기한 — 갱신거절일로부터 구제신청 기한 도과 위험.
🏛️ 무료 상담·신고 기관
- 대한법률구조공단 132
- 고용노동부 1350
- 노동위원회 (부당해고 구제신청)
- 한국공인노무사회 02-3673-2266
관련 판례 참고
판례 — 기간제 갱신기대권과 2년 경과 후 소의 이익
대법원 2015두59907(대법원, 2017.10.12 선고) 영역에서 법원은 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자라도 근로계약·취업규칙·단체협약 등에 갱신 규정이 있거나 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용·동기·경위, 갱신 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 실태, 업무 내용 등 여러 사정을 종합할 때 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이를 위반하여 부당하게 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가지로 아무런 효력이 없으므로 근로자는 계약기간 만료 후에도 갱신 거절의 유효 여부를 다툴 법률상 이익을 가지고, 기간제법 제4조가 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 본다고 규정하더라도 그 입법 취지가 남용 방지에 있으므로 갱신에 대한 정당한 기대권 형성이 제한되는 것은 아니어서 최초 계약 개시일부터 2년이 지난 시점이 경과되었다는 이유만으로 갱신 거절의 효력을 다투는 소의 이익을 부정할 것은 아니라고 판시했습니다. 갱신 관행이 있는데 갱신을 거절당했다면 갱신기대권과 2년 경과 후 소의 이익을 검토해볼 수 있습니다.
계약 만료 + 갱신 관행 + 2년 경과 결합 시 갱신기대권 형성·갱신거절 효력·소의 이익·2년 경과 영향 종합 검토 영역 — 변호인 상담·노동위 구제신청 권장.
📌 이렇게 진행됩니다
노동위원회 (지방·중앙) · 고용노동부 (민원마당 + 노동포털) + 근로복지공단 안내 절차를 참고하면, 다음 흐름으로 진행됩니다.
부당해고 구제신청 절차 (노동위 초심)
- 1
구제신청서 제출(부당해고일(계속행위는 종료일)로부터 3개월 이내)
사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청서 + 입증자료 각 2부 제출. 우편·방문·온라인.
- 2
신청이유서·답변서 제출
근로자: 신청이유서 + 증거 2부. 사용자: 답변서 + 증거 2부. 통상 신청 후 2주 내.
- 3
조사 단계(통상 1~2개월)
조사관이 양측 진술·자료 검토. 화해 권고 가능 (이 단계에서 합의 시 종결).
- 4
심문회의(사건 접수일로부터 60일 이내)
공익위원 3명 + 근로자위원 1 + 사용자위원 1 = 5명 합의. 양측 출석·진술·증인심문.
- 5
판정·명령(심문회의 후 30일 내 송달)
구제명령(원직복직·임금상당액·금전보상명령) 또는 기각. 판정서는 30일 내 발송.
- 6
재심 (불복 시)(판정서 송달일로부터 10일 이내)
지노위 판정 불복 시 중앙노동위원회에 재심 신청.
📋 준비서류 체크리스트
상담·신청 전 이런 자료를 미리 정리해두면 도움이 됩니다.
📋 준비서류 체크리스트
상담·신청 전 이런 자료를 미리 정리해두면 도움이 됩니다.
필수 자료
구제신청 기본
- ●구제신청서 (nlrc.go.kr 양식)
- ●근로계약서 사본
- ●해고통보서 또는 통보 입증자료 (이메일·문자·녹취록)
- ●급여명세서 (최근 3개월)
- ●사업장등록증 등 사용자 확인 자료
임금체불·퇴직금 진정
- ●진정서 (노동포털 양식)
- ●근로계약서
- ●급여명세서 (체불 기간)
- ●통장 거래내역 (지급 누락 입증)
- ●근로 사실 입증자료 (출근부·인사명령·이메일)
- ●퇴직 사실 입증 (퇴직증명서·퇴직사유서)
있으면 도움이 되는 자료
부당성 입증
- ●징계처분서·해고사유서
- ●취업규칙·단체협약 사본
- ●본인 인사평가·근태기록
- ●부당해고 정황 입증자료 (회의록·이메일·동료 진술)
재심 (중노위)
- ●재심신청서
- ●지노위 판정서 사본
- ●추가 증거 자료
해고예고수당 청구
- ●근로계약서
- ●해고통보서 또는 통보 입증자료
- ●급여명세서 (통상임금 산정용 최근 3개월)
- ●내용증명 발송 사본
간이대지급금
- ●간이대지급금 지급청구서
- ●체불임금등·사업주확인서 (고용노동부 발급)
- ●신분증 사본
- ●본인 명의 통장 사본
도산대지급금
- ●도산대지급금 지급청구서
- ●법원 회생개시·파산선고 결정문 또는 도산등사실인정서
- ●퇴직증명서·근로계약서·급여명세서
- ●신분증·통장 사본
⚠️ 자주 하는 실수
미리 알아두면 피할 수 있는 실수들입니다.
⚠️ 자주 하는 실수
미리 알아두면 피할 수 있는 실수들입니다.
- ●3개월 시한 도과 → 구제신청 자체 각하
- ●5인 미만 사업장 구제신청 → 노동위 관할 아님 (민사 소송으로)
- ●사직서 자필 작성 후 부당해고 다툼 → '권고사직' 입증 책임 본인
- ●재심 신청 10일·행정소송 15일 시한 혼동
- ●원직복직 명령 후 출근 거부 → 이행 의무 면제 사유 없으면 임금 청구 위험
🏛️ 무료기관 · 신청 경로
아래 기관에서 절차 안내·상담을 확인하실 수 있습니다.
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- ▸
노동위원회 (지방·중앙)
nlrc.go.kr - ▸
고용노동부 (민원마당 + 노동포털) + 근로복지공단
nlrc.go.kr
상담 전화
중앙노동위원회044-202-8222지방노동위 종합민원1644-2010고용노동부 고객상담센터1350 (국번없이)근로복지공단1588-0075
본 안내는 기관 공개 절차를 정리한 것으로 법률 판단이 아닙니다. 사건마다 결과가 달라질 수 있어 구체적 사정은 변호사·전문기관 상담을 통해 검토해보시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q.계약 기간이 끝났으면 무조건 퇴직인가요?
갱신기대권이 인정되면 부당한 갱신 거절을 다툴 수 있는 영역입니다. 갱신 이력을 정리.
Q.갱신될 거라는 기대권은 어떻게 인정되나요?
갱신 규정·기준·관행 등 여러 사정으로 판단하는 영역입니다. 갱신 기준을 확인.
Q.부당하게 갱신을 거절하면 어떻게 되나요?
부당한 갱신 거절은 부당해고와 마찬가지로 효력이 없는 영역입니다. 거절 사유를 대조.
