"회사로부터 징계해고를 당한 근로자인데, 회사가 저에게 교부한 해고통지서를 보면 해고사유가 '근무태만 및 품위유지의무 위반 등'이라는 식으로 매우 축약되어 기재되어 있고, 제가 구체적으로 언제·어디서·어떤 행위를 했다는 것인지에 관한 구체적 사실이나 비위내용은 거의 적혀 있지 않았습니다. 그러다 보니 저로서는 도대체 어떤 사실관계를 문제 삼아 해고된 것인지, 무엇에 대해 어떻게 소명·반박해야 하는 것인지 명확히 알기가 어려웠습니다. 근로기준법은 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 정하고 있다고 들었는데, 이렇게 해고사유를 축약하거나 추상적으로만 적은 서면통지도 법이 요구하는 '서면 통지'를 한 것으로 볼 수 있는 것인지 납득이 가지 않습니다. 특히 징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실이나 비위내용을 기재해야 한다고 알고 있는데, 회사처럼 사유를 축약해 두루뭉술하게 기재한 경우에도 곧바로 서면통지 의무 위반으로 해고가 무효가 되는 것인지, 아니면 제가 이미 그 사유를 구체적으로 알고 충분히 대응할 수 있는 상황이었는지에 따라 결론이 달라지는 것인지 헷갈립니다. 해고사유를 어느 정도로 구체적으로 적어야 적법한 서면통지인지, 축약 기재된 통지가 근로기준법 제27조 위반으로 무효라고 다툴 여지가 있는지 막막한 상태입니다." 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 정하는 영역입니다. 판례는 위 규정이 사용자로 하여금 해고에 신중을 기하게 하고 해고의 존부·시기와 사유를 명확하게 하여 분쟁을 쉽게 해결하며 근로자가 해고에 적절히 대응하게 하려는 취지이므로 서면통지 시에는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하고 특히 징계해고의 경우에는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 하지만, 해고 대상자가 이미 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알고 있고 그에 대해 충분히 대응할 수 있는 상황이었다면 징계사유를 축약해 기재하는 등 상세히 기재하지 않았더라도 위 조항을 위반한 해고통지라고 할 수 없다고 본 사례 흐름이 있는 영역입니다. 징계해고 + 사유 축약 기재 + 특정 정도 결합은 '서면통지 기재 정도·징계사유 특정·해고 무효' 다툼이 가능한 트랙입니다. 피해자라면 ① 서면통지 기재 정도 ② 사유 인식 가능성 ③ 징계사유 특정 ④ 해고 무효 ⑤ 노동위 구제 5중 트랙이 가능한 영역. 대응은 ① 기재정도 ② 인식가능성 ③ 사유특정 ④ 해고무효 ⑤ 노동위 5단계로 검토해볼 수 있습니다. 근로자라면 관련 자료를 정리해두는 것을 검토할 수 있습니다.
1Q. 징계위원회 절차 위반 해고 5단계 점검
A. 서면통지 기재 정도·사유 인식 가능성·징계사유 특정·해고 무효·노동위 구제 5단계로 점검할 수 있습니다.
- ① 서면통지 기재 정도 — 근로자 처지에서 해고사유를 구체적으로 알 수 있게 기재했는지(근로기준법 제27조).
- ② 사유 인식 가능성 — 해고 대상자가 이미 사유를 구체적으로 알고 대응할 수 있었는지.
- ③ 징계사유 특정 — 징계해고에서 구체적 사실·비위내용이 특정됐는지.
- ④ 해고 무효 — 축약·추상 기재가 서면통지 의무 위반으로 무효인지.
- ⑤ 노동위 구제신청 (해고일 3개월 이내) — 부당해고 구제 + 원직복직·임금상당액.
핵심: 판례 흐름에서 서면통지는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알 수 있어야 하고 징계해고는 구체적 비위내용을 기재해야 하지만, 해고 대상자가 이미 사유를 구체적으로 알고 충분히 대응할 수 있었다면 축약 기재만으로 곧바로 위반은 아닌 영역. 사유 인식 가능성과 특정 정도가 다툼의 핵심인 트랙입니다.
2📌 이렇게 진행됩니다 — 구제 5단계
A. 고용노동부·노동위원회 안내 절차 흐름입니다.
- 1단계 — 해고·징계 자료 보존 (즉시) — 해고통지서·징계의결서·소명자료·통지 시점 자료 보존.
- 2단계 — 기재 정도 정리 (1주) — 해고통지서가 사유를 구체적으로 알 수 있게 기재했는지 정리.
- 3단계 — 인식 가능성·특정 자료 (2주) — 사유 인식 가능성과 징계사유 특정 흠결을 정리.
- 4단계 — 노동위 구제신청 (해고일 3개월 이내) — 부당해고 구제 + 원직복직·임금상당액.
- 5단계 — 행정소송·후속 청구 정리 (병행) — 재심판정 다툴 때 동일 사실 범위 내 주장 정리.
3분 AI 진단으로 서면통지 기재 정도·징계사유 특정·해고 무효 정리 확인하기
무료 법률기관과 전문가도 함께 안내해드립니다.
AI 무료 상담 시작 →3📋 준비서류 체크리스트 — 7가지
A. 기재 정도·인식 가능성·사유 특정·해고 무효 갈래입니다.
- 해고통지서 (사유 기재 방식·축약 정도)
- 징계의결서·징계사유 자료 (구체적 비위내용)
- 징계위원회 소명·진술 자료 (사유 인식 경위)
- 사전 통보·경위서 자료 (대응 가능성)
- 취업규칙·징계규정 (절차·사유 대조)
- 해고 시기·통지 시점 자료 (효력 시기)
- 임금·근무 자료 (복직·임금상당액 산정)
팁: 핵심은 '사유가 적혀 있다'가 아니라 '근로자 처지에서 사유를 구체적으로 알 수 있게 기재했는지'입니다. 해고통지서의 기재 방식과 징계위원회 소명 과정에서 사유를 구체적으로 인식할 수 있었는지를 함께 정리하세요. 다만 해고 대상자가 이미 사유를 구체적으로 알고 충분히 대응할 수 있었다면 축약 기재만으로 곧바로 위반이 되지 않을 수 있다는 점도 짚어두는 것이 좋습니다.
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A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.
- 서면통지 기재 정도 — 사유를 구체적으로 알 수 있게 기재했는지.
- 사유 인식 가능성 — 이미 사유를 알고 대응할 수 있었는지.
- 징계사유 특정 — 구체적 사실·비위내용이 특정됐는지.
- 해고 무효 — 축약·추상 기재가 서면통지 위반으로 무효인지.
- 구제 기한 — 해고일로부터 구제신청 기한 도과 위험.