Q.최초 계약일부터 2년이 지났으면 다툴 수 없나요?
2년 경과만으로 소의 이익이 부정되지는 않는 영역입니다. 계약 경위를 확보.
Q.구제신청 기한이 있나요?
갱신거절일로부터 3개월 이내가 노동위 구제신청 기한입니다. 기한 도과 전 신속 진행 검토.
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AI 무료 상담 시작 →📌 이 글을 읽은 분이 함께 본 글
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- ▸계약직으로 여러 번 재계약하며 일해 왔고 회사도 별말 없이 계속 갱신해 줬는데, 이번에 갑자기 갱신을 거절당했어요. 사실상 계속 일할 줄 알았던 상황인데도 이렇게 일방적으로 끊는 게 정당한지, 갱신을 안 해주는 이유가 합리적인지 다툴 수 있나요?
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- 회사 관련 글을 온라인에 올렸다며 회사를 비방했다고 저를 징계해고했어요. 일부 표현이 부적절했을 수는 있지만 그 정도로 해고까지 할 일인지 의문입니다. 게다가 해고통지서에는 어떤 글이 문제인지 구체적으로 적혀 있지 않고 회사 비방이라고만 축약돼 있는데, 이런 해고도 다툴 수 있나요?
- 임신 사실을 알린 뒤 회사가 "맡던 사업부를 접는다"며 저를 해고했어요. 하필 임신·출산을 앞둔 시점이라 불이익 같은데, 사업 일부를 없앴다는 이유만으로 해고가 정당해지는지, 경영상 해고 요건은 갖췄는지 다툴 수 있나요?
- 회사와 위탁계약을 맺은 지점장으로 일했는데, 회사는 제가 근로자가 아니라며 위탁계약 해지로 일을 그만두게 했어요. 그런데 업무 내용과 시간·장소를 회사가 정하고 상당한 지휘·감독을 받았으며 고정급도 있었습니다. 계약서가 위탁이라는 이유만으로 근로자가 아니라고 단정되는 건지, 근로자성을 따져 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 회사가 '경영이 어렵다'며 제가 속한 사업 부문을 없애고 그 부문 직원들을 한꺼번에 정리해고했어요. 그런데 회사 전체가 망한 것도 아니고 다른 부문은 멀쩡한데, 해고를 피하려는 노력이나 누구를 내보낼지 기준도 제대로 없었던 것 같습니다. 일부 사업만 폐지한 정리해고에 긴박한 경영상 필요와 해고회피노력이 있었는지, 그 입증은 누가 해야 하는지 따져볼 수 있나요?
- 회사가 저를 징계해고하면서 해고통지서에 비위행위를 '근무태만 등'으로 축약해서 적고 구체적인 사실을 거의 기재하지 않았어요. 저는 도대체 무슨 사유로 해고된 건지 정확히 알기 어려웠습니다. 해고사유를 서면으로 통지할 때 어느 정도까지 구체적으로 적어야 하는지, 축약 기재된 서면통지가 근로기준법 위반으로 무효라고 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 회사가 갑자기 먼 지역 부서로 전직 발령을 냈는데, 받아들이기 어려워 거부했더니 "명령불복종"이라며 징계해고했어요. 부당한 전직명령을 거부한 건데도 해고가 정당한가요?
- 수습 중에 업무하다 다쳐서 치료를 받고 있는데, 회사가 그 사이에 "본채용은 안 한다"며 시용기간 종료를 통보했어요. 요양 중인데도 본채용을 거부할 수 있나요?
- 몸이 아파 회사에 병가를 내고 치료받다가 복귀했는데, 회사가 '병가를 자주 쓰고 근무성적이 나쁘다'며 징계가 아니라 통상해고라는 이름으로 저를 내보냈어요. 그런데 어떤 평가로 근무능력이 불량하다고 본 건지, 개선 기회도 주지 않은 채 곧바로 해고한 게 정당한 건지 납득이 안 됩니다. 통상해고에도 정당한 이유와 공정한 평가가 필요한지, 징계절차가 부가로 요구되는지 따져볼 수 있나요?
- 수습기간 중에 평가가 낮다는 이유로 본채용을 거부당했어요. 명확한 기준도 없이 "적합하지 않다"는 말뿐이었습니다. 수습이라도 이런 해고를 다툴 수 있나요?
- 계약직으로 여러 번 재계약을 해왔고 회사도 별 문제 없으면 갱신해 준다고 해왔는데, 이번에 갑자기 합리적 설명도 없이 갱신을 거절당했어요. 갱신될 거라고 믿어온 제게 갱신기대권이 인정되는지, 회사의 갱신거절에 합리적 이유가 있는지, 그 입증은 누가 해야 하는지 따져볼 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 직장내 괴롭힘을 회사에 신고했더니, 얼마 지나지 않아 "근무능력이 부족하다"며 저를 해고했어요. 사실상 신고에 대한 보복 같은데, 근무능력 부족이라는 이유만으로 해고가 정당해지는지, 평가가 공정했는지 다툴 수 있나요?
- 몇 번 무단결근하고 지각이 잦았다는 이유로 회사가 징계해고를 했어요. 잘못한 부분은 있지만 해고까지 할 정도였는지, 또 징계위원회를 너무 늦게 연 것 같은데 이런 점으로 다툴 수 있나요?
- 계약직으로 일하면서 매번 자동으로 갱신돼 왔고 회사도 "계속 일할 거다"는 식이었어요. 그런데 갑자기 계약만료를 통보하며 갱신을 거절했어요. 갱신기대권으로 다툴 수 있나요?
- 회사가 회의 자리에서 말로 '그만두라'고 한 뒤 그 회의 결과를 적은 회의록에 제 서명을 받고 사본만 줬어요. 정식 해고통지서도 없이 회의록 한 장으로 끝낸 게 적법한 해고 통지인지 의문입니다. 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다는데, 회의록 같은 서면도 해고 통지로 인정되는지, 제 처지에서 사유를 알 수 있었는지가 기준인지 따져볼 수 있나요?
- 회사 내부 비리를 고발한 노조 간부인데, 회사가 저를 해고했어요. 그런데 단체협약에는 해고 시 노동조합과 사전 합의를 거쳐야 한다는 조항이 있는데 회사는 그 절차를 건너뛰었습니다. 회사는 '노조가 동의권을 남용했다'고 주장합니다. 사전 합의 없는 해고가 무효인지, 노조가 동의권을 남용한 건지 따져볼 수 있나요?
- 회사가 취업규칙에 정한 징계위원회 출석통지 기간도 안 지키고 저를 해고했어요. 절차를 제대로 안 밟은 해고는 무효라고 들었는데, 이런 절차 위반으로 다툴 수 있는지, 또 해고가 정당하다는 걸 누가 입증해야 하는지 궁금합니다.
- 회사가 여러 가지 잘못을 한꺼번에 들어 저를 징계해고했고, 노동위에서 다투니 중앙노동위는 그중 일부 사유만 인정하고 그것으로 해고가 정당하다고 봤어요. 그런데 저는 인정된 사유가 해고에 비해 너무 과한 것 같고, 들었던 다른 사유까지 다 따져야 양정이 적정한지 알 수 있을 것 같습니다. 재심판정 취소소송에서 회사가 든 징계사유 전부를 심리해야 하는지, 양정 과다를 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 나갈 생각이 전혀 없었는데 회사가 "사직서 안 쓰면 더 곤란해진다"며 사직서를 강요했고, 제출하자마자 곧바로 수리해 버렸어요. 이게 사실상 해고로 다툴 수 있나요?
- 회사가 경영이 어렵다며 제가 속한 사업부를 없애고 정리해고를 통보했어요. 해고를 피할 다른 방법이나 누구를 내보낼지 기준도 설명받지 못했습니다. 이런 정리해고가 정당한지 다툴 수 있나요?
- 제가 다니던 회사가 영업 전부를 다른 회사에 넘기기로 했는데, 그 양도가 이루어지기 직전에 회사가 별 이유도 없이 저를 먼저 해고했어요. 그러고 나서 영업이 통째로 넘어갔는데, 새 회사는 '우리는 너를 고용한 적이 없다'며 받아주지 않습니다. 양도 직전에 부당하게 해고된 근로자도 양수인에게 근로관계가 승계되는지, 저를 승계 대상에서 빼기로 한 특약이 효력이 있는지 따져볼 수 있나요?
- 병으로 병가를 쓰고 복귀했더니 회사가 "업무를 제대로 못 한다"며 통상해고를 했어요. 아직 회복 중이라 시간이 더 필요했을 뿐인데, 개선할 기회도 안 주고 곧장 해고한 게 정당한 건지 다툴 수 있나요?
- 회사가 갑자기 멀리 떨어진 사업장으로 전보발령을 냈는데, 도저히 출근하기 어려워 거부했더니 '명령 불응'을 이유로 저를 해고했어요. 그런데 그 전보는 업무상 꼭 필요한 것도 아니고 사실상 저를 내보내려는 수단 같았습니다. 부당한 전보를 거부했다고 해고하는 게 정당한 건지, 또 회사가 뒤늦게 해고를 취소해도 보상을 받을 수 있는지 따져볼 수 있나요?
- 외국인인 제가 한국 회사에서 일하다 갑자기 해고됐어요. 회사는 외국인이라 근로기준법이 적용 안 된다는 식으로 말하는데, 외국인 근로자도 부당해고를 다툴 수 있는 건지, 채용조건을 못 채웠다고 해고가 정당해지는지 궁금합니다.
- 회사가 경영이 어렵다며 인원을 줄여야 한다고 저를 정리해고했어요. 그런데 정말 긴박한 경영상 필요가 있었는지, 해고를 피하려는 노력은 했는지, 대상자를 어떤 기준으로 골랐는지 설명을 제대로 들은 적이 없습니다. 경영상 이유라는 말만으로 정리해고가 정당해지는 건지, 요건을 따져 다툴 수 있나요?
- 회사가 임금·정년 같은 근로조건을 근로자에게 불리하게 바꾸는 취업규칙 변경을 하면서, 근로자 과반수의 집단적 동의를 제대로 받지 않았어요. 그런데도 '내용이 합리적이라 문제없다'며 그대로 적용하고, 그 변경된 규정을 근거로 저를 불리하게 처분합니다. 동의 없이 한 불이익변경이 그대로 유효한 건지, 따져 다툴 수 있나요?
- 제가 SNS에 올린 게시물이 부적절하다는 이유로 회사가 취업규칙상 해고사유에 해당한다며 저를 통상해고했어요. 그런데 그건 원래 징계해고 사유에 가깝고, 회사는 징계 절차도 거치지 않았습니다. 징계사유를 통상해고 형식으로 처리하면 절차를 안 거쳐도 되는 건지, 취업규칙 해고사유라도 정당한 이유가 있어야 하는지 따져볼 수 있나요?
- 회사가 "경영이 어렵다"며 저를 정리해고했는데, 실제로 그렇게 급박한 상황이었는지도 의문이고 해고를 피하려는 노력도 없었던 것 같아요. 정리해고 요건을 따져 다툴 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘을 회사에 신고했더니, 얼마 지나지 않아 회사가 '사업 부문을 정리한다'는 이유로 저를 해고했어요. 그런데 그 부문은 실제로 폐지된 것도 아니고, 다른 직원은 그대로 남았습니다. 괴롭힘을 신고했다는 이유로 불이익하게 해고한 것은 아닌지, 경영상 이유라는 회사 주장을 따져 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 기간제로 같은 업무를 여러 번 갱신하며 일해 사실상 무기계약처럼 자리 잡았다고 생각했는데, 회사가 계약기간이 끝났다며 갱신을 거절했어요. 그동안 별 문제 없으면 계약을 이어 주는 분위기였고 동료들도 갱신됐는데 제 계약만 합리적 이유 설명 없이 끊겼습니다. 갱신기대권을 주장해 다툴 수 있나요?
- 기간제 계약직으로 같은 업무를 여러 번 갱신해 가며 일했는데, 이번에 회사가 계약기간이 끝났다며 갱신을 거절했어요. 다른 동료들은 별 사유 없이 갱신됐는데 제 계약만 합리적 이유 설명 없이 끊겼습니다. 기간이 끝났다는 형식만으로 끝내는 게 정당한지, 갱신 기대권을 주장해 다툴 수 있나요?
- 결근 몇 번에 해고된 경우 부당해고인가요?
- 입사 후 수습기간 동안 일했는데 평가 점수가 낮다는 이유로 본채용을 거부당했어요. 회사는 아직 정식 채용 전이라 해고가 아니라고 합니다. 매일 정상 출근해 정해진 업무를 다 했는데, 평가가 낮다는 이유만으로 본채용을 거부해도 되는 건지, 그것도 해고로 보고 다툴 수 있나요?
- 회사가 제 잘못을 문제 삼아 곧바로 징계해고를 했어요. 잘못한 부분이 있긴 하지만 해고까지 할 정도는 아니라고 생각합니다. 비위 정도에 비해 해고가 너무 과한 거라면 다툴 수 있나요?