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- 대한법률구조공단 132
- 고용노동부 1350
- 노동위원회 (부당해고 구제신청)
- 한국공인노무사회 02-3673-2266
관련 판례 참고
판례 — 징계해고 서면통지의 기재 정도와 징계사유 특정
대법원 2021두50642(대법원, 2022.01.14 선고) 영역에서 법원은 근로기준법 제27조가 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정한 것은 해고사유 등의 서면 통지를 통해 사용자로 하여금 해고에 신중을 기하게 하고 해고의 존부·시기와 사유를 명확하게 하여 분쟁을 적정하고 쉽게 해결하며 근로자에게도 해고에 적절히 대응할 수 있게 하기 위한 취지이므로 서면 통지 시에는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하고 특히 징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 하지만, 해고 대상자가 이미 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알고 있고 그에 대해 충분히 대응할 수 있는 상황이었다고 하면 해고통지서에 징계사유를 축약해 기재하는 등 상세하게 기재하지 않았더라도 위 조항을 위반한 해고통지라고 할 수는 없으며, 징계해고에서는 서면으로 통지된 해고사유가 축약되거나 다소 불분명하더라도 징계절차의 소명 과정이나 정당성을 다투는 국면을 통해 구체화·확정되는 것이 일반적이라고 판시했습니다. 해고사유가 축약 기재됐다면 사유 인식 가능성과 특정 정도를 검토해볼 수 있습니다.
징계해고 + 사유 축약 기재 + 특정 정도 결합 시 서면통지 기재 정도·사유 인식 가능성·징계사유 특정·해고 무효 종합 검토 영역 — 변호인 상담·노동위 구제신청 권장.
📌 이렇게 진행됩니다
노동위원회 (지방·중앙) · 고용노동부 (민원마당 + 노동포털) + 근로복지공단 안내 절차를 참고하면, 다음 흐름으로 진행됩니다.
부당해고 구제신청 절차 (노동위 초심)
- 1
구제신청서 제출(부당해고일(계속행위는 종료일)로부터 3개월 이내)
사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청서 + 입증자료 각 2부 제출. 우편·방문·온라인.
- 2
신청이유서·답변서 제출
근로자: 신청이유서 + 증거 2부. 사용자: 답변서 + 증거 2부. 통상 신청 후 2주 내.
- 3
조사 단계(통상 1~2개월)
조사관이 양측 진술·자료 검토. 화해 권고 가능 (이 단계에서 합의 시 종결).
- 4
심문회의(사건 접수일로부터 60일 이내)
공익위원 3명 + 근로자위원 1 + 사용자위원 1 = 5명 합의. 양측 출석·진술·증인심문.
- 5
판정·명령(심문회의 후 30일 내 송달)
구제명령(원직복직·임금상당액·금전보상명령) 또는 기각. 판정서는 30일 내 발송.
- 6
재심 (불복 시)(판정서 송달일로부터 10일 이내)
지노위 판정 불복 시 중앙노동위원회에 재심 신청.
📋 준비서류 체크리스트
상담·신청 전 이런 자료를 미리 정리해두면 도움이 됩니다.
📋 준비서류 체크리스트
상담·신청 전 이런 자료를 미리 정리해두면 도움이 됩니다.
필수 자료
구제신청 기본
- ●구제신청서 (nlrc.go.kr 양식)
- ●근로계약서 사본
- ●해고통보서 또는 통보 입증자료 (이메일·문자·녹취록)
- ●급여명세서 (최근 3개월)
- ●사업장등록증 등 사용자 확인 자료
임금체불·퇴직금 진정
- ●진정서 (노동포털 양식)
- ●근로계약서
- ●급여명세서 (체불 기간)
- ●통장 거래내역 (지급 누락 입증)
- ●근로 사실 입증자료 (출근부·인사명령·이메일)
- ●퇴직 사실 입증 (퇴직증명서·퇴직사유서)
있으면 도움이 되는 자료
부당성 입증
- ●징계처분서·해고사유서
- ●취업규칙·단체협약 사본
- ●본인 인사평가·근태기록
- ●부당해고 정황 입증자료 (회의록·이메일·동료 진술)
재심 (중노위)
- ●재심신청서
- ●지노위 판정서 사본
- ●추가 증거 자료
해고예고수당 청구
- ●근로계약서
- ●해고통보서 또는 통보 입증자료
- ●급여명세서 (통상임금 산정용 최근 3개월)
- ●내용증명 발송 사본
간이대지급금
- ●간이대지급금 지급청구서
- ●체불임금등·사업주확인서 (고용노동부 발급)
- ●신분증 사본
- ●본인 명의 통장 사본
도산대지급금
- ●도산대지급금 지급청구서
- ●법원 회생개시·파산선고 결정문 또는 도산등사실인정서
- ●퇴직증명서·근로계약서·급여명세서
- ●신분증·통장 사본
⚠️ 자주 하는 실수
미리 알아두면 피할 수 있는 실수들입니다.
⚠️ 자주 하는 실수
미리 알아두면 피할 수 있는 실수들입니다.
- ●3개월 시한 도과 → 구제신청 자체 각하
- ●5인 미만 사업장 구제신청 → 노동위 관할 아님 (민사 소송으로)
- ●사직서 자필 작성 후 부당해고 다툼 → '권고사직' 입증 책임 본인
- ●재심 신청 10일·행정소송 15일 시한 혼동
- ●원직복직 명령 후 출근 거부 → 이행 의무 면제 사유 없으면 임금 청구 위험
🏛️ 무료기관 · 신청 경로
아래 기관에서 절차 안내·상담을 확인하실 수 있습니다.
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- ▸
노동위원회 (지방·중앙)
nlrc.go.kr - ▸
고용노동부 (민원마당 + 노동포털) + 근로복지공단
nlrc.go.kr
상담 전화
중앙노동위원회044-202-8222지방노동위 종합민원1644-2010고용노동부 고객상담센터1350 (국번없이)근로복지공단1588-0075
본 안내는 기관 공개 절차를 정리한 것으로 법률 판단이 아닙니다. 사건마다 결과가 달라질 수 있어 구체적 사정은 변호사·전문기관 상담을 통해 검토해보시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q.해고사유를 축약해 적어도 되나요?
근로자가 사유를 구체적으로 알 수 있어야 적법한 영역입니다. 기재 방식을 정리.
Q.이미 사유를 알고 있었으면 위반이 아닌가요?
충분히 대응할 수 있었다면 축약 기재만으로 위반이 아닐 수 있는 영역입니다. 인식 경위를 확인.
Q.징계해고는 어느 정도까지 특정해야 하나요?
구체적 사실·비위내용을 기재해야 하는 영역입니다. 의결서를 대조.
Q.서면통지가 부실하면 해고가 무효인가요?
인식 가능성에 따라 무효 여부가 갈리는 영역입니다. 소명 경위를 확보.
Q.구제신청 기한이 있나요?
해고일로부터 3개월 이내가 노동위 구제신청 기한입니다. 기한 도과 전 신속 진행 검토.
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AI 무료 상담 시작 →📌 이 글을 읽은 분이 함께 본 글
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- ▸퇴직급여매년 정기적으로 받던 상여금이 퇴직금 계산에서 빠졌어요. 회사는 "상여는 임금이 아니라 못 넣는다"는데, 정기적으로 받아온 상여도 평균임금에 넣어 퇴직금을 다시 받을 수 있나요?