- 장애가 있다는 이유로 업무 조정이나 편의제공도 없이 "수행이 어렵다"며 해고당했어요. 회사가 뒤늦게 복직시키겠다는데 그동안의 손해는 어떻게 되나요?
- 회사가 "경영이 어렵다"며 정리해고를 했는데, 정작 당장 망할 정도로 위급해 보이지도 않았어요. 긴박한 경영상 필요가 정말 있었던 건지, 그 필요는 언제를 기준으로 따지는 건지, 해고를 다툴 수 있는지 궁금합니다.
- 회사가 말로만 "내일부터 나오지 마라"고 해서 그만뒀어요. 해고 사유나 시기를 적은 서류는 한 장도 못 받았는데, 이렇게 구두로 통보한 해고도 효력이 있는 건지, 다툴 수 있는지 궁금합니다.
- 노조 활동과 회사 비리 제보 이후부터 인사고과가 계속 최하위로 나오고 승격에서도 탈락했어요. 보복성 불이익 같은데, 구제신청 기한이 지났다고 하면 어떻게 되나요?
- 회사가 경영이 어렵다며 저를 포함한 몇 명을 정리해고했어요. 그런데 정말 그 정도로 급박한 상황이었는지, 해고를 피할 다른 방법은 없었는지 의문입니다. 정리해고 요건을 못 갖췄다면 다툴 수 있나요?
- 회사가 법인차량을 사적으로 썼다며 저를 곧바로 징계해고했어요. 잘못이 있었던 건 맞지만, 그 정도로 회사를 그만둬야 할 만큼 중한 일인지 의문입니다. 징계 사유가 인정되면 무조건 해고가 정당한 건지, 아니면 더 따져볼 게 있는지 다툴 수 있나요?
- 회사가 구조조정을 한다며 합리적인 기준도 없이 저를 '문제직원'으로 찍어 놓고 계속 사직을 종용했어요. 결국 어쩔 수 없이 사직서를 냈는데, 사실 저는 그만둘 생각이 전혀 없었습니다. 사직서를 냈더라도 사실상 강요당한 거라면 해고로 볼 수 있는지, 또 이 경우 구제신청 기한은 언제부터 따지는지 따져볼 수 있나요?
- 수습기간이 끝나갈 무렵 회사가 "평가가 낮다"며 본채용을 거부했어요. 어떤 기준으로 평가했는지 설명도 없었는데, 수습이라는 이유만으로 이렇게 내보내도 되는 건지 다툴 수 있나요?
- 회사가 제가 일하던 부서를 자동화로 없앤다며 그 부서 직원들만 해고했어요. 회사 전체가 문을 닫는 것도 아닌데 "부서가 사라졌으니 어쩔 수 없다"고만 합니다. 일부 부서만 없앤 해고도 정리해고 요건을 갖춰야 하는 건지, 정당성은 누가 증명하는지 다툴 수 있나요?
- 수습사원으로 채용돼 3개월 수습평가를 받았는데, 회사가 '평가가 미달했다'며 본채용을 거부하고 저를 내보냈어요. 그런데 어떤 항목을 어떻게 평가했는지, 무슨 사유로 부적격인지 구체적으로 알려주지도 않았습니다. 수습기간 중 본채용 거부도 해고에 해당하는지, 정당한 이유와 합리적 평가 없이 한 본채용 거부가 부당해고로 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 직장내괴롭힘을 신고했더니 얼마 안 가 회사가 징계해고를 했어요. 신고에 대한 보복 같은데, 인사위원회 구성과 징계 절차도 미심쩍습니다. 이런 해고를 다툴 수 있나요?
- 회사가 입사 당시 이력서에 학력을 사실과 다르게 적었다는 이유로 저를 징계해고했어요. 그런데 그 학력은 실제 업무 수행과 별 관계가 없었고, 수년간 문제없이 일해 왔습니다. 징계 사유가 일부 있다고 해도 곧바로 해고까지 하는 것은 너무 과중한 게 아닌지, 양정이 과한지 따져 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 지각과 결근이 쌓였다는 이유로 회사가 통상해고를 했어요. 징계 절차도 없이 "근무성적 불량"이라며 내보냈는데, 이런 해고에도 정당한 이유가 필요한 건가요?
- 수습기간 평가에서 부적격이라며 회사가 본채용을 거부하고 해고했어요. 입사할 때 이력서를 좀 다르게 적은 부분이 있긴 한데, 그걸 이유로 곧바로 해고까지 하는 게 정당한 건지, 평가가 공정했는지 다툴 수 있나요?
- 몸이 아프거나 사정이 생겨 며칠 결근한 적이 있는데, 회사가 무단결근을 이유로 저를 해고했어요. 사전에 연락하거나 사후에 사정을 설명했는데도 취업규칙에 결근 규정이 있다며 곧바로 해고로 처리합니다. 무단결근이라는 이유만으로 해고가 정당해지는 건지, 정당한 이유와 절차를 따져 다툴 수 있나요?
- 회사 회계비리를 국민권익위에 신고했더니 두 달 만에 해고됐어요. 보호받을 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘을 회사에 신고했더니 얼마 뒤 갑자기 성과 부진을 이유로 해고 통보를 받았어요. 보복성 해고로 다툴 수 있나요?
- 계약 만료라며 재계약 안 해주면 부당해고인가요?
- PIP(성과개선 프로그램) 평가에서 전년 대비 200% 같은 달성 불가능 목표가 부여됐고, 미달성을 사유로 해고됐어요. 이의를 제기할 수 있나요?
- 카카오톡이나 이메일로 해고 통보를 받았는데 유효한가요?
- 회사가 여러 사업부 중 제가 속한 한 부문만 접으면서 "폐업이니 통상해고"라며 정리해고 절차 없이 저만 해고했어요. 이게 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 병가 끝나고 복직했더니 자리가 없다며 회사가 출근하지 말라고 합니다. 다툴 수 있나요?
- 하루 무단결근했다고 바로 해고 통보받았어요. 한 번 결근으로 해고가 가능한가요?
- 우울증·정신질환을 회사에 알린 뒤 해고됐는데 차별로 다툴 수 있나요?
- 부당노동행위가 반복되는데 구제신청 기간이 지났나요?
- 알바인데 갑자기 해고당했습니다. 구제받을 수 있나요?
- 병가 복귀 후 해고를 당했는데 부당해고인가요?
- 부당해고 구제신청서는 어떻게 작성하나요?
- 기간제 계약이 갱신 안 되면 부당해고인가요?
- 회사가 사내 메신저에서 동료와 한 사적 대화를 캡처해 '근무태도 불량'으로 해고했어요.
- 입사 시 받은 리텐션보너스(체류 보너스) 반환을 요구받았고 동시에 사직 종용을 받고 있어요. 어떻게 해야 하나요?