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- 계약직으로 일하면서 매번 자동으로 갱신돼 왔고 회사도 "계속 일할 거다"는 식이었어요. 그런데 갑자기 계약만료를 통보하며 갱신을 거절했어요. 갱신기대권으로 다툴 수 있나요?
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- 시용(수습) 기간을 두고 입사해 일했는데, 회사가 평가 결과가 좋지 않다며 본채용을 거부하고 일을 그만두게 했어요. 그런데 무엇을 기준으로 어떻게 평가했는지, 왜 부적격인지 구체적인 사유는 제대로 알려주지 않았습니다. 시용이라는 이유만으로 회사가 마음대로 본채용을 거부할 수 있는 건지, 거부 사유를 따져 다툴 수 있나요?
- 결근 몇 번에 해고된 경우 부당해고인가요?
- 수습 중에 업무하다 다쳐서 치료를 받고 있는데, 회사가 그 사이에 "본채용은 안 한다"며 시용기간 종료를 통보했어요. 요양 중인데도 본채용을 거부할 수 있나요?
- 계약직으로 여러 번 재계약하며 일해 왔고 회사도 별말 없이 계속 갱신해 줬는데, 이번에 갑자기 갱신을 거절당했어요. 사실상 계속 일할 줄 알았던 상황인데도 이렇게 일방적으로 끊는 게 정당한지, 갱신을 안 해주는 이유가 합리적인지 다툴 수 있나요?
- 회사가 법인카드로 경비를 부풀렸다며 저를 해고했는데, 우리 회사 단체협약에는 조합원을 해고하려면 노동조합과 사전에 합의해야 한다는 조항이 있어요. 그 합의 절차를 건너뛰고 한 해고도 효력이 있는지, 노조가 반대하면 무조건 해고를 못 하는 건지 다툴 수 있나요?
- 기간제 계약직으로 같은 업무를 여러 번 갱신해 가며 일했는데, 이번에 회사가 계약기간이 끝났다며 갱신을 거절했어요. 다른 동료들은 별 사유 없이 갱신됐는데 제 계약만 합리적 이유 설명 없이 끊겼습니다. 기간이 끝났다는 형식만으로 끝내는 게 정당한지, 갱신 기대권을 주장해 다툴 수 있나요?
- 수습기간 평가에서 부적격이라며 회사가 본채용을 거부하고 해고했어요. 입사할 때 이력서를 좀 다르게 적은 부분이 있긴 한데, 그걸 이유로 곧바로 해고까지 하는 게 정당한 건지, 평가가 공정했는지 다툴 수 있나요?
- 계약직으로 여러 번 재계약을 해왔고 회사도 별 문제 없으면 갱신해 준다고 해왔는데, 이번에 갑자기 합리적 설명도 없이 갱신을 거절당했어요. 갱신될 거라고 믿어온 제게 갱신기대권이 인정되는지, 회사의 갱신거절에 합리적 이유가 있는지, 그 입증은 누가 해야 하는지 따져볼 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 직장내괴롭힘을 신고했더니 얼마 안 가 회사가 징계해고를 했어요. 신고에 대한 보복 같은데, 인사위원회 구성과 징계 절차도 미심쩍습니다. 이런 해고를 다툴 수 있나요?
- 수습기간 중에 평가가 낮다는 이유로 본채용을 거부당했어요. 명확한 기준도 없이 "적합하지 않다"는 말뿐이었습니다. 수습이라도 이런 해고를 다툴 수 있나요?
- 몇 번 무단결근하고 지각이 잦았다는 이유로 회사가 징계해고를 했어요. 잘못한 부분은 있지만 해고까지 할 정도였는지, 또 징계위원회를 너무 늦게 연 것 같은데 이런 점으로 다툴 수 있나요?
- 몸이 아프거나 사정이 생겨 며칠 결근한 적이 있는데, 회사가 무단결근을 이유로 저를 해고했어요. 사전에 연락하거나 사후에 사정을 설명했는데도 취업규칙에 결근 규정이 있다며 곧바로 해고로 처리합니다. 무단결근이라는 이유만으로 해고가 정당해지는 건지, 정당한 이유와 절차를 따져 다툴 수 있나요?
- 제가 SNS에 올린 게시물이 부적절하다는 이유로 회사가 취업규칙상 해고사유에 해당한다며 저를 통상해고했어요. 그런데 그건 원래 징계해고 사유에 가깝고, 회사는 징계 절차도 거치지 않았습니다. 징계사유를 통상해고 형식으로 처리하면 절차를 안 거쳐도 되는 건지, 취업규칙 해고사유라도 정당한 이유가 있어야 하는지 따져볼 수 있나요?
- 회사가 갑자기 먼 지역 부서로 전직 발령을 냈는데, 받아들이기 어려워 거부했더니 "명령불복종"이라며 징계해고했어요. 부당한 전직명령을 거부한 건데도 해고가 정당한가요?
- 수습사원으로 채용돼 3개월 수습평가를 받았는데, 회사가 '평가가 미달했다'며 본채용을 거부하고 저를 내보냈어요. 그런데 어떤 항목을 어떻게 평가했는지, 무슨 사유로 부적격인지 구체적으로 알려주지도 않았습니다. 수습기간 중 본채용 거부도 해고에 해당하는지, 정당한 이유와 합리적 평가 없이 한 본채용 거부가 부당해고로 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 직장내 괴롭힘을 회사에 신고했더니, 얼마 지나지 않아 "근무능력이 부족하다"며 저를 해고했어요. 사실상 신고에 대한 보복 같은데, 근무능력 부족이라는 이유만으로 해고가 정당해지는지, 평가가 공정했는지 다툴 수 있나요?
- 회사가 경영이 어렵다며 인원을 줄여야 한다고 저를 정리해고했어요. 그런데 정말 긴박한 경영상 필요가 있었는지, 해고를 피하려는 노력은 했는지, 대상자를 어떤 기준으로 골랐는지 설명을 제대로 들은 적이 없습니다. 경영상 이유라는 말만으로 정리해고가 정당해지는 건지, 요건을 따져 다툴 수 있나요?
- SNS에 올린 글을 문제 삼아 회사가 여러 징계사유를 붙여 징계해고를 했어요. 일부 사유는 부당한데, 그 사유를 빼고 보면 해고가 너무 과한 건 아닌지 다툴 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘을 회사에 신고했더니, 얼마 지나지 않아 회사가 '사업 부문을 정리한다'는 이유로 저를 해고했어요. 그런데 그 부문은 실제로 폐지된 것도 아니고, 다른 직원은 그대로 남았습니다. 괴롭힘을 신고했다는 이유로 불이익하게 해고한 것은 아닌지, 경영상 이유라는 회사 주장을 따져 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 임신 사실을 알린 뒤 회사가 "맡던 사업부를 접는다"며 저를 해고했어요. 하필 임신·출산을 앞둔 시점이라 불이익 같은데, 사업 일부를 없앴다는 이유만으로 해고가 정당해지는지, 경영상 해고 요건은 갖췄는지 다툴 수 있나요?
- 기간제로 같은 업무를 여러 번 갱신하며 일해 사실상 무기계약처럼 자리 잡았다고 생각했는데, 회사가 계약기간이 끝났다며 갱신을 거절했어요. 그동안 별 문제 없으면 계약을 이어 주는 분위기였고 동료들도 갱신됐는데 제 계약만 합리적 이유 설명 없이 끊겼습니다. 갱신기대권을 주장해 다툴 수 있나요?
- 장애가 있다는 이유로 업무 조정이나 편의제공도 없이 "수행이 어렵다"며 해고당했어요. 회사가 뒤늦게 복직시키겠다는데 그동안의 손해는 어떻게 되나요?
- 회사가 법인차량을 사적으로 썼다며 저를 곧바로 징계해고했어요. 잘못이 있었던 건 맞지만, 그 정도로 회사를 그만둬야 할 만큼 중한 일인지 의문입니다. 징계 사유가 인정되면 무조건 해고가 정당한 건지, 아니면 더 따져볼 게 있는지 다툴 수 있나요?
- 회사 관련 글을 온라인에 올렸다며 회사를 비방했다고 저를 징계해고했어요. 일부 표현이 부적절했을 수는 있지만 그 정도로 해고까지 할 일인지 의문입니다. 게다가 해고통지서에는 어떤 글이 문제인지 구체적으로 적혀 있지 않고 회사 비방이라고만 축약돼 있는데, 이런 해고도 다툴 수 있나요?
- 지각과 결근이 쌓였다는 이유로 회사가 통상해고를 했어요. 징계 절차도 없이 "근무성적 불량"이라며 내보냈는데, 이런 해고에도 정당한 이유가 필요한 건가요?
- 회사 내부 비리를 고발한 노조 간부인데, 회사가 저를 해고했어요. 그런데 단체협약에는 해고 시 노동조합과 사전 합의를 거쳐야 한다는 조항이 있는데 회사는 그 절차를 건너뛰었습니다. 회사는 '노조가 동의권을 남용했다'고 주장합니다. 사전 합의 없는 해고가 무효인지, 노조가 동의권을 남용한 건지 따져볼 수 있나요?
- 회사가 저를 해고하면서 서면을 주긴 했는데, 정작 무슨 사유로 해고하는지는 한 줄도 적혀 있지 않았어요. '계약종료통지서'라는 종이만 받았고 해고 사유나 근거 규정이 전혀 없습니다. 제가 사정을 대충 짐작은 한다 해도, 사유를 아예 안 적은 서면 해고가 그대로 효력이 있는 건지 따져 다툴 수 있나요?
- 회사가 경영이 어렵다며 제가 속한 사업부를 없애고 정리해고를 통보했어요. 해고를 피할 다른 방법이나 누구를 내보낼지 기준도 설명받지 못했습니다. 이런 정리해고가 정당한지 다툴 수 있나요?
- 노조 활동과 회사 비리 제보 이후부터 인사고과가 계속 최하위로 나오고 승격에서도 탈락했어요. 보복성 불이익 같은데, 구제신청 기한이 지났다고 하면 어떻게 되나요?
- 수습기간이 끝나갈 무렵 회사가 "평가가 낮다"며 본채용을 거부했어요. 어떤 기준으로 평가했는지 설명도 없었는데, 수습이라는 이유만으로 이렇게 내보내도 되는 건지 다툴 수 있나요?
- 병으로 병가를 쓰고 복귀했더니 회사가 "업무를 제대로 못 한다"며 통상해고를 했어요. 아직 회복 중이라 시간이 더 필요했을 뿐인데, 개선할 기회도 안 주고 곧장 해고한 게 정당한 건지 다툴 수 있나요?
- 몇 년째 1년 단위로 계약을 갱신해 왔는데 이번에 회사가 갑자기 재계약을 거절했어요. 그동안 당연히 갱신될 거라 믿었는데, 이런 갱신거절도 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 회사가 입사 당시 이력서에 학력을 사실과 다르게 적었다는 이유로 저를 징계해고했어요. 그런데 그 학력은 실제 업무 수행과 별 관계가 없었고, 수년간 문제없이 일해 왔습니다. 징계 사유가 일부 있다고 해도 곧바로 해고까지 하는 것은 너무 과중한 게 아닌지, 양정이 과한지 따져 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 회사와 위탁계약을 맺은 지점장으로 일했는데, 회사는 제가 근로자가 아니라며 위탁계약 해지로 일을 그만두게 했어요. 그런데 업무 내용과 시간·장소를 회사가 정하고 상당한 지휘·감독을 받았으며 고정급도 있었습니다. 계약서가 위탁이라는 이유만으로 근로자가 아니라고 단정되는 건지, 근로자성을 따져 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 회사가 제 잘못을 문제 삼아 곧바로 징계해고를 했어요. 잘못한 부분이 있긴 하지만 해고까지 할 정도는 아니라고 생각합니다. 비위 정도에 비해 해고가 너무 과한 거라면 다툴 수 있나요?
- 회사가 "경영이 어렵다"며 정리해고를 했는데, 정작 당장 망할 정도로 위급해 보이지도 않았어요. 긴박한 경영상 필요가 정말 있었던 건지, 그 필요는 언제를 기준으로 따지는 건지, 해고를 다툴 수 있는지 궁금합니다.
- 제가 정당한 이유 없이 해고된 직후에 회사가 영업 전부를 다른 회사에 넘겼어요. 그러면서 양수인은 '해고된 사람은 인수 대상이 아니다'라며 저를 빼버렸습니다. 부당하게 해고된 근로자도 영업양수인에게 근로관계가 승계되는 건지, 인수에서 제외하는 특약이 그대로 유효한 건지 따져볼 수 있나요?
- 회사가 말로만 "내일부터 나오지 마라"고 해서 그만뒀어요. 해고 사유나 시기를 적은 서류는 한 장도 못 받았는데, 이렇게 구두로 통보한 해고도 효력이 있는 건지, 다툴 수 있는지 궁금합니다.
- 정년 퇴직과 해고는 어떻게 다른가요?
- 상사의 성희롱을 신고했는데 회사가 '허위 신고로 명예훼손했다'며 저를 해고했어요. 다툴 수 있나요?
- 회사 합병으로 직위가 없어졌는데 해고가 정당한가요?
- 수습기간을 연장한 뒤 해고하면 적법한가요?
- 병가 6개월 끝나고 복귀했는데 회사가 "맡길 자리 없다"며 대기 시키더니 결국 해고했어요
- PIP 성과개선계획 후 해고당하면 부당해고인가요?
- 시리즈 A 투자 유치 실패로 회사가 직원 절반을 정리해고했어요. 적법한가요?
- SNS에 회사 비판 글 올려서 해고됐는데 부당해고인가요?