- 출산휴가 1년 마치고 복직했는데 일주일 만에 '업무 적응 어렵겠다'며 권고사직 압박을 받았어요. 자녀 양육 배려 의무는 어떻게 되나요?
- 정신질환으로 휴직을 마치고 복직을 신청했는데 회사가 거부했어요. 어떻게 해야 하나요?
- 부당해고 구제절차는 어떻게 진행되나요?
- 입사한 지 8개월밖에 안 됐는데 갑자기 해고됐어요. 근속이 짧으면 노동위 가도 큰 의미 없다는데 다른 길이 있나요?
- 회사 폐업으로 해고됐는데 사장이 곧바로 동종 사업을 재개했어요. 위장폐업으로 다툴 수 있나요?
- 사업장이 폐업하면서 해고를 당했는데 어떻게 대응하나요?
- 개인 SNS에 회사·상사를 비판하는 글을 올렸다가 명예훼손·품위유지 위반을 이유로 징계해고됐어요. 표현 내용·공개 범위로 다툴 수 있나요?
- 소명기회 없이 징계위원회 단 한 번에 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 징계위원회 절차를 안 지키면 해고가 무효인가요?
- 권고사직 동의서에 서명했는데 다음 날 후회됩니다. 철회할 수 있는 시점이 있나요?
- 권고사직에 사인하고 사직서를 냈는데 마음이 바뀌었어요. 철회·다툼 가능한가요?
- '징계조사 중'이라며 무기한 대기발령을 받았고, 그 사이 인사팀이 사직을 종용했어요. 대기발령은 언제까지 가능한가요?
- 지각·결근 반복으로 해고됐는데 부당해고인가요?
- 수습이라 해고해도 되는 건가요?
- 노조 가입 한 달 만에 인사평가가 최하로 떨어지더니 해고됐어요. 부당노동행위인가요?
- 고객 민원 한 번 들어왔다고 바로 해고당했다면 구제 가능한가요?
- 정년(만 60세) 후 1년 계약직 갱신 관행이 있는 회사에서 동료들은 갱신됐는데 본인만 재계약을 거부당했어요. 다툴 수 있나요?
- 회사 규정대로 겸업·부업을 사전신고했는데 회사가 '회사 이익 침해'를 명목으로 해고 통보를 했어요. 다툴 수 있나요?
- PIP 후 해고됐는데 평가 절차에 하자가 있어요. 어떻게 입증하나요?
- 임신 사실을 알리자마자 회사가 부서 이동·업무 배제를 시작했고, 출산휴가 복귀 후 얼마 지나지 않아 해고를 통보받았어요. 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 회의를 녹음한 게 발각돼서 해고됐는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 구조조정 명목으로 본인 직무만 폐지·축소되어 정리해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 정년 후 촉탁계약 1년 일했는데 재계약 거절당했어요. 갱신기대권 주장할 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘을 신고했는데 해고당했어요, 보복해고인가요?
- 시용(수습) 종료 통보 받았을 때 어떻게 대응하나요?
- 단체협약 만료 후 노조 사무실을 퇴거해야 하나요?
- 부당해고 구제신청 기각됐을 때 재심 신청은 어떻게 하나요?
- 괴롭힘 신고로 1차 시정은 끝났는데 그 뒤 평가·전보·해고로 보복받았어요. 다툴 수 있나요?
- HR 시스템 개편으로 제 직무가 폐지됐다며 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 임신 중인데 해고 통보를 받았습니다. 법적으로 보호받을 수 있나요?
- 질병 있다고 해고하는 게 합법인가요?
- 정년 후 촉탁 계약 갱신 거절당하면 부당해고인가요?
- 주말·퇴근 후 시간에 동종업계 부업을 하다 발각됐고, 취업규칙 부업금지 조항 위반을 사유로 해고됐어요.
- 사내연애가 알려진 뒤 품위훼손으로 해고됐어요. 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 사상·정치 발언이나 SNS 정치성향 표시를 사유로 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 경고장 3장 받고 해고 통보됐어요. 경고장만으로 해고가 가능한가요?
- 근로계약서를 안 써줬는데 어떻게 하나요?
- 경고장 3장 누적 후 해고됐어요. 경고장 자체의 효력을 다툴 수 있나요?
- 회사 내부조사에서 "인정하면 가벼운 징계"라고 해서 진술서 썼는데, 그걸로 해고했어요. 다툴 수 있나요?
- 회사가 우리 팀을 외주로 돌린다며 저만 해고했어요. 같은 업무가 외주에서 계속됩니다
- 수습 평가 점수표·기준도 없이 "부적합" 한 줄로 본채용 거부됐어요. 다툴 수 있나요?
- 소속 팀을 해체한다며 같은 팀원 중 저만 해고됐고, 다른 팀원들은 다른 부서로 흡수됐어요. 콕집기 해고로 다툴 수 있나요?
- 회사가 예고 없이 즉시 해고할 수 있나요?
- 회사가 사업부를 자회사로 분사하더니 한 달 만에 자회사 청산하며 해고했어요.
- 회사 부정을 신고했더니 보복 해고를 당했습니다
- 주주총회 결의로 상무로 해임됐는데, 사실상 일반 근로자처럼 일했어요. 다툴 수 있나요?
- 회사 비리 신고했더니 해고 당했습니다, 보호받을 수 있나요?
- 3개월 정직 끝났는데 회사가 복귀를 거부하고 있어요. 이게 해고와 같은 건가요?
- 해고당했을 때 퇴직금과 해고예고수당은 얼마인가요?
- 2년 계약 외주직으로 일하다 정규직 전환 한 달 전 갑자기 계약 종료 통보를 받았어요.
- 5인 미만 사업장에서 해고됐어요. 노동위 구제신청도 안 된다는데 다툴 길이 있나요?
- 동료와 갈등이 있었다는 이유로 해고됐는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 사내연애로 해고됐는데 부당해고 주장 가능한가요?
- 비자 만료 한 달 전인데 회사가 갱신 안 해주고 해고 통보했어요. 외국인이라 다툴 수 있나요?
- 임신 사실을 회사에 알린 다음 주에 해고 통보를 받았어요. 모성보호법 위반인가요?
- 흡연 시간이 많다고 해고됐는데 부당해고인가요?
- 징계해고 통보를 받았는데 재심 신청을 했더니 형식적으로 30분만에 끝났어요. 절차 문제로 다툴 수 있나요?
- 출장 중인데 전화·메일로 해고 통보를 받았어요. 소명 기회도 없었습니다.
- 정년 1년 남았는데 해고됐어요. 잔여 정년까지 임금손해도 청구할 수 있나요?