- 지방 발령 거부했더니 해고했어요 부당한가요?
- 다니던 스타트업이 인수합병(acqui-hire)됐는데 인수회사의 동일 직군과 중복돼 정리해고 통보를 받았어요. 다툴 수 있나요?
- 합법 파업에 참여했다가 해고됐는데 부당해고·부당노동행위로 다툴 수 있나요?
- 기간제 2년 넘게 일했는데 회사가 계약 연장을 안 해준다고 합니다. 부당해고인가요?
- 회사가 권고사직을 강요해서 사직서를 썼는데 무효로 다툴 수 있나요?
- 회사가 흑자인데도 "미래 위기 대비"를 이유로 정리해고를 했어요. 긴박한 경영상 필요가 없으면 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 사소한 잘못으로 징계해고를 당했는데 너무 무겁지 않나요?
- 단체협약 만료 후 노조 사무실을 퇴거해야 하나요?
- 입사한 지 8개월밖에 안 됐는데 갑자기 해고됐어요. 근속이 짧으면 노동위 가도 큰 의미 없다는데 다른 길이 있나요?
- 주주총회 결의로 상무로 해임됐는데, 사실상 일반 근로자처럼 일했어요. 다툴 수 있나요?
- 권고사직 합의서에서 어떤 조항이 불리한가요?
- 권고사직과 해고는 어떻게 다르고, 어떻게 대응해야 하나요?
- 하청·재하청 이중파견 상태에서 정리해고됐는데 원청에 책임을 물을 수 있나요?
- 성과급만 0원으로 책정해 사실상 권고사직을 강요하는 것도 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 괴롭힘 신고로 1차 시정은 끝났는데 그 뒤 평가·전보·해고로 보복받았어요. 다툴 수 있나요?
- 상대평가 하위 5% 누적이라며 저성과자 해고 통보를 받았어요. 다툴 수 있나요?
- E-9 비자 갱신 기간 중인데 회사가 비자 만료일 다음 날 즉시 해고 통보했어요.
- 사장 가족·친인척이 사직을 강요해서 그만뒀는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 수습기간이 계속 연장되면 부당해고를 주장할 수 있나요?
- 취업규칙에 징계위원회에서 소명할 기회를 준다고 돼 있는데, 회사는 저를 부르지도 않고 변명할 기회도 없이 징계해고했어요. 절차를 어긴 해고로 다툴 수 있나요?
- 재택근무 중 슬랙·이메일·키스트로크 모니터링 위반으로 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 경력직으로 입사했는데 3개월 시용 끝에 적성 미달이라며 해고됐어요. 다툼 가능한가요?
- 임신 사실을 회사에 알린 직후 해고됐는데 어떻게 다투나요?
- 사상·정치 발언이나 SNS 정치성향 표시를 사유로 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 해고사유서가 "업무 불성실"만 적혀 있는데 무효로 다툴 수 있나요?
- 군 복무 후 복직을 거부당하면 부당해고인가요?
- 권고사직에 사인하고 사직서를 냈는데 마음이 바뀌었어요. 철회·다툼 가능한가요?
- 정년 연장하면서 임금피크제 적용됐는데 해고됐어요.
- 개인 SNS에 쓴 비공개 글로 회사가 해고 통보하면 정당한가요?
- 정년 후 재고용을 거절당했는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 비자 만료 한 달 전인데 회사가 갱신 안 해주고 해고 통보했어요. 외국인이라 다툴 수 있나요?
- 본사가 '영업소 통폐합'을 명목으로 본인이 근무하던 지점만 폐쇄하고 본인만 해고했어요. 다른 지점 인력은 그대로입니다.
- 임신 7개월에 야간 당직을 거부했더니 회사가 명령불복종이라며 해고했어요.
- 회사가 주간 근무에서 야간 교대제로 일방 전환했는데 거부했더니 해고됐어요. 적법한가요?
- 영업비밀·보안서약 위반 의심으로 해고됐어요. 어떻게 다투나요?
- 직장 내 괴롭힘을 신고했는데 해고당했어요, 보복해고인가요?
- 직장 내 괴롭힘을 회사에 신고했더니 얼마 뒤 갑자기 성과 부진을 이유로 해고 통보를 받았어요. 보복성 해고로 다툴 수 있나요?
- 회사 영업양도 시 양수회사가 일부 직원만 승계하고 본인은 '신규채용 미선발'로 통보됐어요. 고용승계 거부로 다툴 수 있나요?
- 개인 SNS에 회사·상사를 비판하는 글을 올렸다가 명예훼손·품위유지 위반을 이유로 징계해고됐어요. 표현 내용·공개 범위로 다툴 수 있나요?
- 거래처 정보 유출 의혹으로 해고됐어요. 영업비밀 해당 여부는 어떻게 다투나요?
- 어느 날 갑자기 "내일부터 안 나와도 된다"는 통보를 받고 해고됐는데, 30일 전 예고도 없었고 해고예고수당도 못 받았어요. 부당해고 구제신청과 예고수당을 같이 정리할 수 있나요?
- 회사가 신원조회·범죄경력 동의를 강요했고 거부하니 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 부당해고 구제신청은 어떻게 하나요?
- 소속 팀을 해체한다며 같은 팀원 중 저만 해고됐고, 다른 팀원들은 다른 부서로 흡수됐어요. 콕집기 해고로 다툴 수 있나요?
- 출산전후휴가·육아휴직을 사용하고 복귀한 직후 부서변경·평가하락 끝에 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 시용(수습) 종료 통보 받았을 때 어떻게 대응하나요?
- 권고사직 서류에 서명하면 불이익이 있나요?
- 정리해고 후 같은 자리에 신규 채용을 봤어요. 우선재고용권을 행사할 수 있나요?
- 권고사직을 거절했더니 평가·전보로 압박이 이어지다 결국 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 시용기간 중에 임신 사실을 회사에 알렸더니 곧바로 평가가 하락하고 '본채용 부적격' 통보를 받았어요. 차별 해고로 다툴 수 있나요?
- 노동조합에 가입한 직후 부서가 이동되고 인사평가가 '상'에서 '하'로 떨어진 뒤 '근무능력 부족' 사유로 해고됐어요.
- 정년 6개월 앞두고 갑자기 해고 통보를 받았어요. 퇴직금·정년퇴직 처우 회피 의심됩니다.
- 경고장 3장 받고 해고 통보됐어요. 경고장만으로 해고가 가능한가요?
- 서면 해고통지서를 받긴 했는데 "근무 태도 불량" 정도로만 적혀 있어서 정확히 무슨 잘못으로 해고됐는지 알 수 없어요. 이게 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 정년 후 촉탁계약 1년 일했는데 재계약 거절당했어요. 갱신기대권 주장할 수 있나요?
- 임신 사실을 알리자마자 회사가 부서 이동·업무 배제를 시작했고, 출산휴가 복귀 후 얼마 지나지 않아 해고를 통보받았어요. 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 회사가 사업부를 자회사로 분사하더니 한 달 만에 자회사 청산하며 해고했어요.
- 파견업체 소속이지만 실제로는 원청에서 일했어요. 원청에서 갑자기 나오지 말라는데 다툴 수 있나요?
- 회사 비리 신고 후 해고당했습니다.
- 정리해고 대상이 됐는데 선정 기준이 불공정합니다
- 회사가 '근무성적 부진'으로 해고했는데 명목은 통상해고라고 합니다. 사유 보면 징계 같은데 절차는 안 거쳤어요. 다툴 수 있나요?
- 만성 위염으로 월 2~3회 병가를 쓰는데 회사가 근태 불량으로 해고 통보했어요.
- 질병 있다고 해고하는 게 합법인가요?
- 저성과 PIP 통보받았는데 해고 막을 수 있나요?
- 전보·강등 명령이 사실상 해고와 같은 효력이 있나요?
- 재직 중 사고·질병으로 시각·청각·지체 장애가 생겼는데 회사가 '직무 수행 불가'를 사유로 해고했어요. 다툴 수 있나요?
- 회사가 '경영악화' 명목으로 무급 휴직을 일방 통보하더니 3개월 후 해고 처리했어요. 휴업수당·부당해고로 다툴 수 있나요?
- 병가 끝나고 복직했더니 자리가 없다며 회사가 출근하지 말라고 합니다. 다툴 수 있나요?
- 성과가 낮다는 이유로 해고됐는데 부당해고인가요?
- 사업장이 100km 떨어진 곳으로 이전돼 거부했더니 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 부당해고 구제절차는 어떻게 진행되나요?
- 징계해고 통보를 받았는데 재심 신청을 했더니 형식적으로 30분만에 끝났어요. 절차 문제로 다툴 수 있나요?
- 회사가 도산 직전 일부 사업 폐지를 이유로 해고했고 임금·퇴직금이 체불됐어요. 도산대지급금까지 받을 수 있나요?
- 해고 통보를 받았는데 지금 당장 뭘 해야 하나요?
- 회사가 갑자기 부서 폐지로 정리해고 통보를 했는데 사전 협의나 통보가 전혀 없었어요. 다툴 수 있나요?
- 회사 회계비리를 국민권익위에 신고했더니 두 달 만에 해고됐어요. 보호받을 수 있나요?
- 노조 가입했더니 해고당했습니다. 부당노동행위인가요?
- 회사가 예고 없이 즉시 해고할 수 있나요?
- 시말서·경고 한 번 없이 바로 해고됐는데 절차하자만으로 무효 다툴 수 있나요?
- 정년이 지난 후에도 부당해고 구제신청을 할 수 있나요?
- 하청 소속인데 원청이 "출입 금지"라고 했다면 원청을 상대로 다툴 수 있나요?
- 갑자기 해고를 당했는데 무엇부터 해야 하나요?
- 계약직인데 3년째 자동갱신되다가 갑자기 갱신거부됐어요. 다툴 수 있나요?
- 카카오톡이나 이메일로 해고 통보를 받았는데 유효한가요?
- 해고 후 동종업계 면접에서 모두 떨어지는데 블랙리스트로 다툴 수 있나요?
- 입사 1년 미만 단기근로자인데 부당해고 다툴 수 있나요? 노동위 구제신청 가능한가요?
- 출장 중인데 전화·메일로 해고 통보를 받았어요. 소명 기회도 없었습니다.
- 수습 평가 점수표·기준도 없이 "부적합" 한 줄로 본채용 거부됐어요. 다툴 수 있나요?
- 정시 퇴근·연장근로 거부를 사유로 징계해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 회사가 여러 사업부 중 제가 속한 한 부문만 접으면서 "폐업이니 통상해고"라며 정리해고 절차 없이 저만 해고했어요. 이게 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 회사가 갑자기 직위해제 통보 후 '임원이라 근로자 아니다'며 해임결의로 끝냈어요. 다툴 수 있나요?
- 갑자기 해외(베트남·인도 등) 발령이 났는데 자녀 학령기·배우자 직장 사정으로 거부했더니 근로계약 위반으로 해고됐어요.
- 회사가 남은 연차를 강제로 다 쓰게 한 뒤 추가 결석을 무단결근으로 처리해 해고했어요.
- 2년 계약 외주직으로 일하다 정규직 전환 한 달 전 갑자기 계약 종료 통보를 받았어요.
- 육아휴직 복귀했는데 해고당했습니다. 구제 방법이 있나요?
- 정년 1년 남았는데 해고됐어요. 잔여 정년까지 임금손해도 청구할 수 있나요?
- 정년(만 60세) 후 1년 계약직 갱신 관행이 있는 회사에서 동료들은 갱신됐는데 본인만 재계약을 거부당했어요. 다툴 수 있나요?
- 회사 부정을 신고했더니 보복 해고를 당했습니다
- 소명기회 없이 징계위원회 단 한 번에 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 수습기간이 끝났는데 회사가 객관적인 평가 없이 "적합하지 않다"며 본채용을 거부했어요. 이게 부당해고로 다툴 수 있나요?
- PIP(성과개선 프로그램) 평가에서 전년 대비 200% 같은 달성 불가능 목표가 부여됐고, 미달성을 사유로 해고됐어요. 이의를 제기할 수 있나요?
- 연봉 협상 거절했더니 회사가 "그럼 나가라"는데요?
- 정년 후 촉탁직 재고용을 기대했는데 회사가 합리적 이유 없이 거절했어요. 다툴 수 있나요?
- 부당해고 구제신청 기각됐을 때 재심 신청은 어떻게 하나요?
- 입사 시 '동종업계 이직·창업 금지' 경업금지 약정에 서명했는데, 재직 중 동종업계 부업·창업 준비가 발각돼 해고됐어요.
- 회사 비리 신고했더니 해고 당했습니다, 보호받을 수 있나요?
- 회사가 회생 신청한 후 갑자기 정리해고 통보를 받았어요. 회생 중에도 부당해고 다툼이 가능한가요?
- 사내연애가 알려진 뒤 품위훼손으로 해고됐어요. 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 말로만 해고 통보받았는데 서면이 없습니다
- 회사 비방 SNS 글 하나로 즉시 해고됐어요. 표현의 자유 다툼 가능한가요?
- 근로계약서를 안 써줬는데 어떻게 하나요?
- 히잡·십자가 목걸이 같은 종교적 의복을 착용했더니 '유니폼 규정 위반'을 사유로 해고됐어요. 종교의 자유로 다툴 수 있나요?
- 산재 요양 마치고 복직하려는데 회사가 적응 못한다며 해고했어요.
- 합병 후 정규직은 두고 기간제만 정리해고되면 차별인가요?
- 계약직인데 갱신거절을 당했어요. 갱신기대권으로 다툴 수 있나요?
- 해외지사 발령을 가족 사정으로 거부했더니 명령불복종으로 해고됐어요.
- 육아휴직 복직 후 해고를 당했는데 부당해고 아닌가요?