- 회사 영업양도 시 양수회사가 일부 직원만 승계하고 본인은 '신규채용 미선발'로 통보됐어요. 고용승계 거부로 다툴 수 있나요?
- 평소엔 묵인되던 사규 조항을 저에게만 표적 적용해 징계해고가 결정됐어요. 형평성으로 다툴 수 있나요?
- 회사가 저를 대기발령 내고 일정 기간이 지나자 "직무를 받지 못했다"며 면직 통보를 했어요. 사실상 징계해고 같은데 사유를 서면으로 받지 못했어요. 다툴 수 있나요?
- 어느 날 갑자기 "내일부터 안 나와도 된다"는 통보를 받고 해고됐는데, 30일 전 예고도 없었고 해고예고수당도 못 받았어요. 부당해고 구제신청과 예고수당을 같이 정리할 수 있나요?
- 입사 시 '동종업계 이직·창업 금지' 경업금지 약정에 서명했는데, 재직 중 동종업계 부업·창업 준비가 발각돼 해고됐어요.
- 같은 부서 동료와의 사내 연애가 발각됐는데 회사가 '직장 질서 위반'을 사유로 해고했어요. 사생활 영역으로 다툴 수 있나요?
- 인수합병 후 계약 갱신을 거절당한 기간제도 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 계약직인데 3년째 자동갱신되다가 갑자기 갱신거부됐어요. 다툴 수 있나요?
- 취업규칙에 징계위원회에서 소명할 기회를 준다고 돼 있는데, 회사는 저를 부르지도 않고 변명할 기회도 없이 징계해고했어요. 절차를 어긴 해고로 다툴 수 있나요?
- 회사 CCTV가 사생활까지 찍어서 해고 근거로 썼다면 다툴 수 있나요?
- 프리랜서인데 부당해고 구제를 받을 수 있나요?
- 산재 요양 종결 후 복직했는데 회사가 거부했어요. 어떻게 다투나요?
- 소소한 사규 위반으로 경고 1회 + 정직 2회를 받았고, 마지막 위반으로 결국 해고됐어요. 이전 징계를 누적해 해고하는 게 정당한가요?
- 회사가 50% 임금삭감을 요구해서 거부했더니 정리해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 사업장이 100km 떨어진 곳으로 이전돼 거부했더니 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 갑자기 해외(베트남·인도 등) 발령이 났는데 자녀 학령기·배우자 직장 사정으로 거부했더니 근로계약 위반으로 해고됐어요.
- 시용기간 중에 임신 사실을 회사에 알렸더니 곧바로 평가가 하락하고 '본채용 부적격' 통보를 받았어요. 차별 해고로 다툴 수 있나요?
- 지방 발령 거부했더니 해고했어요 부당한가요?
- 경력직으로 입사했는데 3개월 시용 끝에 적성 미달이라며 해고됐어요. 다툼 가능한가요?
- 임신했다고 말하자마자 "바쁜 시기에 곤란하다"며 사직 권유 받았어요. 다툴 수 있나요?
- 3개월 시용기간 끝에 본채용을 거부당했어요. 본채용 기대권으로 다툴 수 있나요?
- 군 복무 후 복직을 거부당하면 부당해고인가요?
- 합병 후 정규직은 두고 기간제만 정리해고되면 차별인가요?
- 육아휴직 복귀했는데 해고당했습니다. 구제 방법이 있나요?
- 입사 1년 미만 단기근로자인데 부당해고 다툴 수 있나요? 노동위 구제신청 가능한가요?
- 영업비밀·보안서약 위반 의심으로 해고됐어요. 어떻게 다투나요?
- 출산휴가 끝나고 복귀했더니 권고사직 종용받고 있어요. 어디부터 챙겨야 하나요?
- 야근을 거부했다가 해고됐는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 회사에서 권고사직을 제안받았는데 사직서를 써야 하나요?
- 장애를 이유로 합리적 편의를 제공받지 못한 채 해고됐는데 어떻게 다툴 수 있나요?
- 출산전후휴가·육아휴직을 사용하고 복귀한 직후 부서변경·평가하락 끝에 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 육아휴직 복귀 후 해고를 당했는데 부당해고인가요?
- 연봉 협상 거절했더니 회사가 "그럼 나가라"는데요?
- 갑자기 해고를 당했는데 무엇부터 해야 하나요?
- 사내 동거·미혼 관계가 알려진 뒤 "회사 명예훼손"으로 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- SNS·블라인드에 회사 비판 글을 올렸다가 해고됐어요. 표현의 자유로 다툴 수 있나요?
- 정리해고 후 같은 자리에 신규 채용을 봤어요. 우선재고용권을 행사할 수 있나요?
- 회사가 주간 근무에서 야간 교대제로 일방 전환했는데 거부했더니 해고됐어요. 적법한가요?
- 육아휴직 복직 후 해고를 당했는데 부당해고 아닌가요?
- 지난 1년간 진단서 기반 병가를 7~8회 사용했는데, 회사가 '근무능력 부족·고용관계 유지 불가'를 사유로 해고했어요.
- 사장 가족·친인척이 사직을 강요해서 그만뒀는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 성과가 낮다는 이유로 해고됐는데 부당해고인가요?
- 해외지사 발령을 가족 사정으로 거부했더니 명령불복종으로 해고됐어요.
- 상사의 자녀 학원 픽업·개인 쇼핑 같은 사적 심부름을 거절했더니 평가 하락 + 표적 징계로 해고됐어요.
- 수습기간이 계속 연장되면 부당해고를 주장할 수 있나요?
- 상대평가 하위 5% 누적이라며 저성과자 해고 통보를 받았어요. 다툴 수 있나요?
- 권고사직 합의서에서 어떤 조항이 불리한가요?
- 합법 파업에 참여했다가 해고됐는데 부당해고·부당노동행위로 다툴 수 있나요?
- 고객이 실명 후기에서 'OO직원 불친절'이라고 작성했고 회사가 진상조사 없이 저만 단독 해고했어요.
- 본사가 '영업소 통폐합'을 명목으로 본인이 근무하던 지점만 폐쇄하고 본인만 해고했어요. 다른 지점 인력은 그대로입니다.
- 회사가 '경영악화' 명목으로 무급 휴직을 일방 통보하더니 3개월 후 해고 처리했어요. 휴업수당·부당해고로 다툴 수 있나요?
- 부당해고 구제신청을 진행하던 중에 계약기간이 끝났는데, 회사가 "이제 구제 받을 이익이 없다"고 주장해요. 그래도 다툴 수 있나요?
- 임신 7개월에 야간 당직을 거부했더니 회사가 명령불복종이라며 해고했어요.
- 권고사직과 해고는 어떻게 다르고, 어떻게 대응해야 하나요?