- 고객이 실명 후기에서 'OO직원 불친절'이라고 작성했고 회사가 진상조사 없이 저만 단독 해고했어요.
- 임신 사실을 알린 뒤부터 회사가 태도를 바꾸더니, 산전후휴가에 들어가기 직전 "경영이 어렵다"며 해고를 통보했어요. 임산부 해고는 무효라고 들었는데 어떻게 다투나요?
- 대표 바뀌었다고 해고되는 게 정당한가요?
- 회사 합병 후 직위가 없어졌다며 해고 통보를 받았다면 어떻게 하나요?
- 치매·중병 부모님 돌봄을 위해 가족돌봄휴직을 신청했더니 회사가 거부하고 '근무 의지 부족'으로 해고했어요. 다툴 수 있나요?
- 권고사직 동의서에 서명했는데 다음 날 후회됩니다. 철회할 수 있는 시점이 있나요?
- 육아휴직 복귀 후 해고를 당했는데 부당해고인가요?
- 회사 규정대로 겸업·부업을 사전신고했는데 회사가 '회사 이익 침해'를 명목으로 해고 통보를 했어요. 다툴 수 있나요?
- 부당노동행위가 반복되는데 구제신청 기간이 지났나요?
- 사내 동거·미혼 관계가 알려진 뒤 "회사 명예훼손"으로 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 3개월 시용기간 끝에 본채용을 거부당했어요. 본채용 기대권으로 다툴 수 있나요?
- 출산휴가 끝나고 복귀했더니 권고사직 종용받고 있어요. 어디부터 챙겨야 하나요?
- 수습기간에 해고 통보받으면 부당해고로 인정되나요?
- 부당해고를 당했는데 어떤 증거를 모아야 하나요?
- 노란봉투법 시행 후 원청사도 부당해고 책임 물을 수 있나요?
- 산재 요양 종결 후 복직했는데 회사가 거부했어요. 어떻게 다투나요?
- 경고장 3장 누적 후 해고됐어요. 경고장 자체의 효력을 다툴 수 있나요?
- 병가 복귀 후 해고를 당했는데 부당해고인가요?
- 흡연 시간이 많다고 해고됐는데 부당해고인가요?
- 부당해고 구제신청을 진행하던 중에 계약기간이 끝났는데, 회사가 "이제 구제 받을 이익이 없다"고 주장해요. 그래도 다툴 수 있나요?
- 회사가 징계가 아니라 "근무성적이 불량하다"는 이유로 취업규칙에 따라 저를 통상해고했어요. 그런데 평가가 공정했는지 의문인데 다툴 수 있나요?
- 3개월 수습 통과 직후 해고됐어요. 5인 미만 사업장인데 다툼 가능한가요?
- 회사에서 권고사직을 제안받았는데 사직서를 써야 하나요?
- 장애를 이유로 합리적 편의를 제공받지 못한 채 해고됐는데 어떻게 다툴 수 있나요?
- 부당해고 구제신청서는 어떻게 작성하나요?
- 콜센터에서 통화 품질(QA) 점수가 3개월 연속 기준 미달이라며 해고됐어요. 평가가 객관적이지 않은데요.
- 부서 폐지한다며 저 한 명만 해고됐어요. 직제 개편이라는데 다툼 가능한가요?
- 갑자기 해외 지사로 발령 났는데 가족 사정으로 거부했더니 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 시용(수습)기간 중 평가가 차별적이거나 정규직 전환 거절 사유가 추상적이에요. 다툴 수 있나요?
- 회사가 집요하게 사직서 쓰라고 압박해서 제출했는데 해고로 다툴 수 있나요?
- PIP 목표가 동료 평균의 2배로 설정됐는데 미달했다고 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- HR 시스템 개편으로 제 직무가 폐지됐다며 해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 무단결근 3일 자동면직 조항으로 직권면직됐어요. 사정이 있었는데 다툴 수 있나요?
- 사내연애로 해고됐는데 부당해고 주장 가능한가요?
- 관리직에서 일반직으로 강등된 후 해고됐어요. 강등 자체부터 다툴 수 있나요?
- 성과급을 전액 삭감해서 급여가 반토막 났는데 징계로 다툴 수 있나요?
- 주말·퇴근 후 시간에 동종업계 부업을 하다 발각됐고, 취업규칙 부업금지 조항 위반을 사유로 해고됐어요.
- 정리해고 1년 뒤 회사가 같은 자리에 신입을 뽑았어요. 저한테는 연락도 없었습니다. 다툴 수 있나요?
- 해고 통보를 받자마자 그날로 출근하지 말라고 했는데, 30일 예고 안 했으면 추가로 받을 게 있나요?
- 상사의 회식 강요·폭언을 진정했더니 인사 불이익을 받고 있어요. 어떻게 대응하나요?
- 사장이 카톡으로 "내일부터 나오지 마"라고 통보했어요. 다툴 수 있나요?
- 수습이라 해고해도 되는 건가요?
- 회사가 50% 임금삭감을 요구해서 거부했더니 정리해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 고객 민원 한 번 들어왔다고 바로 해고당했다면 구제 가능한가요?
- 단 한 번 사규 위반했는데 바로 해고되는 게 맞나요?
- 상사의 자녀 학원 픽업·개인 쇼핑 같은 사적 심부름을 거절했더니 평가 하락 + 표적 징계로 해고됐어요.
- 수습 기간 중 직무 부적격 판정으로 해고됐는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 해고당했을 때 퇴직금과 해고예고수당은 얼마인가요?
- 5인 미만 사업장에서 해고됐어요. 노동위 구제신청도 안 된다는데 다툴 길이 있나요?
- 정신질환으로 휴직을 마치고 복직을 신청했는데 회사가 거부했어요. 어떻게 해야 하나요?
- 노조 가입 한 달 만에 인사평가가 최하로 떨어지더니 해고됐어요. 부당노동행위인가요?
- 입사 시 받은 리텐션보너스(체류 보너스) 반환을 요구받았고 동시에 사직 종용을 받고 있어요. 어떻게 해야 하나요?
- 회사 CCTV가 사생활까지 찍어서 해고 근거로 썼다면 다툴 수 있나요?
- 노조 활동·집단 항의 직후 회사가 폐업을 선언하고 전원 해고했는데, 곧 같은 대표가 유사 상호로 사업을 재개했어요. 위장폐업으로 다툴 수 있나요?
- 회사가 사내 메신저에서 동료와 한 사적 대화를 캡처해 '근무태도 불량'으로 해고했어요.
- 직무 바꾸라고 해서 못하겠다 했더니 해고됐는데요?
- 규정상 감봉·정직이 가능한 가벼운 실수로 가장 무거운 징계해고를 받았어요. 양정이 너무 과한 것 같은데 다툴 수 있나요?
- 계약직인데 임신 사실을 알리자마자 갱신 거부 통보를 받았어요. 다툴 수 있나요?
- 회사가 사업부를 다른 회사에 양도했는데, 양수인 측이 '당신은 승계 대상에서 제외됐다'고 합니다. 다툴 수 있나요?
- 출산휴가 1년 마치고 복직했는데 일주일 만에 '업무 적응 어렵겠다'며 권고사직 압박을 받았어요. 자녀 양육 배려 의무는 어떻게 되나요?
- 하루 무단결근했다고 바로 해고 통보받았어요. 한 번 결근으로 해고가 가능한가요?
- 회사 내부조사에서 "인정하면 가벼운 징계"라고 해서 진술서 썼는데, 그걸로 해고했어요. 다툴 수 있나요?
- 우울증·정신질환을 회사에 알린 뒤 해고됐는데 차별로 다툴 수 있나요?
- 평소엔 묵인되던 사규 조항을 저에게만 표적 적용해 징계해고가 결정됐어요. 형평성으로 다툴 수 있나요?
- 같은 부서 동료와의 사내 연애가 발각됐는데 회사가 '직장 질서 위반'을 사유로 해고했어요. 사생활 영역으로 다툴 수 있나요?
- 지각·결근 반복으로 해고됐는데 부당해고인가요?
- 동료와 갈등이 있었다는 이유로 해고됐는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- '징계조사 중'이라며 무기한 대기발령을 받았고, 그 사이 인사팀이 사직을 종용했어요. 대기발령은 언제까지 가능한가요?
- 정년 후 촉탁 계약 갱신 거절당하면 부당해고인가요?
- 정리해고 50명 진행됐는데 저 1명만 50일 사전통지·협의 절차가 누락됐어요. 다툴 수 있나요?
- 출산휴가·육아휴직 후 복직을 거부당했어요. 어떻게 다툴 수 있나요?
- 부당해고를 당했는데 복직 대신 금전보상을 받을 수 있나요?
- PIP 후 해고됐는데 평가 절차에 하자가 있어요. 어떻게 입증하나요?
- 부장에서 직위해제 후 대기발령·창고 배치를 받았는데 사실상 사직 압박 같아요.
- 회사가 저를 대기발령 내고 일정 기간이 지나자 "직무를 받지 못했다"며 면직 통보를 했어요. 사실상 징계해고 같은데 사유를 서면으로 받지 못했어요. 다툴 수 있나요?
- 알바인데 갑자기 해고당했습니다. 구제받을 수 있나요?
- SNS·블라인드에 회사 비판 글을 올렸다가 해고됐어요. 표현의 자유로 다툴 수 있나요?
- 계약 만료라며 재계약 안 해주면 부당해고인가요?
- 구조조정 명목으로 본인 직무만 폐지·축소되어 정리해고됐어요. 다툴 수 있나요?
- 임신 사실을 회사에 알린 다음 주에 해고 통보를 받았어요. 모성보호법 위반인가요?
- 사장이 갑자기 "내일부터 나오지 마"라고 말로만 해고를 통보했어요. 서면도 없고 30일 예고도 없었는데, 이 해고가 유효한가요?
- 야근을 거부했다가 해고됐는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 임신했다고 말하자마자 "바쁜 시기에 곤란하다"며 사직 권유 받았어요. 다툴 수 있나요?
- 징계위원회 절차를 안 지키면 해고가 무효인가요?
- 플랫폼 업체와 프리랜서 계약을 했는데 일방적으로 해지당했습니다. 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 소소한 사규 위반으로 경고 1회 + 정직 2회를 받았고, 마지막 위반으로 결국 해고됐어요. 이전 징계를 누적해 해고하는 게 정당한가요?
- 해고된 지 4개월이 지났어요. 노동위 구제신청 기한을 놓쳤는데 다른 방법이 있나요?
- 회사가 우리 팀을 외주로 돌린다며 저만 해고했어요. 같은 업무가 외주에서 계속됩니다
- 난임치료를 위해 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 신청·사용했더니, 회사가 '잦은 결근·업무 차질'을 사유로 해고 통보를 했어요.
- 지난 1년간 진단서 기반 병가를 7~8회 사용했는데, 회사가 '근무능력 부족·고용관계 유지 불가'를 사유로 해고했어요.
- 회사 내부 비리(횡령·뇌물·회계조작)를 국민권익위·내부감사에 제보했더니 곧바로 해고됐어요. 보복성으로 다툴 수 있나요?
- 회사 합병 후 "사업부문 폐지"라며 통상해고됐어요. 정리해고 요건 안 갖춰도 가능한가요?
- 병가 중에 해고당했는데 괜찮은가요?
- 회사 폐업으로 해고됐는데 사장이 곧바로 동종 사업을 재개했어요. 위장폐업으로 다툴 수 있나요?
- 회사가 영업양도되면서 다른 동료는 그대로 인수회사에 승계됐는데 본인만 '승계 대상 제외' 통보를 받았어요.
- 인수합병 후 계약 갱신을 거절당한 기간제도 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 사업장이 폐업하면서 해고를 당했는데 어떻게 대응하나요?
- 5인 미만 사업장에서 해고당하면 구제받을 수 있나요?
- 회의를 녹음한 게 발각돼서 해고됐는데 부당해고로 다툴 수 있나요?
- 임신 중인데 해고 통보를 받았습니다. 법적으로 보호받을 수 있나요?
- 프리랜서인데 부당해고 구제를 받을 수 있나요?
- 부당해고로 인용돼서 복직했는데 회사가 임금상당액에서 시간외수당·상여금을 빼고 줬어요. 더 청구할 수 있나요?
- 기간제 계약이 갱신 안 되면 부당해고인가요?
- 노동조합 가입·노조활동을 사유로 해고됐어요. 부당해고와 부당노동행위 어떻게 다투나요?
- 3개월 정직 끝났는데 회사가 복귀를 거부하고 있어요. 이게 해고와 같은 건가요?
- 부당해고를 당했는데 먼저 무엇을 해야 하나요?
- 부당해고로 해고가 무효가 된 판례가 있나요?
- 직장 내 괴롭힘 당하면 어디에 신고하나요?
- 권고사직 합의서 쓸 때 뭘 주의해야 하나요?
- 해고 통보를 받았는데 어디부터 해야 하나요?
- 해고예고수당은 어떻게 계산하고 언제까지 청구할 수 있나요?
- 성희롱 가해자로 지목돼 바로 징계해고됐어요. 사실관계와 징계양정을 다툴 수 있나요?
- 해고 사유서를 달라고 했는데 회사가 안 주면 어떻게 하나요?
- 경영·영업비밀 유출 의심을 사유로 회사로부터 즉시해고 통보를 받았어요. 어떻게 다투나요?
- 해고예고수당을 못 받았는데 어떻게 하나요?
- 판례에서 해고가 무효로 인정된 사례는 어떤 경우인가요?
- 회사에서 권고사직을 강요하는데 어떻게 거부하나요?
- 해고예고수당 금액은 어떻게 계산하고 언제까지 청구해야 하나요?
- 해고 통보를 받았는데 처음에 무엇을 해야 하나요?
- 어떤 해고가 부당해고로 인정되어 무효가 되나요?