- 정년 연장하면서 임금피크제 적용됐는데 해고됐어요.
- 시리즈 A 투자 유치 실패로 회사가 직원 절반을 정리해고했어요. 적법한가요?
- 플랫폼 업체와 프리랜서 계약을 했는데 일방적으로 해지당했습니다. 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 상사의 회식 강요·폭언을 진정했더니 인사 불이익을 받고 있어요. 어떻게 대응하나요?
- 전보·강등 명령이 사실상 해고와 같은 효력이 있나요?
- 치매·중병 부모님 돌봄을 위해 가족돌봄휴직을 신청했더니 회사가 거부하고 '근무 의지 부족'으로 해고했어요. 다툴 수 있나요?
- 임신 사실을 회사에 알린 직후 해고됐는데 어떻게 다투나요?
- 파견업체 소속이지만 실제로는 원청에서 일했어요. 원청에서 갑자기 나오지 말라는데 다툴 수 있나요?
- 상사의 성희롱을 신고했는데 회사가 '허위 신고로 명예훼손했다'며 저를 해고했어요. 다툴 수 있나요?
- 하청 소속인데 원청이 "출입 금지"라고 했다면 원청을 상대로 다툴 수 있나요?
- 회사가 도산 직전 일부 사업 폐지를 이유로 해고했고 임금·퇴직금이 체불됐어요. 도산대지급금까지 받을 수 있나요?
- 회사 합병 후 "사업부문 폐지"라며 통상해고됐어요. 정리해고 요건 안 갖춰도 가능한가요?
- 무단결근 3일 자동면직 조항으로 직권면직됐어요. 사정이 있었는데 다툴 수 있나요?
- 산재 요양 마치고 복직하려는데 회사가 적응 못한다며 해고했어요.
- 회사가 갑자기 부서 폐지로 정리해고 통보를 했는데 사전 협의나 통보가 전혀 없었어요. 다툴 수 있나요?
- 정년 퇴직과 해고는 어떻게 다른가요?
- 수습기간이 끝났는데 회사가 객관적인 평가 없이 "적합하지 않다"며 본채용을 거부했어요. 이게 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 정년이 지난 후에도 부당해고 구제신청을 할 수 있나요?
- 임신 사실을 알린 뒤부터 회사가 태도를 바꾸더니, 산전후휴가에 들어가기 직전 "경영이 어렵다"며 해고를 통보했어요. 임산부 해고는 무효라고 들었는데 어떻게 다투나요?
- 회사 합병 후 직위가 없어졌다며 해고 통보를 받았다면 어떻게 하나요?
- 정리해고 50명 진행됐는데 저 1명만 50일 사전통지·협의 절차가 누락됐어요. 다툴 수 있나요?
- 저성과 PIP 통보받았는데 해고 막을 수 있나요?
- 사장이 갑자기 "내일부터 나오지 마"라고 말로만 해고를 통보했어요. 서면도 없고 30일 예고도 없었는데, 이 해고가 유효한가요?
- 회사가 남은 연차를 강제로 다 쓰게 한 뒤 추가 결석을 무단결근으로 처리해 해고했어요.
- 권고사직 서류에 서명하면 불이익이 있나요?
- 해고 통보를 받자마자 그날로 출근하지 말라고 했는데, 30일 예고 안 했으면 추가로 받을 게 있나요?
- 수습기간을 연장한 뒤 해고하면 적법한가요?
- 해고 후 동종업계 면접에서 모두 떨어지는데 블랙리스트로 다툴 수 있나요?
- 갑자기 해외 지사로 발령 났는데 가족 사정으로 거부했더니 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 회사가 권고사직을 강요해서 사직서를 썼는데 무효로 다툴 수 있나요?
- 해고사유서가 "업무 불성실"만 적혀 있는데 무효로 다툴 수 있나요?
- 사장이 카톡으로 "내일부터 나오지 마"라고 통보했어요. 다툴 수 있나요?
- 계약직인데 임신 사실을 알리자마자 갱신 거부 통보를 받았어요. 다툴 수 있나요?
- 회사가 사업부를 다른 회사에 양도했는데, 양수인 측이 '당신은 승계 대상에서 제외됐다'고 합니다. 다툴 수 있나요?
- 부당해고를 당했는데 복직 대신 금전보상을 받을 수 있나요?
- 권고사직을 거절했더니 평가·전보로 압박이 이어지다 결국 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 정년 후 촉탁직 재고용을 기대했는데 회사가 합리적 이유 없이 거절했어요. 다툴 수 있나요?
- 정시 퇴근·연장근로 거부를 사유로 징계해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 성과급을 전액 삭감해서 급여가 반토막 났는데 징계로 다툴 수 있나요?
- 시말서·경고 한 번 없이 바로 해고됐는데 절차하자만으로 무효 다툴 수 있나요?
- 규정상 감봉·정직이 가능한 가벼운 실수로 가장 무거운 징계해고를 받았어요. 양정이 너무 과한 것 같은데 다툴 수 있나요?
- 말로만 해고 통보받았는데 서면이 없습니다
- 회사가 집요하게 사직서 쓰라고 압박해서 제출했는데 해고로 다툴 수 있나요?
- 부당해고로 인용돼서 복직했는데 회사가 임금상당액에서 시간외수당·상여금을 빼고 줬어요. 더 청구할 수 있나요?
- SNS에 회사 비판 글 올려서 해고됐는데 부당해고인가요?
- 정년 6개월 앞두고 갑자기 해고 통보를 받았어요. 퇴직금·정년퇴직 처우 회피 의심됩니다.
- 출산휴가·육아휴직 후 복직을 거부당했어요. 어떻게 다툴 수 있나요?
- 회사가 영업양도되면서 다른 동료는 그대로 인수회사에 승계됐는데 본인만 '승계 대상 제외' 통보를 받았어요.
- 노조 활동·집단 항의 직후 회사가 폐업을 선언하고 전원 해고했는데, 곧 같은 대표가 유사 상호로 사업을 재개했어요. 위장폐업으로 다툴 수 있나요?
- 회사 합병으로 직위가 없어졌는데 해고가 정당한가요?
- 계약직인데 갱신거절을 당했어요. 갱신기대권으로 다툴 수 있나요?
- 콜센터에서 통화 품질(QA) 점수가 3개월 연속 기준 미달이라며 해고됐어요. 평가가 객관적이지 않은데요.
- 개인 SNS에 쓴 비공개 글로 회사가 해고 통보하면 정당한가요?
- E-9 비자 갱신 기간 중인데 회사가 비자 만료일 다음 날 즉시 해고 통보했어요.
- 회사가 신원조회·범죄경력 동의를 강요했고 거부하니 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 노조 가입했더니 해고당했습니다. 부당노동행위인가요?
- 재택근무 중 슬랙·이메일·키스트로크 모니터링 위반으로 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 병가 6개월 끝나고 복귀했는데 회사가 "맡길 자리 없다"며 대기 시키더니 결국 해고했어요
- 정년 후 재고용을 거절당했는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 사소한 잘못으로 징계해고를 당했는데 너무 무겁지 않나요?
- 회사가 흑자인데도 "미래 위기 대비"를 이유로 정리해고를 했어요. 긴박한 경영상 필요가 없으면 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 난임치료를 위해 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 신청·사용했더니, 회사가 '잦은 결근·업무 차질'을 사유로 해고 통보를 했어요.
- 히잡·십자가 목걸이 같은 종교적 의복을 착용했더니 '유니폼 규정 위반'을 사유로 해고됐어요. 종교의 자유로 다툴 수 있나요?
- 시용(수습)기간 중 평가가 차별적이거나 정규직 전환 거절 사유가 추상적이에요. 다툴 수 있나요?
- 수습기간에 해고 통보받으면 부당해고로 인정되나요?
- 대표 바뀌었다고 해고되는 게 정당한가요?
- PIP 목표가 동료 평균의 2배로 설정됐는데 미달했다고 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 5인 미만 사업장에서 해고당하면 구제받을 수 있나요?
- 거래처 정보 유출 의혹으로 해고됐어요. 영업비밀 해당 여부는 어떻게 다투나요?
- 기간제 2년 넘게 일했는데 회사가 계약 연장을 안 해준다고 합니다. 부당해고인가요?
- 회사 비리 신고 후 해고당했습니다.
- 다니던 스타트업이 인수합병(acqui-hire)됐는데 인수회사의 동일 직군과 중복돼 정리해고 통보를 받았어요. 다툴 수 있나요?
- 3개월 수습 통과 직후 해고됐어요. 5인 미만 사업장인데 다툼 가능한가요?
- 재직 중 사고·질병으로 시각·청각·지체 장애가 생겼는데 회사가 '직무 수행 불가'를 사유로 해고했어요. 다툴 수 있나요?
- 부당해고 구제신청은 어떻게 하나요?
- 회사 내부 비리(횡령·뇌물·회계조작)를 국민권익위·내부감사에 제보했더니 곧바로 해고됐어요. 보복성으로 다툴 수 있나요?
- 정리해고 1년 뒤 회사가 같은 자리에 신입을 뽑았어요. 저한테는 연락도 없었습니다. 다툴 수 있나요?
- 노란봉투법 시행 후 원청사도 부당해고 책임 물을 수 있나요?
- 성과급만 0원으로 책정해 사실상 권고사직을 강요하는 것도 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 회사 비방 SNS 글 하나로 즉시 해고됐어요. 표현의 자유 다툼 가능한가요?
- 직무 바꾸라고 해서 못하겠다 했더니 해고됐는데요?
- 부서 폐지한다며 저 한 명만 해고됐어요. 직제 개편이라는데 다툼 가능한가요?
- 병가 중에 해고당했는데 괜찮은가요?
- 단 한 번 사규 위반했는데 바로 해고되는 게 맞나요?
- 회사가 갑자기 직위해제 통보 후 '임원이라 근로자 아니다'며 해임결의로 끝냈어요. 다툴 수 있나요?
- 수습 기간 중 직무 부적격 판정으로 해고됐는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 부당해고를 당했는데 어떤 증거를 모아야 하나요?
- 서면 해고통지서를 받긴 했는데 "근무 태도 불량" 정도로만 적혀 있어서 정확히 무슨 잘못으로 해고됐는지 알 수 없어요. 이게 부당해고로 다툴 수 있나요?
- PIP 성과개선계획 후 해고당하면 부당해고인가요?
- 회사가 회생 신청한 후 갑자기 정리해고 통보를 받았어요. 회생 중에도 부당해고 다툼이 가능한가요?
- 부장에서 직위해제 후 대기발령·창고 배치를 받았는데 사실상 사직 압박 같아요.
- 해고된 지 4개월이 지났어요. 노동위 구제신청 기한을 놓쳤는데 다른 방법이 있나요?
- 회사가 징계가 아니라 "근무성적이 불량하다"는 이유로 취업규칙에 따라 저를 통상해고했어요. 그런데 평가가 공정했는지 의문인데 다툴 수 있나요?
- 하청·재하청 이중파견 상태에서 정리해고됐는데 원청에 책임을 물을 수 있나요?
- 회사가 '근무성적 부진'으로 해고했는데 명목은 통상해고라고 합니다. 사유 보면 징계 같은데 절차는 안 거쳤어요. 다툴 수 있나요?
- 노동조합에 가입한 직후 부서가 이동되고 인사평가가 '상'에서 '하'로 떨어진 뒤 '근무능력 부족' 사유로 해고됐어요.
- 관리직에서 일반직으로 강등된 후 해고됐어요. 강등 자체부터 다툴 수 있나요?
- 해고 통보를 받았는데 지금 당장 뭘 해야 하나요?
- 노동조합 가입·노조활동을 사유로 해고됐어요. 부당해고와 부당노동행위 어떻게 다투나요?
- 정리해고 대상이 됐는데 선정 기준이 불공정합니다
- 만성 위염으로 월 2~3회 병가를 쓰는데 회사가 근태 불량으로 해고 통보했어요.
- 부당해고를 당했는데 먼저 무엇을 해야 하나요?
- 해고 사유서를 달라고 했는데 회사가 안 주면 어떻게 하나요?
- 해고예고수당을 못 받았는데 어떻게 하나요?
- 경영·영업비밀 유출 의심을 사유로 회사로부터 즉시해고 통보를 받았어요. 어떻게 다투나요?
- 해고 통보를 받았는데 처음에 무엇을 해야 하나요?
- 해고예고수당은 어떻게 계산하고 언제까지 청구할 수 있나요?
- 회사에서 권고사직을 강요하는데 어떻게 거부하나요?
- 어떤 해고가 부당해고로 인정되어 무효가 되나요?
- 성희롱 가해자로 지목돼 바로 징계해고됐어요. 사실관계와 징계양정을 다툴 수 있나요?
- 판례에서 해고가 무효로 인정된 사례는 어떤 경우인가요?
- 부당해고로 해고가 무효가 된 판례가 있나요?
- 해고 통보를 받았는데 어디부터 해야 하나요?
- 해고예고수당 금액은 어떻게 계산하고 언제까지 청구해야 하나요?
- 직장 내 괴롭힘 당하면 어디에 신고하나요?
- 권고사직 합의서 쓸 때 뭘 주의해야 하나요?